Работа в Авс электро - Отзывы сотрудников

Работа нормальная, подойдет для начала карьеры. В целом честно: делаешь свои задачи — получаешь зарплату. Те, кто не справляется, в любой компании не в почёте.

Самая ужасная контора: — не выдают трудовой договор на руки (не только мне). — региональную надбавку платят только через 2 месяца, а не через месяц, как обещали при трудоустройстве. — нет хорошего обучения (всё через портал) и подсказки наставника, да и обучаться нет времени, закидают сразу работой. — руководство слишком молодое и экспрессивное, которое не ценит своих сотрудников (разбрасывается), может уволить за 1 день. Приписать разных косяков, которых ты не делал, хотя ты до этого его устраивал во всём. При мне уволилось 3 сотрудника. — коллектив разношёрстный, делится на стареньких и новеньких. Старенькие чересчур выслуживаются перед директором, и некоторые единицы «доносят». — штрафы в организации, которые могут придумать за что угодно! Об этом Вам не скажут на собеседовании! — непрофессиональный и наглый отдел логистики вместе с закупкой. На главном складе бардак, постоянно от нех...

Контора отвратительная: трудовой договор на руки не дают (не только мне). Региональную надбавку платят через два месяца, а обещали сразу после месяца работы. Обучение через портал, наставник иногда подсказывает, но толком времени учиться нет — сразу закидывают работой. Руководство молодое, резкое, сотрудников не ценит, может уволить за один день. Присвоят ваши ошибки, даже если всё делали правильно. При мне ушли три человека. Коллектив разделён на старых и новых: старички выслуживаются перед директором, некоторые «стучат». Штрафы придумывают за любое дело, о них на собеседовании не говорят. Логистика и закупка — непрофессиональные и дерзкие. На складе полный хаос, косячат из-за нехватки людей. Деньги после увольнения выдали в конверте только через семь дней, нервов попортили массу.

Не бывает идеальных компаний, потому что идеалы у всех разные. Добрый день. Тестов действительно у нас много, но мы скрупулезно относимся к подбору сотрудников и приглашаем тех людей, которые понимают, с чем столкнуться в работе. При этом соискатели могут сразу понять, насколько это для них сложно или нет, чтобы потом не разочароваться и не уволится. Да, испытательный срок может затянуться, если новый сотрудник еще не все функции освоил, и это относится уже к способностям самого сотрудника, а не к руководителю. Во многих компаниях просто увольняют из-за непрохождения испытательного срока, а мы ориентируемся на способности и даем возможность еще доучится и освоить функционал. С уважением, команда Авс электро

Вначале у тебя будет куча тестов, ты будешь их проходить месяц как минимум и получать фиксированную зп 18 500, и получать ты её будешь долго, пока тебя не снимут с испытательного. А с таким руководством это будет не скоро, во главе одного из смен сидит истеричка, абсолютно не умеющая работать с людьми, слово ей не скажи, она будет мстить, ей не с людьми надо работать, это уж точно. Про деловую этику молчу, здесь её нет, вы будете в постоянном стрессе из-за того, что у истерички меняется настроение 155 раз за день.

Примерно с апреля 2020 г. начался массовый обман и кидалово по заработной плате. Пользуясь тем, что она серая — официально МРОТ, остальное черный нал руководство стало урезать часть так называемой премии, причем без предупреждения. При этом обязанностей никто не урезал, ответственность за склад в магазине и кассу осталась также. Итак, что вам предстоит делать за 25 000 руб, которые вам еще предстоит с боем получить: работать кассиром на кассе (отвечать соответственно за себя и за смену в этот день), работать в качестве кладовщика (отмотка провода, сбор комплектующих), разгрузка товара и занос на склад, его приемка с пересчетом (вручную, безо всяких технических средств), погрузка вывозимого товара также вручную. При этом нужно еще и продавать и консультировать посетителей (у вас будет план по продажам, который будет расти просто с потолка). Также вы будете совершенно бесплатно обслуживать...

Вот пришла пандемия… половину сотрудников уволили в один день, оставшимся поменяли мотивацию так, что иди и ищи подработку. Жить не на что. З/п у меня сейчас такая, как 10 лет назад, когда пришла стажером. Увольняются ребята, которые проработали в компании более 10−15 лет. " Авс «уже не нужны профессионалы? [А.] [В.] спуститесь на землю. Вам региональные директора подают ложную информацию! А внутренние откаты? Это же беспредел. Многие, кто еще не ушел, сейчас в активном поиске новой работы. С кем останетесь?

