Отзыв сотрудника о компании Восток Запад Всеволожск
06 июня 2025 г.
Картофельные бизнесмены А. и М. рулят комплексными поставками в государственные школы разнообразного товара: от трусов до часов. Офис в Петербург переносить не хотят — дорого, а взять на работу местных не получается, все их знают, и бесплатно работать не хотят. Подключили кадровое агентство с такой легендой: «Скоро открываем офис в СПб, платим менеджерам тучу денег, карьера на сто лет вперед обеспечена, зарплата по ТК 170.000 Р.» Простаки, по их мнению, найдутся. [censored] и бесплатная работа, наконец, встретятся. Думайте, прежде чем поверить в посулы этих плантаторов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ходил недавно в Восток-Запад на собеседование. Был крайне удивлён и обескуражен. Сложилось такое впечатление, что я не в Петербурге, а в периферийном мухосранске. Начальник склада [М.] [М.] ведёт себя крайне неадекватно. Разговаривает матом. Не стесняясь говорит открытым текстом, что заявленных в объявлении денег я не увижу. Обосновывая это тем, что ему и [З.] (я так понял, это директор филиала) тоже нужно на что-то развлекаться. В общем, состоялась весьма увлекательная и познавательная беседа (записанная мной на диктофон). В беседе работающих там женщин и девушек он называл тёлками и женщинами с низкой социальной ответственностью. Дал понять, что пол склада работает под допингом, как и он сам. И что самое удивительное, не считает это зазорным, антисоциальным и уж тем более противозаконным. Ps: Идеальное место для выпускников журфака. Не увидел
Нет комментариев
0
0
Неадекватные завышенные планы с приходом «новых руководителей» ([В.] [Н.] и [Х.] [В.]) выполнять стало невозможно, хотя зарплаты наши ниже рынка, с учетом отсутствия индексации с 2020 года, о которой, кстати, тоже умолчали и не озвучили, почему в очередной раз ее не было в отделе подбора. Далее хамское отношение со стороны функциональных руководителей, мало того что поливают грязью операционный состав, так еще и своих оставшихся сотрудников не ценят, хамство в сторону сотрудников почти на каждом собрании, как и агрессия. Если что-то не успел сделать, то будь готов к тому, что тебя за это спросят вдвойне. Полное отсутствие рекламы для привлечения персонала, нежелание слышать своих сотрудников, коммуникация равна 0. На данный момент с отдела ушло более 4 специалистов, оставшиеся уже вышли на рынок. Вакансий стало в 1,5 раза больше, работать практически некому, а ведь полгода назад было ина...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании, к сожалению, я проработала недолго, но хотелось бы отметить ряд жирных минусов: полное отсутствие коммуникации от непосредственного руководителя [Х.] В. Нереальный план в нынешних реалиях на рынке труда, отсутствие мотивации, только демотивация, коллеги практически все время ищут новую работу, так как с руководителем, который даже бюджет на рекламу целесообразно дать не может, все просит делать нас самих, написание текста, поиск каналов и т. д. Собрания проходят всегда на негативной ноте, хамит всем, кто с ней не согласен, хотя многие коллеги явно дольше нее работают и понимают всю кухню. Очень грустно, что так мало пришлось поработать в компании, перспективы были совсем иные, но с таким руководителем далеко не уедешь… Только наоборот, откатишься как можно дальше. Прозрачная компания, белая оплата труда, дружный коллектив, который, к сожалению, очень хорошо развалили.
Нет комментариев
0
0
Их намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год че...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как лояльный сотрудник компании, полтора года работала за зарплату ниже рынка. Даже не смотрела на выход. Закрывала по 15−22 человек в месяц. Да, сменилось 4 HR-директора в компании, не секрет, что отдел подбора всегда в самом уязвимом состоянии, но мы могли продолжать работать и делать все возможное для закрытия (кто знает, тот понимает, это не зависит от рекрутера, это рынок). Но с приходом [Н.] Ван моментально получили ухудшение в зарплатных условиях. Я честно сказала, что буду искать работу, на что услышала, что пусть уходит, не жалко, она не работает (а показатели за 1,5 предыдущих года куда? в помойку?). Как специалист, который себя ценит, сразу вышла на рынок и получила много предложений, гораздо более интересных. Итог: уже полгода работаю на более высокооплачиваемой и комфортной для меня работе. Знаю, что сейчас остальные девочки также вышли на рынок в поиск. Пока такие временщик...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Штрафы за то, что склад не доложил товар или положил не тот товар, оплачиваются из кармана водителя. 2) При графике 5/2 может спокойно произойти так, что один из твоих выходных превратится в отсыпной. А всё потому, что тебя отпускают в рейс ближе к обеду, ехать до города разгрузки часа 4−5, а там ещё и около 15 точек разгрузки. За себя и какого-то клоуна, который на кону не успели развести все точки. 3) Склад вечно косячит с комплектами товаров. Водителям приходится зачастую всё полёты перебирать и разгружать вручную. Официальная заработная плата.
Нет комментариев
0
0