Работа в Электронинвест - Отзывы сотрудников

не советую тратить время на прохождения собесов (маркетолога), сами не знают чего хотят, коммерческий директор душнила ДМС, компенсация обедов

маленькая зп плохое отношение нет перспектив (для маркетолога) некомфортное рабочее место тюрьма в поле

Крайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорее всего, по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии. Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах. Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется. Компенсация питания, 150р., наличие парковки. Возможность добраться на организованном администрацией Технополиса транспорте

Крайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорей всего по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии. Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах. Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется.

Компания в целом была бы хорошей, но есть большие минусы. Генеральный директор не разбирается в людях, он слушает только тех людей, которые там проработали много времени, поэтому делает поспешные выводы и увольняет подчинённых без разбора ситуации. Испытательные сроки вообще даже близко не выдерживаются. Проработал в данной организации полтора месяца, разобрался в полном её ключе. Начнём с плюсов: «дешёвые обеды 150 рублей + 150 за тебя платит предприятие, шведский стол, готовят вкусно», «стабильная белая зарплата». Перейдём к минусам: недостаток кадров. Доносы генеральному от отдела закупок, складского персонала, отдела продаж и бухгалтерии. Некомпетентность руководства, мёртвая настройка производства, так как смена начальников участков почти каждый месяц, образуются провалы с планом; планового бюро вообще нет, начальника производства тоже. Человек под названием генеральный директор не ...

Отношение к работникам, начиная от специалистов и заканчивая руководством, — отвратительное. Не ценят людей. Прощаются со специалистами в один день, просто по причине личной неприязни. Директор и две его дочери — это отдельный разговор. Самодуры! Таких еще поискать. Также к их прихвостням можно отнести главного бухгалтера — [Ш.] Е.Ю. (если ей человек не нравится) она сожрет сама или будет капать директору. Как специалист она тоже так себе. Работая много лет в компании, до сих пор не знает, как вести раздельный учет… В общем, не контора, а сплошной гадюшник. Никому не советую работать в столь неблагоприятной обстановке! Новое построенное здание, новая мебель

Ужасная текучка кадров. Отношение к сотрудникам отвратительное, никого не ценят. Прощаются со специалистами без причины, просто из-за личных неприязней. Директор и его дочери - настоящие самодуры. Главный бухгалтер тоже не лучше - не умеет вести раздельный учет. Обстановка в компании неблагоприятная, не советую никому работать там!

Бешеная текучка кадров. Отношение к работникам начиная от специалистов и заканчивая руководством - отвратительное. Не ценят людей. Прощаются со специалистами в один день, просто по причине личной не приязни. Директор и две его дочери - это отдельный разговор. САМОДУРЫ !!! таких еще поискать. Так же к их прихвостням можно отнести Главного бухгалтера - Шесткеркину Е.Ю. (если ей человек не нравится) она сожрет сама или будет капать директору. Как специалист она тоже так себе. Работая много лет в компании до сих пор не знает как вести раздельный учет... В общем не контора а сплошной гадюшник. Никому не советую работать в столь неблагоприятной обстановке!!!

Зарплата, руководство, график работы. Если готовы стать рабом и работать до последних сил за зарплату десятилетней давности — можете попробовать, в другом случае не рекомендую терять ни время, ни сил. При трудоустройстве не раскрываются полностью условия оплаты труда, говорят среднюю з/п, которую нарабатывают работники со стажем от 8 лет и более, остальные пришедшие, заработав меньше, чем зарабатывают уборщицы, уходят на 3-м месяце, продвижения нет, профобучения тоже нет. Работаешь как на конвейере, в туалет сходить времени даже нет, либо ничего не заработаешь, так же и выходные, и внеурочное время все сидят, переработки оплачиваются опять же из разряда зарплат 10 летней давности. Крупная компания, столовая, собственная парковка

