Работа в Восток Запад - Отзывы сотрудников

Количество работы не соответствует уровню з п. Оплата труда оклад премия, как платится премия не понятно. Юрисконсульты меняются часто. Хороший коллектив, есть кухня, парковка

Юрисконсульт, сотрудники часто меняются, премий будете ждать долго, не рекомендую. Компания давно работает.

Несмотря на то, что компания большая, очень многие моменты оставляют желать лучшего. В повторном трудоустройстве отказывают профессиональному сотруднику с опытом, хорошим образованием только потому, что предыдущий руководитель в силу своей личной неустроенности в жизни (завистливая несчастная женщина, если это вообще женщина) дала плохие рекомендации для отдела кадров. В общем, в компании в руководящих должностях творится беспорядок. Всё больше адекватных сотрудников бегут оттуда, так как «Рыба гниёт с головы». Удачи и дальнейшего процветания компании, а несчастным женщинам — успехов в личной жизни. Компания предоставляет соц.пакет, белую з/п. среднего уровня (рыночную).

Картофельные бизнесмены А. и М. рулят комплексными поставками в государственные школы разнообразного товара: от трусов до часов. Офис в Петербург переносить не хотят — дорого, а взять на работу местных не получается, все их знают, и бесплатно работать не хотят. Подключили кадровое агентство с такой легендой: «Скоро открываем офис в СПб, платим менеджерам тучу денег, карьера на сто лет вперед обеспечена, зарплата по ТК 170.000 Р.» Простаки, по их мнению, найдутся. [censored] и бесплатная работа, наконец, встретятся. Думайте, прежде чем поверить в посулы этих плантаторов.

если не будешь кланяться перед директором склада и старшим смены комплектовщиков Восток/Запад, то получишь зарплату меньше, буду увольняться, достали постоянные придирки и контроль со стороны инфантильно незрелого директора склада Восток/Запад на Пограничников 2л г. Красноярск. Обед за счёт компании.

Их намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год че...

Хочу описать немного вкратце о вакансии в городе Самаре. Смышляевка на улице Механиков. Устраивался грузчиком-экспедитором на борт. Был озвучен график работы 5/2, но смещённый на один день. (Воскресенье, понедельник выходной), в общем, плавающие выходные. Зарплата указанная вроде бы соответствует заявленной в объявлении. (61 на руки) Ознакомился, подписал договор, после чего уже узнаю, что грузчик по большей степени нужен не на разъездную работу, а на холодный склад-холодильник. Работать нужно не с 7 утра, садиться на гружёную машину в рейс, а помогать грузить и приезжать намного раньше, чем в 7 утра. Но, как я понял, на развозах уже есть свои люди, и работать нужно было на складе. Разговаривали со старшим смены, он озвучил, что рабочий день с 4 утра до окончания работы. Людей, как он сказал, вообще не хватает, работают там люди из других филиалов (вахтой). Переработки, сказал, не оплачи...

В компании практикуется мошенническая схема. Руководители среднего звена предлагают менеджерам отдела продаж добровольно делиться с ними процентом с продаж. В случае отказа вам занижают реальные показатели. В компании отсутствует положение о премировании, чем и пользуются руководители. Ваши показатели занижаются, а у «более» сговорчивых менеджеров завышаются. Клиенты вместе с отгрузками переводят с одного менеджера на другого, тем самым «несговорчивые» сотрудники принуждаются к увольнению. Руководство активно пилит премии и базы несговорчивых менеджеров. Белая компания. Страховка. Столовая с курилкой.

Единственный и существенный недостаток — руководство департамента управления персоналом. Ранее фамилии уже писались, не хочу повторяться, но полностью согласна с бывшими коллегами. Порезали премии, принижения внутри коллектива, руководитель считает нормальным звонить каждому сотруднику и «тет-а-тет» называть коровами, дурами, идиотками и т.п. своих же сотрудников, показывающих реальный результат на благо компании. Проектная деятельность считается бесплатной, лично мне не выплатили премию при увольнении за ведение рекламных компаний и построение эйчар-бренда компании, видимо, в отместку я и пишу этот отзыв, бренду терять уже нечего Мне по-человечески обидно за всех своих бывших коллег, если раньше мы держались за общее дело, работали годами, сейчас будет победой отработка хотя бы испытательного срока [В.] можете не отвечать мне от имени никогда не существовавшей [Л.], это еще больше покаж...

1) Штрафы за то, что склад не доложил товар или положил не тот товар, оплачиваются из кармана водителя. 2) При графике 5/2 может спокойно произойти так, что один из твоих выходных превратится в отсыпной. А всё потому, что тебя отпускают в рейс ближе к обеду, ехать до города разгрузки часа 4−5, а там ещё и около 15 точек разгрузки. За себя и какого-то клоуна, который на кону не успели развести все точки. 3) Склад вечно косячит с комплектами товаров. Водителям приходится зачастую всё полёты перебирать и разгружать вручную. Официальная заработная плата.

