Работа в 1С: ПЕРВЫЙ БИТ - Отзывы сотрудников

Во первых хочу сказать что я приходила на вакансию ОФИС МЕНЕДЖЕР. Изначально было сказано что опыта работы нет. После собеседования и теста меня игнорили пока я сама не вышла на связь. Далее пригласили на пробный день. И заставили звонить клиентам продавать долбанные сервисы их. хочу отметить ПРИМЕРА ЗВОНКА Я НЕ СЛЫШАЛА. МНЕ ДАЛИ ДУРАТСКИЙ СКРИПТ ГДЕ ПРОСТО БАНАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ФРАЗЫ КЛИЕНТА ТИПО ДА ИЛИ НЕТ. В результате два часа я сама изучала систему, изучала продукт, изучала методы звонков. После 6 звонков мне сказали что это провал и что у меня проблемы с общением. ВОПРОС ПРОДАЖИ И ОБЩЕНИЕ С КЛИЕНТОМ ЭТО ОДНО И ТОЖЕ??? ПР МЕНЕДЖЕР РЕГИНА ВИДИМО ИЩЕТ ПРИМЕНЕНИЕ СВОЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ ПСИХОЛОГА И СТАВИТ ТУТ ДИАГНОЗЫ. Я даже не знала как ответить на вопрос о продукте, о бухгалтерских документах, о стоимости, о периоде оплаты. Я ничего не знала, но меня кинули на звонки в колл центр и в резу...

Поработала я там не долго, но не смотря на это, мне очень понравилось это место. Замечательный коллектив, все очень дружные, и готовы помогать. Есть все условия для труда. Я порекомендовала это место своему другу. Он очень заинтересовался.

Мне сказали, что у сотрудников вообще нет оклада, ни в первый месяц, ни через год, чистая сдельщина. Стажёр первые 2-3 месяца получает 0. Сидеть на голом % это разделять с работодателем его риски, когда бизнес ни разу не твой. Если сотрудник отработал положенное время, то ему полагается хотя бы МРОТ - требуют ведь сидеть в офисе определённое время, а не захотел-пришел-сделал как и бывает, когда работаешь за сдельщину. Ладно, можно поспорить о том, платить ли новичку во время обучения или нет - хотя полно компаний, которые платят на испытательном сроке даже нулевым сотрудникам, но в дальнейшем оставлять сотрудников без оклада ну такое, знатное нарушение ТК. Захотел - не выплатил премию, так сказать оштрафовал - из оклада нельзя штрафовать, но можно лишить премии. В компании с окладом хотя бы останутся копейки на поддержание штанов. Здесь не останется ничего, что хочешь то и делай. Кадрови...

Удобное расположение в центре города, возможность "впитать" в себя знания в различных it сферах Понимающее руководство, возможность работать удалено

У нас одна сотрудница работает, занимает должность финансового аналитика. Просто неадекватная стерва, которой на вид 50 лет, хотя ей 40 всего. Постоянно психует, орет, бросает трубки. Вопрос задать нельзя, постоянно такая реакция. Вживую с ней тоже невозможно общаться, она как помидор становится красной, глаз дергается, нервная вся. Мне кажется, ей мужика не хватает, потому и мозги всем выносит. С людьми работать не умеет.

Если вы не работали в 1С, то выполнить тестовое нереально за отведенные 2-3 дня. Только время зря терять, причем в день сдачи тестового вакансию уже закрыли. Очень жаль потраченного времени.

Если вы не работали в 1с то выполнить тестовое задание за предоставленное время в 2-3 дни просто не возможно. В итоге просто зря потратил время так как в день сдачи тестового задания вакансия УЖЕ БЫЛА ЗАКРЫТА! Просто жаль потраченного времени

Есть у нас один сотрудник — [К.] [М.] работает финансовым аналитиком. Это просто ненормальная женщина. Неуравновешенная, нервная истеричка. Ей, наверное, лет 40, а от своей злости выглядит уже на 50+. Заводится по любому поводу и строит из себя не пойми кого. Когда она [censored] (а это практически после любого заданного ей вопроса), она как ненормальная орет и бросает трубки телефона. А если с ней общаешься вживую, то от своей нервозности она покрывается красными пятнами и у неё дергается глаз. На лицо нехватка мужского внимания. Найдите ей какого-нибудь мужика, чтобы уже её, а не она всем мозги. Взаимодействовать с людьми — это, конечно, не её. Кофе, настольные игры, белая зарплата, расположение офиса.

