Работа в Авс электро - Отзывы сотрудников

На сайте висит объявление, что зарплата от 70000. По факту до 40000. Чтобы получать более нужножить на работе. По 14 часов плюс все субботы, тогда полтишок можно заработать. Старшие смены в полном неадеквате! Одинцов, весь рабочий день сидит в телефоне. Шалаев, собирает сам самые "жирные" накладные, с помощью которых можно хоть что-то заработать. И постоянно орет на всех по поводу и без. Глаголев, толстый художник. Он только рисует графики. Когда нет заданий, нужно ходить по складу и собирать мусор.

На сайте висит объявление, что зарплата от 70 000. По факту до 40 000. Чтобы получать более, нужно работать. По 14 часов плюс все субботы, тогда полтишок можно заработать. Старшие смены в полном неадеквате! [О.] весь рабочий день сидит в телефоне. [Ш.] собирает самые «жирные» накладные, с помощью которых можно хоть что-то заработать. И постоянно орет на всех по поводу и без. [Г.] толстый художник. Он только рисует графики. Когда нет заданий, нужно ходить по складу и собирать мусор. Нет, вообще!

Бюрократия жуткая. Если нет директора на месте, то работа встает (подпись и проведение документов). Низкая з/п. Руководитель продаж никакой — сидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон». На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабану. Высокие необоснованные планы продаж. График работы за год менялся два раза. Сначала было как обычно 9:00−18:00, потом работали по три часа в офисе, остальное время в полях, сейчас по полдня. Приезжаешь раньше — рабочих мест нет. Амортизация авто? Не слышали о таком. Вечно тупящая СРМ система, которая не подгружает звонки — а за звонки потом спрашивают. KPI 32 встречи с клиентами в месяц — жуткий перебор. Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост, но по факту на руководящие должности берут людей с офиса. Нематериальная мотивация и бонусы? Не слышали о таком. Директору ОП рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться ...

Бюрократия жуткая. Если нет директора на месте то работа встаёт (подпись и проведение документов)Низкая зпРуководитель продаж никакойсидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон» На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабануВысокие необоснованные планы продаж. График работы за год менялся два разаСначала было как обычно 9:00 18:00 потом работали по три часа в офисе остальное время в полях, сейчас по пол дня. Приезжаешь раньшерабочих мест нет. Амортизация авто ? Не слышали о такомВечно тупящая срм система которая не подгружает звонкиа за звонки потом спрашивают kpi 32 встречи с клиентами в месяцжуткий перебор.Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост но по факту на руководящие должности берут людей с офиса. Нематериальная мотивация и бонусы ? Не слышали о таком. Директору оп рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться с сотрудниками так как больш...

Бюрократия жуткая. Если нет директора на месте то работа встаёт (подпись и проведение документов) Низкая зп Руководитель продаж никакой - сидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон» На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабану Высокие необоснованные планы продаж. График работы за год менялся два раза Сначала было как обычно 9:00-18:00 потом работали по три часа в офисе остальное время в полях, сейчас по пол дня. Приезжаешь раньше - рабочих мест нет. Амортизация авто ? Не слышали о таком Вечно тупящая срм система которая не подгружает звонки- а за звонки потом спрашивают KPI 32 встречи с клиентами в месяц - жуткий перебор. Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост но по факту на руководящие должности берут людей с офиса. Нематериальная мотивация и бонусы ? Не слышали о таком. Директору ОП рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться с сот...

З/п бы побольше, цены растут, надо зарабатывать.. Работаю в компании больше 1 года. Зарплата вовремя выплачивается, прошел пару раз обучение, был на корпоративах, коллектив нормальный, товар респектный, работа непыльная. Есть с чем сравнить, я на предыдущей работе на полки наверх поднимался, без страховки, не мог найти товар, бардак одним словом. Злой ходил, все бесило. Здесь все понятно, нет таких рисков. Люди тоже лучше, кстати. Товар расположен так, что легко найти. [Ч.] Сначала сложновато было: не знал программу, товар, всякие акции, сейчас втянулся, теперь уже точно не уйду.

