Работа в НОЯБРЬСКЭНЕРГОНЕФТЬ - Отзывы сотрудников

Это шарага, от Газпромнефти тут только название, и это не грубо. Это подрядчик Газпромнефти. Бывшая компания ООО Ноябрьскэнергонефть. Конечно, всё познаётся в сравнении! Но даже в гораздо тихих названиях компаний лучше, чем в энергосистемах. При трудоустройстве обещали одни условия: проживание в ИТР-вагонах (туалет, душ), оплата проезда с места проживания. По итогу койко-место в 4-местном вагоне, туалет и душ в других вагонах, оплата проезда с базового города, поэтому приходилось заказывать постоянно справки с ЖД и авиа. Несколько раз пытались «ошибиться» в выплатах авансового отчёта. С отпуском напутали, меньше дней поставили. За всем абсолютно в этой компании нужно следить! Руководству абсолютно всё равно на твои проблемы, главное, чтобы «работало». Не ценят персонал, поэтому и постоянная текучка и нехватка людей. И это отзыв ИТР работника. Как условия для рабочего, скорее всего, хорош...

По мимо того ,что написано в пред идущих комментариях . [М.] [Н.][К.] [Д.]лживый,прикрыватель преступников ,решала который не может ответить за свои поступки,слова и действия ,трус,который покрывает [Е.] [С.]трусливый провакатор.

Помимо того, что написано в предыдущих комментариях, [М.] [Н.] [К.] [Д.] — лживый, прикрыватель преступников, который не может ответить за свои поступки, слова и действия, трус, который покрывает [Е.] [С.] — трусливый провокатор. Объективно: ЗП выплачивается вовремя, уровень — по северу средний, не выше, не ниже. Компания — дочка ПАО «Газпром нефть», что даёт соцпакет в виде отпускных, 13 ЗП, выплаты 30 т. р. на оздоровление к отпуску, бонусную выплату при выходе на пенсию, оплату питания (300−350 рублей в день), ДМС. На этом плюсы заканчиваются, увы.

Как и везде, есть свои минусы в виде: 1) Начальников 2) Против начальников 3) [П.]. 4) Условий труда. 1) Есть такой «начальник» СР-2 [К.] [Д.] [С.], который не может ответить за свои поступки и уж тем более за поступки в виде провокаций своего противника [С.] [Е.] [В.], который в 02:00 ночи ведёт себя как (вы сами прекрасно понимаете как кто), звонит своим друзьям, обсуждает (напомню!) в 02:00 ночи, какое лучше крыло поставить на машину своей девушке Танюшке, что нужно доделать баню и т.д. А на замечание, чтобы не мешал спать соседу, реагирует как дикая обезьяна и продолжает провоцировать дальше. Такой же и «начальник» СР-2 [К.] [Д.] [С.]. Который ведёт себя как «Ночной [censored]»: звонит в час ночи, как это было в ночь с 21 на 22.08.21, а потом, когда начинаешь перезванивать ему в полдень этого же дня, начинаешь отправлять сообщения по WhatsApp, и видно, что данные сообщения прочитаны,...

Достоинства Работал в компании 3 года. Получил большой опыт. Отличное руководство и коллектив! В общем и целом достойная компания для развития молодых, образованных специалистов!Недостатки К сожалению пришлось покинуть компанию.

ООО «НЭН» после объединения с «нтн» просто уничтожает ПТВС в своих региональных ПрЭО. Как электрики могли стать хозяевами теплоэнергетики и автоматизации процессов? У них очень скудные понятия о производстве в теплоэнергетике, но в итоги их назначили руководителями над ПТВС. После объединения «НЭН» и «нтн», все пряники (фонд руководства, грамоты, благодарности, путевки в санаторий) начали получать электрики, а ПТВС — жалкие обещания о лучшей жизни. Белая зарплата

Достоинства Белая зарплатаНедостатки ООО "НЭН" после объединения с "НТН", просто УНИЧТОЖАЕТ ПТВС в своих региональных ПрЭО. Как электрики могли стать хозяевами теплоэнергетики и автоматизации процессов? У них очень скудные понятия о производстве в теплоэнергетики, но в итоги их назначили руководителями над ПТВС. После объединения "НЭН" и "НТН", все пряники(фонд руководства, грамоты, благодарности, путевки в санаторий)начали получать электрики, а ПТСВ жалкие обещания о лучшей жизни.

ООО "нэн" после объединения с "нтн", просто уничтожает птвс в своих региональных ПрЭО. Как электрики могли стать хозяевами теплоэнергетики и автоматизации процессов? У них очень скудные понятия о производстве в теплоэнергетики, но в итоги их назначили руководителями над птвс. После объединения "нэн" и "нтн", все пряники(фонд руководства, грамоты, благодарности, путевки в санаторий)начали получать электрики, а птсв жалкие обещания о лучшей жизни.