Добрый день! Начнем с того, что директор филиала Г.С. не компетентен ни в одном вопросе! Это касается заработной платы, обслуживания машин, погрузки и выгрузки, а также доставки товара по клиентам! Свои обязанности он перекладывал на механика или на старшего водителя, так по всей видимости ему было проще решать проблемы, переложив свои обязанности на другого человека! Автопарк в ужасном состоянии, ремонтом машины занимаются, если она уже не может эксплуатироваться! По тахографу нарушения, не соблюдается режим труда и отдыха! Машины ездят с большим перегрузом! Что касается заработной платы, это отдельная история! Каждый месяц по какой-то причине её не доплачивали, и приходилось каждый раз со скандалами выбивать свои заработанные деньги! Директор неохотно хотел это выяснять, писать письма и добиваться положительного результата! Последней каплей стал приезд Ю. Г. За две недели, которые она ...

В компании, к сожалению, я проработала недолго, но хотелось бы отметить ряд жирных минусов: полное отсутствие коммуникации от непосредственного руководителя [Х.] В. Нереальный план в нынешних реалиях на рынке труда, отсутствие мотивации, только демотивация, коллеги практически все время ищут новую работу, так как с руководителем, который даже бюджет на рекламу целесообразно дать не может, все просит делать нас самих, написание текста, поиск каналов и т. д. Собрания проходят всегда на негативной ноте, хамит всем, кто с ней не согласен, хотя многие коллеги явно дольше нее работают и понимают всю кухню. Очень грустно, что так мало пришлось поработать в компании, перспективы были совсем иные, но с таким руководителем далеко не уедешь… Только наоборот, откатишься как можно дальше. Прозрачная компания, белая оплата труда, дружный коллектив, который, к сожалению, очень хорошо развалили.

Как лояльный сотрудник компании, полтора года работала за зарплату ниже рынка. Даже не смотрела на выход. Закрывала по 15−22 человек в месяц. Да, сменилось 4 HR-директора в компании, не секрет, что отдел подбора всегда в самом уязвимом состоянии, но мы могли продолжать работать и делать все возможное для закрытия (кто знает, тот понимает, это не зависит от рекрутера, это рынок). Но с приходом [Н.] Ван моментально получили ухудшение в зарплатных условиях. Я честно сказала, что буду искать работу, на что услышала, что пусть уходит, не жалко, она не работает (а показатели за 1,5 предыдущих года куда? в помойку?). Как специалист, который себя ценит, сразу вышла на рынок и получила много предложений, гораздо более интересных. Итог: уже полгода работаю на более высокооплачиваемой и комфортной для меня работе. Знаю, что сейчас остальные девочки также вышли на рынок в поиск. Пока такие временщик...

За 3 года я ни разу не думала про увольнение, но с приходом нового руководства (Ван Н., [Х.] В.) работать стало невозможно, впервые наблюдала, как руководство гнобит своих подчиненных и унижает при общих собраниях, в том числе когда идет внешнее обучение, считают, что имеют право [censored] руководителей других отделов. За свой путь в компании проходила многое и никогда не усомнилась в стабильности компании, но когда узнаешь, что за твоей спиной ищут тебе замену, а на прямой вопрос об этом отнекиваются, доверие пропадает. С ноября выросла текучка в отделе и в департаменте, над удержанием не работают, когда отдала заявление на увольнение, ничего, кроме как ухмылки и сарказма, не увидела от руководителя, директор по персоналу может просто пройти мимо и не здороваться. Помимо всего этого они могут подкалывать шутками ниже пояса и обсуждать твою личную жизнь. Пришлось уволиться, так как агре...

Неадекватные завышенные планы с приходом «новых руководителей» ([В.] [Н.] и [Х.] [В.]) выполнять стало невозможно, хотя зарплаты наши ниже рынка, с учетом отсутствия индексации с 2020 года, о которой, кстати, тоже умолчали и не озвучили, почему в очередной раз ее не было в отделе подбора. Далее хамское отношение со стороны функциональных руководителей, мало того что поливают грязью операционный состав, так еще и своих оставшихся сотрудников не ценят, хамство в сторону сотрудников почти на каждом собрании, как и агрессия. Если что-то не успел сделать, то будь готов к тому, что тебя за это спросят вдвойне. Полное отсутствие рекламы для привлечения персонала, нежелание слышать своих сотрудников, коммуникация равна 0. На данный момент с отдела ушло более 4 специалистов, оставшиеся уже вышли на рынок. Вакансий стало в 1,5 раза больше, работать практически некому, а ведь полгода назад было ина...