Достойная компания с высокой корпоративной культурой. Руководство заинтересовано в профессиональном и социальном развитии сотрудников. Большое количество учебных и развлекательных мероприятий повышающих коммуникацию между сотрудниками всех регионов и структур. Грамотное руководство с активными жизненными позициями и личным участием в каждом процессе. Работа, где всегда думают о людях. Не каждая компания отмечает юбилеи с таким размахом и со всеми сотрудниками.

Работаю в данной фирме более 9-лет, от обычного продавца дошёл, до должности управляющего магазином. Штрафов, плохого отношения к сотрудникам за все время работы замечено не было. Я думаю в первую очередь все зависит от руководства конкретным регионом и филиалом. Что касается ЗП и отпускных они полностью белые, в этом легко убедиться, заказов выписку из ПФР в гос. Услугах. За все время работы ни разу не столкнулся с сокращением сотрудников, если сокращалась должность, то сотруднику предлагалось перейти на другую.

Хорошая компания, полный соцпакет, зарплата белая, достойные условия труда. Недавно был на корпоративе в честь 25-летия, отметили с размахом, всё супер

Компания предоставляет полный социальный пакет, официальную зарплату, хорошие условия для работы. Классные корпоративы отмечаем вместе.

Проработав в компании порядка 8 лет, надеясь, что что-то изменится в лучшую сторону, но ожидания не оправдали себя. Постоянная смена мотивации в худшую сторону как продавцам, так и руководству. Есть потолок оплаты премии, хотя в продажах этого быть не должно. Огромная текучка кадров, липовые трудовые договоры, в которых ты должен получать одну сумму, а по факту в ведомостях в разы меньше, и надбавки. Короче, поверьте моему опыту работы в данной компании, уж лучше пойти в 5-ку или Магнит, чем в эту фирму. Их просто нет

Проработав в компании порядка 8 лет, надеясь что ,что то изменится в лучшую сторону,но ожидания не оправдали себя..постоянная смена мотивации в худшую сторону как продавцам так и руковод.составу, есть потолок оплаты премии хотя в продажах этого быть не должно, огромная текучка кадров, липовые трудовые договора в которых ты должен получать одну сумму а по факту в ведомостях в разы меньше и надбавки ..короче поверьте моеиу опыту работы в данной компании,уж лучше пойти в 5ку или магнит чем в эту фирму

Нет ничего, ни снабжения ни инструмента, ни обещано зарплаты

2020-2022 г. ОЧЕНЬ большая текучка кадров. Низкие ЗП на всех уровнях, кроме руководителей. Много штрафов (22000−29000 руб. в 2022 году за целый рабочий день — смешно). Уходят грамотные люди, которые уносят опыт, накопленный годами. При устройстве обещают много…, но сам отдел кадров за последние 12 мес. сменил состав полностью). Суперсовременный логистический комплекс СЛК — красавец, но кладовщики бегут, как мыши с тонущего корабля. Бегут и из розницы, оптовых отделов, интернет-магазина и вообще с компании))) На сайте hh.ru несколько десятков объявлений постоянно. Наверное, можно было написать про много замороченных регламентов, запутанных бизнес-процессов битрикс (написали абы как, докрутить до ума, как всегда забыли), кривую и висящую 1С из 1999 года, обучения (с миллионом тестов), ежегодной аттестации, вход по отпечатку пальцев на работу и т.д. и т.п… НО В КАКОЙ конторе ЭТОГО нет??? Ос...

2020-2022г. ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ. Низкие ЗП на всех уровнях кроме руководителей. Много штрафов (22000-29000 руб. в 2022 году за целый рабочий день - смешно) Уходят грамотные люди, которые уносят опыт накопленный годами. При устройстве обещают много..., но сам отдел кадров за последние 12 мес. сменил состав полностью). Супер современный логистический комплекс СЛК - красавец, но кладовщики бегут, как мыши с тонущего корабля. Бегут и из розницы, оптовых отделов, интернет магазина и вообще с компании))) На сайте hh.ru несколько десятков объявлений постоянно. Наверное можно было написать про много замороченных регламентов, запутанных бизнес-процессов БИТРИКС (написали абы как, докрутить до ума, как всегда ЗАБЫЛИ), кривой и висящей 1С из 1999 года, обучения (с миллионом тестов), ежегодной аттестации, вход по отпечатку пальцев на работу и т.д. и т.п.... НО В КАКОЙ КОНТОРЕ ЭТОГО НЕТ??? О...