Нераб - отзывы сотрудников о работодателях в г. Ноябрьск. Рейтинг работодателей, юридические консультации для работников
Актуальные и честные отзывы о работодателях г. Ноябрьск. Мы собираем отзывы от реальных сотрудников, а также составляем рейтинги работодателей в г. Ноябрьск. Берем на себя обязательство защиты ваших трудовых прав и доказываем, что найти хорошую работу в г. Ноябрьск легко!
Все высказанные на данном сайте оценочные суждения и мнения носят сугубо субъективный характер и не должны расцениваться как утверждение о фактах!
1 002 677
работников оставили отзыв воспользовались нашим сервисом
29 144
компании получают жалобы и несут за них ответственность
1 050
человек получили бесплатную своевременную помощь в их вопросах
1 990 городов
России находятся под нашей защитой
# 1
3.7
СибАвтоТранс3 отзывов
# 2
3
ГазХолодМаш3 отзывов
# 3
3
Васаби сеть рестор в1 отзывов
# 4
3
Ноябрьская ПГЭ1 отзывов
# 5
2.9
Новомет10 отзывов
Мы каждый день обновляем рейтинг
Вы всегда можете расчитывать на актуальность рейтингов
Ноябрьск - Отзывы о работодателях
Оставьте свой отзыв о компании города Ноябрьск или узнайте мнение других
Расскажите другим людям о своем опыте работы в г. Ноябрьск
Все высказанные на данном сайте оценочные суждения и мнения носят сугубо субъективный характер и не должны расцениваться как утверждение о фактах!
Оценки
No elements found. Consider changing the search query.
В объявлении указано прием на работу в азс газпромнефть города Ноябрьск согласно ТК РФ по факту согласно ТК РФ вам сделают запись в трудовой и на этом границы ТК РФ заканчиваются.АЗС 451 Галя отмена ведет себя неадекватно.Орет оскорбляет унижает операторов заставляет их работать без выходных против ...
Обязанность оператора мыть туалеты.Выкупать просроки и лишний товар который заказала управляющая.а еще вас лишат премии ежемесячно и получите копейки.Терпеть оскорбления от покупателей.Получать мизерную зарплату ниже средней по городу а график такой что вы дома жить не будете.На больничный ходить за...
В магните зарплата лучше чем на азс газпромнефть....выходных нет от слова совсем! отсыпной а потом выходной в который ты ничего не можешь сделать так как утром снова на работу.сотрудников не хватает всегда так как в таких условиях невозможно работать!Управляющие вдвоем график операторам печатают и з...
Их много ,назову лишь пару . Очень надеюсь шефа не станет больше . во первых,шеф неодекватный,обиженный ребенок ,встала на шефа совсем недавно ,и думает что она царь и бог . Зовут ее Юля ,все время прикрывается одним человеком, сегодня сказала не прошел якобы стажировку,хотя я работал хорошо . Во вт...
Руководитель взаимодействовал сотрудниками практически исключительно для указания на ошибки и отставания от плана. Иногда возникали проблемы при получении зарплаты, так как сумма могла быть неправильной, и приходилось решать эту проблему, что вызывало стресс.
Работа не пыльная, тяжести таскать не надо. Работаешь в чистоте и красоте) зарплата своевременно) очень нравилось по дресс коду - главное белый классический верх, т е нет строгой формы компании. Своевременно платят зарплату, пожалуй самый главный плюс. За 4 года работы, ни разу не подвели, а в пр...
В компании работаю 7 лет. Начинала с продавца и прошла по карьерной лестнице до директора группы объектов. О смене работодателя ни разу не задумывалась, т к. Руководство отличное, прекрасный коллектив, поддержка и помощь коллег 24/7. Заработная плата выше рынка, два раза в месяц без задержек. ТУ по ...
График, зарплата и условия труда устраивают. Единственное, что не нравилось — это отгрузки автодоставки в выходные дни при межгородских перевозках. Но в целом, работа близко к дому и всё хорошо!
Поднять зарплаты ,сделать бригадное хозяйство ,оплачивать билеты ,сменить начальство которое теряет рабочие дни и плохо относится к рабочему персоналу и сделать хороший график работ
Процесс трудоустройства, гарантии сотрудникам, условия труда, коммуникация между сотрудниками, коммуникация с непосредственным работодателем, компенсация питания
Необходимо увеличить заработную плату сотрудников, расширить предоставляемый пакет ДМС и создать больше возможностей для перевода сотрудников внутри группы компаний.