Продавец розничного магазина работает и за грузчика, и за клодовщика, и за кассира, и за мерчендайзеиа, и много ещё за кого и все это за 25−28 т. руб. При этом мотивацию меняют регулярно и всегда в сторону уменьшения зарплаты. Карьерный рост отсутствует, руководство врет или игнорирует любые требования. Зарплата серая, оклад 18.5 официально, остальное как получится. Никому не советую.

Главный минус — неадекватный руководитель филиала Талалаев Сергей. В офисе никто не понимает, зачем он вообще здесь сидит и просиживает штаны. Похоже, что в Воронеже руководство не замечает его бесполезность, хотя это видно любому. Представьте себе руководителя, который при первом общении с клиентом через пару минут спрашивает: «Ну ты скажи, шо у тебя по ценам?!» Демократии никакой — согласования могут идти днями, а то и неделями, и не факт, что вообще утвердят. А главное, что говорит о компании: во время кризиса просто уволили половину штата, выплатив по 30 000, не предложив ни переждать на меньший оклад, ни взять неоплачиваемый отпуск. Всё это многое объясняет о работе здесь.

Основной недостаток — это неадекват сидящий в руководстве филиала [Т.] Серёжка. В офисе ни кто не знает и не понимает зачем этот бесполезный уникал сидит и просиживает штаны. Возможно руководство в Воронеже не видит что он бесполезный, хотя это только слепой не увидит. Представьте такого руководителя который при знакомстве с новым клиентом, через 2 минуты общения говорит ему «не ну ТЫ скажи мне шо у тебя по ценам?!?»… + Ужасная демократия, все согласования проходят днями, а то и неделями и не факт что согласуют. Ну и основная характеристика о компании это то что в момент кризиса, просто решили уволить половину штата заплатив по 30 000, даже не предложив переждать под более маленький оклад, или же отправить в не оплачиваемый отпуск. А это много говорит о компании…

ложь начиная с собеседования. при оформлении трудового договора узнаешь, что зарплата серая, 20% на карту банка 80% на руки. «колхозный» менталитет воронежского руководства переносят во все структуры компании и ее офисы. убогость, серость, недалекость — вот одни из немногих критериев бизнеса этой компании. всем хвастаются, что придерживаются «Честной позиции», но на деле — блеф. Рыба гниет с головы, а эта рыба уже давно [censored] остался лишь скелет… кому не жалко своего времени и нервов, можете попытать счастье в игре с мошенником — результат, кто победит, известен заранее!

Очень странно повел себя рег.менеджер. Не буду писать фио, я здесь не для ложки дегтя, но… судя по тому что я услышала, отзывы о том, что компания идет вниз, а не вверх, правдивые. Смутила первая фраза «расскажите о себе с чего начинали в продажах». Для справки, собеседование на руководящую должность. Маломальски соображающий руководитель понимает все этапы развития работника, в том числе может представить, что опыт в магазине «фигня и Ко», полученный 15 лет назад, никак напрямую (подчеркиваю, напрямую) не может влиять на сформированную личность, на взрослого человека, пришедшего с рук-й должности на рук-юю должность. Фраза «какие критерии оценки Вы используете по отношению к персоналу, бывают хорошие сотрудники, бывают плохие»…Ну как?! Смотрю, о, хороший чувак! Видимо так… В общем, я бы не шла. Очень много напыщенности. По работе ноль вопросов, ноль рассказов о предстоящей работе. Я как...

Ложь начинается прямо на собеседовании. При подписании трудового договора выясняется, что зарплата делится: 20% на карту, 80% — наличными. «Колхозный» подход воронежского руководства переносится во все отделы и офисы компании. Убогость, серость, недалекость — вот основные черты бизнеса здесь. Всем рассказывают про «Честную позицию», а на деле это лишь показуха. Рыба гниет с головы, и здесь она уже давно сдохла, остался только скелет. Кому не жалко времени и нервов, могут попробовать свои силы с этим мошенником — исход предсказуем.

Тут работают только те, кто умеет подлизать начальству. Всех нормальных сотрудников, которые проработали много лет попросили написать по собственному, оставили некомпетентных, но зато лицемерных, которые нашим и вашим. фу, противно. 10 лет назад это была крутая компания, теперь же клоака. и АВС не смотрит, к сожалению, ему стало наплевать. он высоко летает теперь. а жаль.

ложь начиная с собеседования. при оформлении трудового договора узнаешь, что зарплата серая, 20% на карту банка 80% на руки. «колхозный» менталитет воронежского руководства переносят во все структуры компании и ее офисы. убогость, серость, недалекость — вот одни из немногих критериев бизнеса этой компании. всем хвастаются что придерживаются «Честной позиции», но на деле — блеф. Рыба гниет с головы, а эта рыба уже давно [censored] остался лишь скелет… кому не жалко своего времени и нервов, можете попытать счастье в игре с мошенником — результат, кто победит, известен заранее!