Работа в 1С: ПЕРВЫЙ БИТ - Отзывы сотрудников

Постоянно висят вакансии на сайтах по поиску работы. Почему? Хороший вопрос. Но, несмотря на это, я отправился на собеседование в их офис на вакансию Менеджер по продажам. Как я понял, продавать надо юр. лицам и ИП-шникам программу 1С. У меня очень большое желание работать, но руководитель продаж на собеседовании так и не смог сформулировать требования к кандидату, а они оказались вовсе не теми, что у них написано в вакансии на сайтах поиска работы. Непонятно мне стало, как считают мотивацию. Очень рад, что не буду у них работать. Зачем работать под началом у руководителя, который сам не знает, что хочет от своих подчиненных?

1. Серая ЗП 2. Ничтожно маленький оклад 3. Постоянные переработки за Спасибо 4. Отвратительное Руководство, сплетни, взаимоотношения между отделами 5. ВРУТ, Удаляют Отзывы 6. Отсутствие Карьерного роста, Болото, Отсутствие Спроса, Актуальность продукта

1. Врут. 2. Ничтожная ЗП. 3. Постоянная текучка кадров (вакансии висят все время). 4. Отвратительное руководство. 5. Отвратительный отдел кадров. 6. Нереально высокие планы. 7. Бесплатная переработка как норма. 8. Запомни одно: ТЫ РАБ. 9. График работы: кто-то работает только на удаленке, а ты должна приезжать каждый день к 9 утра и до 18 + переработки. 10. Врут! Очень много врут. 11. [Д.] с лицом алкаша. Миллионер (выглядит как гопник с подворотни). Все Отвратительно.

Пригласили на собеседование, сами назначили время. Приехала, отправили в кабинет и дали какую-то анкетку, сказали, что работодатель задерживается и немного надо подождать. Я просидела час в пустом кабинете, но так никого и не дождалась и уехала. Такое неуважительное отношение, неорганизованность и неответственность очень характеризует эту компанию. -

Напоминает Яндекс-такси: нашли клиента и судорожно ищут исполнителя, в т.ч. из других офисов. На проекте могут поменяться куча аналитиков. Заказчику стоит только один раз пожаловаться — сразу снимут. Зарплата сдельная. Если тебя сняли с проекта, то не гарантируют, что поставят на другой и останешься с ЗП 30 там. А что говорят, зп же от часов зависит. Управление там слабое, никакое! РП тупые и ленивые. Работая, постоянно думаешь о часах. Их цель — продать часы работы клиенту, а ты с этого получишь зп. Требуют сдавать на сертификаты, чтобы тебя проще было продать на сторонний проект. А ещё там интересно сливают. Устраивают тебе собеседования у других подразделений, чтобы тебя пристроить, получать какие-то копейки за тебя. До смешного доходило. Уважения к ним нет. Слабое управление, тупые РП, короны на головах. В любой момент останешься без проекта, стоит только кому-то не понравиться. Ужас...

Напоминает Яндекс-такси: Нашли клиента и судорожно ищут исполнителя, в т.ч. из других офисов. На проекте могут поменяться куча аналитиков. Заказчику стоит только один раз пожаловаться - сразу снимут. Зарплата сдельная. Если тебя сняли с проекта, то не гарантируют что поставят на другой и останешься с ЗП 30 там. А что говорят, зп же от часов зависит. Управление там слабое, никакое!!! РП тупые и ленивые. Работая,постоянно думаешь о часах. Их цель продать часы работы клиенту, а ты с этого получишь зп. Требуют сдавать на сертификаты, чтобы тебя проще было продать на сторонний проект. А ещё там интересно сливают. Устраивают тебе собеседования у других подразделений, чтобы тебя пристроить, получать какие-то копейки за тебя. До смешного доходило. Уважения к ним нет. Слабое управление, тупые РП, короны на головах. В любой момент останешься без проекта, стоит только кому-то не понравится. Ужасное...

Знаете, это было самое ужасное собеседование. Каждый из нас, соискателей, сталкивался с первым этапом собеседования, когда тебе задавали банальные вопросы. Например, кем вы себя видите, как вы оцениваете себя, какие у вас есть достоинства и недостатки и т. д. Целых 10−15 минут мне задавали данные вопросы по кругу и с перефразировками. Хорошо, ладно. Я этот момент прошла. Далее пошли слишком общие вопросы: «Что для вас важно?», «В какой сфере для меня важно?», «Что именно важно?». Я вообще ничего не поняла… И сказала об этом, мол можно больше конкретики (потом к этому моменту мы еще вернемся). И подобного рода вопросы мне тоже задавали минут 20.)). Первая женщина HR сидела с такой натянутой улыбкой, что было аж тошно, и выглядела зашуганной. По поводу второй женщины. У нее был тупо покерфейс, потухшие глаза, и она пыталась отчаянно кивать головой. Так как трансляция через компьютер, про т...