Доброго дня. 1) Соглашусь с пред идущем комментарием от Сергея. В том что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек. На Западно-Таркоссалинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний, водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное белье не выдаётся, между матрасом (если это можно назвать матрасом, кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке . 2) В столовую не всегда попадёшь ( она ещё и находится в 30 км от ЗТМ) , но есть то хочется и ты начинаешь готовить сам, а мастер приходя в вагончик начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один. 3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя полно...

Доброго дня. 1) Соглашусь с предидущем комментарием от Сергея. В том что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек. На Западно-Таркоссадинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний, водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное белье не выдаётся, между матрацом (если это можно назвать матрацом, кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке . 2) В столовую не всегда попадёшь ( она ещё и находится в 30 км от ЗТМ) , но есть то хочется и ты начинаешь готовить сам, а мастер приходя в вагончик начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один. 3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя п...

Доброго дня. 1) Соглашусь с предыдущим комментарием от [С.] В том, что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек. На Западно-Таркоссадинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний: водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное бельё не выдаётся, между матрацом (если это можно назвать матрацом — кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке. 2) В столовую не всегда попадёшь (она ещё и находится в 30 км от ЗТМ), но есть, что хочется, и ты начинаешь готовить сам. А мастер, приходя в вагончик, начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один. 3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя полно...

Здесь не все однозначно, я работал в разных местах, ПрЭО, но в целом, общие минусы, которые будут изложены ниже, присущи практически всем подразделениям организации. Итак, первый и самый существенный минус — штат начальства укомплектован местными (проживающими на болотах, то бишь), и их отношение к вахтовикам, как ко «2 сорту». В основной массе начальство некомпетентное, т.к. приезжали на Север, по большей части не имея образования, и, поработав пару-тройку лет монтерами, получали ИТР — должности, дружно учась на заочных отделениях ВУЗов. Говоря кратко: со времен [У.] вопросы решаются на матах, орут, кричат, руками машут (уровень ниже плинтуса). Если Вы грамотный специалист с образованием и решили устроиться вахтой в НЭН — не советую, Вас будут тихо ненавидеть. Нынешний генерал-мальчик, эффективный менеджер, сидит в Питере, совещания проводит по телефону и в целом не владеет информацией ...

Достоинства Достоинства в этой организации-дмс, спец. одежда, помощь к отпуску.Недостатки Недостатки : На Песцовом месторождении огромное количество пртж Корнева Дениса Сергеевича (начальник СР-2), этот человек прикрывает и всячески звщищает своих пртж, которые не могут самостоятельно ответить за слова и действия, как на пример : Егор, водитель который является его земляком с города Звёздный. Такой начальник как Корнев Д. С повёл себя как трус.Также есть на Западно-Таркоссадинском месторождении высокомерный, трусливый, провакационгый как Егор, человек который всячески по пустякам и без них пытается унизить своих подчинённых - Почёмова Михаил Вячеславович

Недостатки: На Песцовом месторождении огромное количество пртж [К.] [Д.] [С.] (начальник СР-2), этот человек прикрывает и всячески защищает своих пртж, которые не могут самостоятельно ответить за слова и действия, как на пример: [Е.] — водитель, который является его земляком с города Звёздный. Такой начальник как [К.] [Д.] [С.] повёл себя как трус. Также есть на Западно-Таркоссадинском месторождении высокомерный, трусливый, провокационный как [Е.] человек, который всячески по пустякам и без них пытается унизить своих подчинённых — [П.] [М.] [В.]. Достоинства в этой организации-дмс, спец. одежда, помощь к отпуску.

Как и в любой компании, есть свои мрази и аморальные нелюди, которые пропихивают своих протеже с г. Звёздный. Такие людьми являются: [К.] [Д.] [С.] (начальник СР-2) и его водитель [Е.], который не может ответить за свои слова и действия, не менее аморальный нелюдь и прикрыватель их всех — [Н.] [М.], который работает в офисе НЭН г. Ноябрьск. Также есть не менее трусливый и аморальный, неоправданно высокомерный старший мастер [П.] [М.] [В.], который пытается унизить своих же сотрудников и не умеет решать технические вопросы на западно-таркассалинском месторождении. Пытающийся спровоцировать и урезать КТУ, а потом во время перевахтовки уезжает с объекта, чтобы ему ничего не высказали в более грубой форме. А так компания неплохая. Но есть свои нелюди и мрази, пытающийся спровоцировать и потом, как трус, прятаться на другом месторождении, касается [К.] [Д.] [С.] и его [Е.]. Достоинства в этой...