Отзыв сотрудника о компании 2GIS Новосибирск
14 февраля 2026 г.
Компания хорошая.
Адаптация на высшем уровне, всё покажут и расскажут.
Тяжело первое время выполнять планы, но руководитель помогает!
Коллеги все тоже готовы помочь.
Рада что оказалась здесь.
Но очень давит директор анастасия юрьевна. Причем как будто это её личная фирма.
Что хочет, то и делает. Сама опаздывает постоянно, а на менеджеров ругается.
То голова заболит и домой уйдет, то отдыхать уедет.
Хоть с ргп мне повезло
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Конкуренция внутри команд иногда мешает спокойной работе Уровень зарплат в IT-отделе высокий, бонусы и премии реальные. Офисы современные, о комфорте сотрудников заботятся. Технический стек интересный, можно работать с серьезными задачами в картографии и навигации. Команды в основном сильные, есть профессиональный рост. Обучение и конференции оплачивают
Нет комментариев
0
0
Оч долго не мог пробиться в компанию Продукт известный и полезный, гордиться есть чем. Внутри сильная IT-команда, есть куда расти технически. Зарплаты на уровне рынка, часто выше среднего по региону, бонусы за результат. Офисы классные, заботятся об атмосфере и комфорте. Обучение и конференции за счёт компании прокачиваешь скилы. В целом, для айтишника одно из лучших мест в городе.
Нет комментариев
0
0
В компании преобладает манипулятивный стиль управления: сотрудники должны быть управляемыми, что создаёт атмосферу недоверия и обмана. Рост ограничен, ценность компетенций у руководства невысока. Часто приходится искусственно повышать активность и отмечать фиктивные встречи, что снижает качество работы с клиентами. Из-за постоянных изменений систем мотивации и условий работы возникает текучка и негатив со стороны клиентов.
Нет комментариев
0
0
Если говорить о минусах, то они, скорее, не системные, а зависят от конкретного отдела или проекта. Время от времени случается legacy-код, с которым приходится работать, и это может немного тормозить развитие. Как в любой крупной компании, иногда чувствуется некоторая медлительность в принятии глобальных решений из-за процессов и согласований Культура внутри очень сильная: уважительное отношение, горизонтальная коммуникация, возможность влиять на решения и предлагать свои идеи. Менеджеры не давят, а скорее помогают и координируют.
Нет комментариев
0
0
не даёт скачивать продукт бесплатно,навязывает оплату за скачивание продукта.
навязывает ещё более дорогой иностраный продут,который нечем читать,он никем не переведён и функции перевода в нём нет.
требует память хорошую иметь в месте где миллион человек живёт. к доктору посылает какому-то,когда у меня зарплата 100 рублей в час,а у доктора зарплата 4000 рублей в час.
Тоесть человека который в 40 раз богаче меня называет правильным адресом.Тоесть это какие-то христиане из америки а не местные люди.
Нет комментариев
0
0