Настолько глупого HR никогда не встречала.Собеседование проходило в режиме онлайн Про внешность говорить не буду,тут уже Бог знает кого чем одаривать,и видимо не зря

Соц.пакет: белая з/пл, новогодние подарки детям, есть возможность оформить ДМС и получать корпоративные скидки. Карьерный рост: в компании уже 13 лет. успела поработать в разных отделах и на разных должностях, так что с уверенностью могу сказать, что карьерный рост возможен. В компании для этого созданы все условия: есть прозрачная система грейдов, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, а также школа подготовки руководителей, в которую может записаться каждый. Коллектив дружный. Это действительно команда, где все поддержат и помогут. Руководство грамотное - уважительное общение, всегда дают обратную связь, которая помогает развиваться. Руководители офисов, отделов и направлений активно участвуют в обучении сотрудников, несут ответственность за результаты работы команды и не сливают вину за ошибки.

Работаю в компании уже 4 года, прекрасный дружный коллектив, высокая белая зп, есть возможность карьерного роста, руководство всегда поддерживает и идет навстречу.

Откликался на вакансию «Контент-менеджер» на удалёнке. На связь вышла HR а.а.а. и предложила пообщаться. На собеседовании она сказала, что будет заключён договор по ТК РФ с первого дня. Я поинтересовался насчёт названия юр. лица, с которым данный договор заключается. Мне сказали, что это не ООО «Первый Бит», которое написано у них на сайте (в футере), а какое-то другое юр. лицо. Какое именно мне так и не назвали, сказав, что у них имеется список юр. лиц, с одним из которых может быть заключён договор, но ознакомиться с этим списком нигде нельзя, он засекречен :) Вы серьёзно? Соискатель должен высылать документы, чтобы заключить договор с компанией, название юр. лица которой он даже не знает? Даже важные гос. компании на собеседовании говорят такую информацию, а в «Первый Бит» всё засекречено… В вакансии было указано, что после первого собеседования выдается тестовое задание, но HR мне ег...

1. Ужасное здание, где расположена компания (все старое, обшарпанное, грязное). 2. Проходная система (куча квитков, листков для заполнения, паспорт несколько раз смотрят, все долго, потом Бюро пропусков — бабушки выдают другой листок для прохода, ты с этим листком и паспортом к охраннику, и все заново). Идиотизм! 3. Туалеты (такой грязи и смрада нет и на вокзале. Не верите — поднимитесь в туалет на 11 этаже). Это была прелюдия. Что касаемо вакансии и компании, все отвратительно. HR — самые ленивые и глупые сотрудники компании. Зазывают навязчиво всех на собеседование, даже если их компанию даже не рассматривал, обещают «золотые горы», гоняют по 5−6 собеседованиям, а потом просто забывают про вас и все. У них нет цели вас устроить, закрыть вакансию. Им надо как можно больше собеседований, от этого им идет KPI. А вообще у компании резкое падение рейтинга, люди уходят. Из 600 чел. сейчас пр...

Врут! Выложили вакансию: сотрудник call-центра 50 000 Враньё! 35 000 максимум — НДФЛ. Работать будете в тесной комнатушке, напоминающей коридор, заваленный всяким хламом, грязной и обшарпанной. Рабочий день с 9:00 до 18:00. 350 звонков в день на приём, отойти нельзя, работать придётся в паре с женщиной под 40, амёбного вида, серо-зелёного цвета лица. Остальные 2 сотрудника на удалёнке. То есть кому-то можно из дома, а кому-то фиг. Мотайся в офис. Нет

После собеседования сложилось такое впечатление, что оно было проведено для сбора информации о других работодателях города. Проходит по стандартной схеме, которая характерна для IT-компании. (такого не встречалось больше нигде на моем опыте, кроме одной компании, тоже IT) Выведывается информация о з/п, вплоть до того: какое соотношение оклада и процента, и конкретной суммы! этот вопрос несомненно заставил задуматься и насторожиться. Также были вопросы, что может быть привлекательным при выборе компании. И, что удивительно, руководитель отдела взяла мою идею на заметку, что еще больше насторожило меня. Отказ пришел в мессенджер, что выбрали другого кандидата по опыту, хотя в самой вакансии опыт не требуется. Но и я не без опыта. Получается, отказ толком необоснованный. Условия по оплате совсем непривлекательные. Ниже, чем в других компаниях. Поэтому после собеседования, для себя делаешь в...

1. Здание, в котором находится компания (Все старое и обшарпанное) 2. Отвратительная проходная система (Приходится ждать по 30 мин. оформления пропуска у бабушек, куча бумажек, квитков, 2 раза показывать паспорт, несколько раз звонить и потом всё то же самое еще раз показывать охраннику… Идиотизм!) 3. Туалеты! (Такой грязи нет и на вокзале) Эта была прелюдия, а теперь о вакансии и компании 1. Сотрудники. (Как правило, молодёжь до 30 с ветром в голове) HR — это вообще главные бездельники данной компании. Не знают вообще ничего, гоняют по 5−6 собеседованиям, неделями заставляют ждать, а потом просто забывают позвонить и всё. У них нет цели и задачи устроить сотрудника, закрыть вакансию. У них цель: провести как можно больше собеседований. За количество им идет KPI. Именно по этой причине вакансии висят вечно. 2. Причина: ничтожная ЗП. Это просто гроши. О 40, 50 или даже 60 000, что пишут в...