Гиблое место в отделе закупок. Заместитель генерального по коммерческим вопросам — редкая психопатка. Пользуясь своим положением, как метла, выгоняет и выметает всех незнакомых ей. Орет, подставляет. Вторая, Т. делает вид, что все хорошо. Ноль карьерного роста! Только подружки [К]. Браво! Столовая

Неадекватность. Буквально, получаю письмо в почте — «перезвоните нам». Куда, кому, зачем? Что мне за интерес? Попросил уточнить — куда же звонить, с какой целью, кого спросить, и получаю высокомерную нотацию, что это мне надо (!) и я обязан (!). Ага, звонить на деревню дедушке или бабушке, просто потому что «вакансия срочная» и «нашли резюме». Верх неуважения к людям. Пусть решают свои проблемы сами. Нет

Полная неадекватность. Приходит письмо: «перезвоните нам». Но кому, зачем и зачем мне это — непонятно. Спрашиваешь уточнение — а тебе нотация, что «обязательно и тебе надо». Типа срочно и «нашли резюме». Полное неуважение к людям. Пусть свои проблемы решают сами.

Заработная плата состоит из 2-х частей. Отработанные часы плюс % от выполненного плана. За полгода работы план не был выполнен ни разу. Когда человек устраивается на работу, он рассчитывает получать оговорённую на собеседовании сумму. На собеседовании уверяют, что это будет 50 000 и выше. По факту это совершенно другие деньги: 35 000 примерно. Требуют задерживаться после работы и выходить на выходных. Бесплатно. За отгул. Данное предприятие подойдёт для соискателей, не нуждающихся в деньгах, имеющих дополнительный пассивный доход, офшорные счета, богатых родителей, майнинговые фермы, денежные потоки. Либо людям с БДСМ наклонностями, которым просто будет интересно поработать бесплатно, 6/1. За идею. Хороший коллектив.

1. Не тратьте время, свои силы, нервы и здоровье на данной работе, в компании ГК АО «Электронивест" 2. Трудовой договор содержит не оклад и, возможно, премию, а тарифную ставку; на момент моей работы в компании она составляла 298.9р. ×8 (часов) ×21 (дней отработанных в месяце) 3. Нет ДМС 4. Нет подарков для детей сотрудников до 17 лет на Новый год, нет подарков к дню рождения, нет подарков к 8 марта и 23 февраля 5. Нервотрёпка на рабочем месте просто стабильно ;) 6. Неуравновешенный руководитель отдела закупок 7. Нет столовой 8. Нет медицинского кабинета 9. Нет медицинского осмотра сотрудников 10. В отделе закупок очень шумно, сосредоточиться на работе крайне тяжело; целый день разговоры коллег, бубнеж, сплетни, обсуждение коллег своего и смежного отделов, маты, постоянный шум в отделе 11. Крайне нездоровая атмосфера по отношению к новым сотрудникам 12. На дворе 21 век, компания работает...

1. Ужасный климат в коллективе в отделе закупок, напыщенные, вечно чем-то недовольные женщины, сплетни, интриги. 2. Очень шумно в отделе, т.е. дамы в отделе закупок, видимо, вообще только и ходят на работу, только лишь бы поболтать, pogoldet, пообсуждать коллег со смежных отделов, без этого никак, им не знакомо, что такое тишина, субординация, уважение к человеку, пакостят из-подтишка. 3. Разговоры в отделе закупок всегда на повышенных тонах, присутствует напыщенность, пафос, маты. 4. Сам руководитель отдела закупок Тетерник О.С., и её фрейлины, три дамы отдела, двуличные особи, которые вечно чем-то недовольны, вроде бы молодые все, а видимо, обиженные судьбой, одно недовольство, и показушничество, одни сплетни, интриги, и это каждый день, и часами разговоры. 5. Чтобы прикрыть себя, стучат на друг друга или на смежные отделы, ведь девиз отдела закупок «только они, только они ботратят, ос...