Работа в 2GIS - Отзывы сотрудников

Главный минус — плохое руководство. В лицо говорят одно, за спиной строят сплетни. После увольнения могут открыто поливать грязью перед клиентами и настраивать коллектив против ушедшего. В разговоре переходят на личности, бывают оскорбления. На обучении и в работе поддержки от руководителя нет, на вопросы отвечают уклончиво. Часто используют сомнительные схемы с клиентами, обходя официальные прайс-листы.

Наверное, два раза попадала в участники отбора на вакансии начальников юр. отдела или группы юристов.Но до собеседования с руководителем так и не дошла, при этом была дана самая высокая оценка моим профессиональным качествам по итогам выполнения тестовых заданий.Мутная конторка этот 2гис.Компания слишком много уделяет внимание It бренду, но не людям... Увы!С этим и с покупкой доли компании Сбербанком связано увеличение периодичности появления вакансий в юр. отделе и других. Появляются вакансии с систематической ежегодной или чаще периодичностью, но с разными наименованиями)))А возможно они никого и не ищут, а тратят время лишь для того, чтобы вразумить своих же сотрудников... В общем все дежурно и для галочки...Не советую верить в эти радужные перспективы и обещания...Размещаю свой отзыв повторно, так как предыдущий отзыв был удален Белая зп

Самый главный минусгнилое руководство. В глаза тебе говорят как все хорошо, за спиной разводят сплетни. После увольнения в открытую поливают грязью перед клиентами, так же настраивают остальной коллектив против человека, который уволился.В разговоре могут позволить себе лишнее. Переход на личности, оскорбления. В обучении и так же в процессе работы нет никакой помощи от Руководителя. На все вопросы кормит "завтраками". Проворачивают какие то схемы с клиентами, в обход официальных прайс листов.

Самый большой недостаток - гнусное руководство. В глаза говорят, что все прекрасно, а за спиной интриги плетут. Когда увольняешься уже, обольют грязью перед клиентами, коллектив тоже настраивают против тебя. В разговоре границ никаких не видят, переходят на личности, оскорбляют. Обучение ни о чем, руководитель не помогает, на все вопросы только завтраками кормит. Какие то мутные схемы проворачивают с клиентами, обходят официальные прайс листы.

Наверное, два раза попадала в участники отбора на вакансии начальников юр. отдела или группы юристов. Но до собеседования с руководителем так и не дошла, при этом была дана самая высокая оценка моим профессиональным качествам по итогам выполнения тестовых заданий.Мутная конторка этот 2гис.Компания слишком много уделяет внимание It бренду, но не людям... Увы! С этим и с покупкой доли компании Сбербанком связано увеличение периодичности появления вакансий в юр. отделе и других. Появляются вакансии с систематической ежегодной или чаще периодичностью, но с разными наименованиями)))А возможно они никого и не ищут, а тратят время лишь для того, чтобы вразумить своих же сотрудников... В общем все дежурно и для галочки...Не советую верить в эти радужные перспективы и обещания...

В компании преобладает манипулятивный стиль управления: сотрудники должны быть управляемыми, что создаёт атмосферу недоверия и обмана. Рост ограничен, ценность компетенций у руководства невысока. Часто приходится искусственно повышать активность и отмечать фиктивные встречи, что снижает качество работы с клиентами. Из-за постоянных изменений систем мотивации и условий работы возникает текучка и негатив со стороны клиентов.

Процесс отбора затянулся: два месяца ожидания, резерв, собеседование — и отказ из-за «недостаточного опыта», хотя в вакансии это не требовалось. Вакансия при этом до сих пор открыта, создавая впечатление, что подбор ведут формально, для галочки.

2 месяца томился ожиданием попадания на вакансию "Специалист по работе с клиентами". Сначала был в "резерве" потом наконец-то дорвался до собеседования с руководителем, в итоге не взяли, сославшись на недостаточный опыт, хотя в hh указано было в вакансии, что опыт не требуется. Кстати, вакансия до сих пор висит)) Такое ощущение, что подбор персонала нужен лишь для "галочки". Увы...

Проходила собеседование на должность бухгалтера. 1. Только на последнем этапе собеседования сказали, что офис переезжает в другое место через 3 месяца, расположение оказалось крайне неудобное 2. Только на стажировочном дне сообщили, что надо вести всю бухгалтерию, кроме налогов + зарплату более 100 человек (учитывая что она вся белая и сдельная), по итогу объем работ просто огромный, один человек не потянет, к тому же зарплату предложили среднюю по Краснодару для бухгалтера всего одного участка... 3. Токсичная форма общения главного бухгалтера, на собеседовании при руководителе молчала, как только я вышла стажироваться, дверь за мной в кабинет закрылась и тут же переменился тон, глав.бухгалтер строго на меня посмотрела и сказала: а теперь скажи честно, что ты на самом деле умеешь. Я от такого тона просто опешила. Потом унизительным тоном пошли всякие профессиональные вопросы, на которые ...

Проходила собеседование на должность бухгалтера. 1. Только на последнем этапе сообщили, что офис переезжает через три месяца. Новое место оказалось крайне неудобным. 2. На стажировочном дне узнала, что придётся вести всю бухгалтерию (кроме налогов) и зарплату более 100 человек. Объём работы огромный для одного человека, а зарплату предложили среднюю по Краснодару для бухгалтера одного участка. 3. Главный бухгалтер вела себя токсично. На собеседовании при руководителе молчала, а как только я осталась одна, сразу изменила тон, спросив: «А теперь честно, что ты умеешь?» Последовали унизительные профессиональные вопросы, хотя я указала все навыки в резюме и проходила тест на профзнания. Потом она сказала, что даже не знает, что мне доверить, вдруг не справлюсь, хотя работа была простая — всего несколько действий в программе. Когда я спросила, как предыдущий сотрудник успевал всё делать, мн...