Работала в 2019г в СПб на Горьковской, на собеседовании обещали одну зп, по факту как минимум в 2 раза меньше, как потом оказалось всем так обещали. Текучка огромная, меняют систему мотивации постоянно лишь бы меньше платить. Не рекомендую

набирают мальчиков и девочек,хотят,чтобы они им в рот заглядывали и пресмыкались.Такая установка во всей компании-никакого человеческого достоинства,чем больше унижаешься-тем лучше.Зарплата копеешная.

Потратила кучу времени на стопятьсот этапов собеседований- превью, тестовое задание, личностное тестирование (4 теста), личное интервью. На всех этапах получала позитивную обратную связь,похвалу и восторга. В финале получила отказ. Но с ОЧЕНЬ странной формулировкой: наша команда рекрутеров (HR) испугалась конкуренции с вами, вы слишком для нас хороши, вы прямо целей достигаете, нам такие люди не нужны. Как работодатель, с планами увеличить своё присутствие на рынке собиоается сделать это с персоналом чьи компетенции не выше чем у действующих сотрудников? Вывод: работодатель сливает бюджет на обслуживание низкой самооценки сотрудников.

Работаю в отделе маркетинга в офисе проекта Первого Бита уже 4 года. Начинала совсем новичком, а сейчас руковожу небольшой группой маркетологов. В компании реально есть возможности для роста: руководство оценивает знания, стремление и умение вести команду. Несколько раз проходила обучение за счёт Первого Бита. Сначала нас командой отправили на курс Growth Hacking, чтобы прокачать один из ИТ-продуктов. Потом компания оплатила курс по email-маркетингу. Ещё есть большой портал с внутренними курсами и регулярный набор в новые группы. Я, например, прошла курс по управлению проектами. Компания поддерживает обучение сотрудников и привлекает профессионалов и менеджеров к новым проектам. Зарплата средняя по рынку. Моя с момента прихода выросла в 1,8 раза. В отделе маркетинга работает система KPI, которая реально позволяет заработать больше: проведёшь вебинары — это отражается на доходе. Все в...

Не единожды сталкивался с этой конторой, в основном, в Москве. Теперь и с питерским офисом познакомился. Некий Сергей просмотрел мое резюме и сказал, что у меня недостаток скила, им нужны на ERP и большие проекты. А мои БП и ЗуП это мелкие задачи. Выдали тест с задачами. А задачи такие, что их исключительно за деньги делают, а не в тестовом задании. И, кстати, нормальные компании за тестовые задания платят. Просмотрел я этот тест и отправил обратно этим ребяткам со своими комментами. По зарплате тоже мутили что-то: вроде как официальная, но по договору только 25 тысяч руб., а остальное как руководство решит. Типа, ты давай вкалывай, а начальство подумает, выдавать тебе что-то сверх 25 тысяч или не стоит. Это вообще всеобщая тенденция сейчас: много требовать и мало давать. А еще лучше вообще не платить)

На собеседовании прямым текстом сказали, что стажеры получают 5 тыс., второй месяц 5-10 тысяч, третий месяц 10-15 тысяч. Чтобы 30 тысяч получить, нужно как минимум 6 месяцев работать)) Причем, график 5\2, полный рабочий день. Такая работа подойдет тем, кто на мамкиной и папкиной шее может посидеть полгодика) Если ты взрослый, ответственный человек, который обеспечивает себя сам, то можно не рассматривать вакансию. И работодателю, к вам обращаюсь: объявляйте условия работы до собеседования, чтобы не тратить время ни ваше, ни соискателей.

Жуткое место! Офис в Уфе это какая-то развалюха: холодно, с крыши течет, комната для отдыха 2х2 метра. Директор в этом офисе совершенно непрофессиональная дама, не знакомая, даже понаслышке, с ТК РФ. Зарплата неофициальная, оклада нет, есть только ставка за часы, которые отработал, поэтому надо контролировать подписание актов, чтобы потом доказать, что ты отработал свои часы, потому что без подписанных актов не получишь ничего. Работаешь как вол, клиенты с сотрудниками общаются исключительно на повышенных тонах, да еще и каждый акт надо отслеживать, чтобы получить свои копейки!