Работа в 2GIS - Отзывы сотрудников

Не знаю, есть ли хорошие руководители групп продаж в этой компании, но мне не повезло. В самом начале тебе говорят только о плюсах, рассказывают как у них классно и дружелюбно. Куча бонусов от сбербанка, обещают средние планы продаж, лёгкое выполнение планов и поддержку на всех этапах. По началу так и было, но, спустя несколько месяцев, понимаешь, какие есть минусы. 1. Штрафы за опоздания. Они не официальные и не указывается как депримирование. Опоздал трижды за месяц на минут (1 минуту!) и на третий раз день считается за свой счет. Заявление о том, что ты в этот день не работал дают подписать спустя 1-2 месяца. Почему можно опоздать? Потому что от ближайшего метро нужно идти минут 10 пешком (транспорт не ходит от метро никакой), лифты в БЦ это просто худшее на твоём пути: из 3х лифтов работают только 2 и то если повезет. Лифты сломанные, не закрывают двери с первого раза, да и со второг...

Работаю менеджером по продажам в 2ГИС. Мне нравится общаться с предпринимателями, помогать им находить решения для продвижения бизнеса и видеть, как наши инструменты действительно приносят результат. В работе ценю честность, открытость и индивидуальный подход к каждому клиенту. Всегда стараюсь быть на связи, подробно отвечать на вопросы и предлагать только те решения, которые действительно подходят. Приятно, когда клиенты остаются довольны сотрудничеством и возвращаются снова.

Топовая школа B2B-продаж: мощная база обучения, прокачка переговоров и дожатия сделок, которая делает из новичка сильного сейлза. Белая зп без потолка: прозрачный расчет (оклад + процент от KPI), официальное трудоустройство и честные выплаты за результат. Адекватное руководство и команда: молодой коллектив без бюрократии, руководители регулярно ходят на встречи «в поля» и помогают закрывать сложные чеки. Продукт, за который не стыдно: реклама в геосервисе реально работает и приводит клиентов локальному бизнесу, её легко аргументировать.

План продаж высокий, постоянные переработки Современный офис с зонами отдыха. Обучение за счёт компании. Коллектив молодой. Зарплата белая

Компания хорошая. Адаптация на высшем уровне, всё покажут и расскажут. Тяжело первое время выполнять планы, но руководитель помогает! Коллеги все тоже готовы помочь. Рада что оказалась здесь. Но очень давит директор анастасия юрьевна. Причем как будто это её личная фирма. Что хочет, то и делает. Сама опаздывает постоянно, а на менеджеров ругается. То голова заболит и домой уйдет, то отдыхать уедет. Хоть с ргп мне повезло

Компания хорошая. Адаптация на высшем уровне, всё покажут и расскажут. Тяжело первое время выполнять планы, но руководитель помогает! Коллеги все тоже готовы помочь. Рада что оказалась здесь. Но очень давит директор анастасия юрьевна. Причем как будто это её личная фирма. Что хочет, то и делает. Сама опаздывает постоянно, а на менеджеров ругается. То голова заболит и домой уйдет, то отдыхать уедет. Хоть с ргп мне повезло

Работать пришлось с тоннами легаси-кода (старого кода), который все боятся трогать, но который нужно поддерживать. Решения руководства иногда были странными и непоследовательными чувствовалось, что бизнес и разработка говорят на разных языках. С ростом компании атмосфера стала более корпоративной и менее «стартаповской». Баланс работы и жизни сильно зависел от команды: в одних было спокойно, в других — авралы перед релизами и переработки по ночам. Классная компания

в определённые периоды чувствовалась нагрузка из-за амбициозных релизов и дедлайнов, но это не было хроническим авралом, скорее этапной историей) зарплата и соцпакет одни из лучших на рынке, плюс есть всякие современные плюшки типа ДМС, компенсаций на обучение, классных офисов с кухнями. Продукт — 2GIS — сам по себе полезный и любимый, поэтому было искренне интересно над ним работать

Атмосфера с годами стала более корпоративной и менее «стартаповской», больше бюрократии. Карьерный рост есть, но он не такой быстрый, как в маленьких компаниях Работать над продуктом, который знают и используют миллионы главная фишка и повод для гордости. Зарплаты в IT-отделах конкурентные, на уровне лидеров рынка, бонусы за результат бывают. Офисы современные и удобные, с кухнями, зонами отдыха, о здоровье сотрудников заботятся

Много устаревшего кода, решения руководства иногда странные, атмосфера стала слишком корпоративной... Зарплаты в IT высокие, офисы классные, обучение оплачивают

Конкуренция внутри команд иногда мешает спокойной работе Уровень зарплат в IT-отделе высокий, бонусы и премии реальные. Офисы современные, о комфорте сотрудников заботятся. Технический стек интересный, можно работать с серьезными задачами в картографии и навигации. Команды в основном сильные, есть профессиональный рост. Обучение и конференции оплачивают

Оч долго не мог пробиться в компанию Продукт известный и полезный, гордиться есть чем. Внутри сильная IT-команда, есть куда расти технически. Зарплаты на уровне рынка, часто выше среднего по региону, бонусы за результат. Офисы классные, заботятся об атмосфере и комфорте. Обучение и конференции за счёт компании прокачиваешь скилы. В целом, для айтишника одно из лучших мест в городе.

не даёт скачивать продукт бесплатно,навязывает оплату за скачивание продукта. навязывает ещё более дорогой иностраный продут,который нечем читать,он никем не переведён и функции перевода в нём нет. требует память хорошую иметь в месте где миллион человек живёт. к доктору посылает какому-то,когда у меня зарплата 100 рублей в час,а у доктора зарплата 4000 рублей в час. Тоесть человека который в 40 раз богаче меня называет правильным адресом.Тоесть это какие-то христиане из америки а не местные люди.

Если говорить о минусах, то они, скорее, не системные, а зависят от конкретного отдела или проекта. Время от времени случается legacy-код, с которым приходится работать, и это может немного тормозить развитие. Как в любой крупной компании, иногда чувствуется некоторая медлительность в принятии глобальных решений из-за процессов и согласований Культура внутри очень сильная: уважительное отношение, горизонтальная коммуникация, возможность влиять на решения и предлагать свои идеи. Менеджеры не давят, а скорее помогают и координируют.

Руководство часто меняет приоритеты, сегодня одно делаем, завтра другое. И чувствуешь себя иногда винтиком в большой системе Компания крутая, офис классный, с кухней и диванами