Работа в Touch Instinct - Отзывы сотрудников

Зарплата белая, но ниже рынка. Пересмотр зарплат раз в полгода, но для этого надо пройти ревью или уложиться в грейд, а это не всегда просто) Задачи почти на всех проектах однотипные, они быстро надоедают и превращаются в рутину. Новые проекты появляются не так часто, а все старые на поддержке, и там не особо что-то масштабное происходит. Для получения опыта это подходит, а дальше надоедает. Ну и вообще в компании свободный график, но это значит, что реально можно в дни релиза остаться без выходных и сна. Особенно грустно, когда это не твоя вина, а просто разработчики опять не уложились в свои же оценки)). В целом все очень приятные люди, со мной на проекте работали 4 разработчика (плюс-минус может варьироваться в зависимости от задач) и еще подключаются тестировщики и аналитики. На проекте общение было хорошее, с остальными ребятам тоже, хоть не очень много общались. Иногда проходят инт...

В целом все очень приятные люди, со мной на проекте работали 4 разработчика (плюс-минус может варьироваться в зависимости от задач) и еще подключаются тестировщики и аналитики. На проекте общение было хорошее, с остальными ребятам тоже, хоть не очень много общались. Иногда проходят интересные ивенты, онлайн и офлайн. Много ребят на удаленке, поэтому в офисе часто пустовато. Но зато всегда есть какие-то фрукты, шоколадки, соки и прочие радости. Офис в центре это очень удобно если хочешь потом пойти куда-то. Это было мое второе место работы, на первом проработала 2 года. Тут еще два. Клиенты серьезные, проекты длинные, поэтому можно посмотреть как работают в разных компаниях.

Компания — это один большой недостаток. Все начинается с отдела рекрутинга и заканчивается «гниющей головой» На собесе вам опишут, какие они классные, открытые к изменениям, что компания развивается и развивает других, одна большая ложь. Чтобы у тебя это развитие было, ты должен делать всё САМ. «Наши сотрудники, если и уходят, то уходят в топовые корпорации» хаха. Вы реально думаете, что в этом ваша заслуга? Смешные) Что значит сам? А если ваши идеи ни кому не нужны? Токсичный рекрутер [Я.], которая рассказывает об «идеальном» и не токсичном коллективе (особенно это касается HR и руководства), какой у них прекрасный директор, а потом ты открываешь отзывы и [censored] (да, я на это повёлся). Отдельный вид искусства: «гибкий график, каждый выбирает, как ему работать». Гибкого графика тут нет, не ведитесь на это. Для них вполне ок поставить созвон в 11 вечера, дергать, когда ты с семьёй на ...

Присутствует атмосфера стукачества. Технический директор — самодур, вмешивающийся в процессы разработки и дающий директивные распоряжения работникам. Проекты берутся в работу без какого-либо технического задания, все в голове у одного единственного человека. Времени на написание документации не выделяется. Переработки не оплачиваются ни при каких обстоятельствах, максимум — дадут отгул. Не отработал хотя бы два часа? К тебе примчится менеджер и будет слезно молить тебя заполнить [censored] два часа в джире, а переработал — ну молодец, но мы тебе не заплатим. Никакого понятия личного времени в головах руководства нет. Нужно будет задержаться — ты задержишься. Превысил лимит времени по задаче, в оценке которой ты не участвовал? Тебя попросят отработать бесплатно, а если откажешься, попросят написать заявление по собственному. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работал. Из достои...

Присутствует атмосфера стукачества. Технический директор - самодур, вмешивающийся в процессы разработки и дающий директивные распоряжения работникам. Проекты берутся в работу без какого-либо технического задания, все в голове у одного единственного человека. Времени на написание документации не выделяется. Переработки не оплачиваются ни при каких обстоятельствах, максимум - дадут отгул. Не затрекал хотя бы два часа? К тебе примчится менеджер и будет слезно молить тебя заполнить б**дские два часа в джире, а переработал - ну молодец, но мы тебе не заплатим. Никакого понятия личного времени в головах руководства нет. Нужно будет задержаться - ты задержишься. Превысил лимит времени по задаче, в оценке которой ты не участвовал? Тебя попросят отработать бесплатно, а если откажешься, попросят написать заявление по собственному. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работал.

Я не откликалась на вакансии компании, так как почти все вакансии на hh скрыты. HR-менеджер связалась со мной сама, отправила описание вакансии «Координатор проектов» в Notion. Первый звонок прошел супер, на легкой ноте. На нем узнала, что можно работать в любом из удобных форматов (гибрид/офис/удаленка), временных ограничений по работе также нет, что, в каком-то смысле, и плюс, но с другой стороны полная анархия, которая заканчивается поздними звонками руководства (знаем, проходили). Трудоустройство официальное, ДМС есть. Чем координатор отличается от проектного, мне особо не удалось понять, сложилось впечатление, что просто чуть меньше платят и чуть меньше просят. Ну, окей. После созвона HR направила мне анкету, которая меня удивила. В ней были приведены траблшутинговые ситуации, направленные на понимание твоих soft skills и работу в команде. После успешного прохождения анкеты было наз...

Нет своих продуктов или решений. Изначально, я целенаправленно шел на заказную разработку, но со временем стало скучно и возникло желание развивать свой продукт. Плюс стал замечать, что в некоторых агентствах стали появляться свои продукты, платформы какие-то, особенно в момент импортозамещения — у нас такого нет, поэтому решил сменить работу)

Невероятно токсичный технический директор Отсутствует внятное управление процессами, все ведется в гугл-таблицах вручную. Есть джира, но чисто номинально, чтобы трекать время. Огромная текучка, что сказывается на настроении сотрудников. Гибкий график оказался минусом, руководство может назначить созвон на поздний вечер. Полностью белая зарплата, дмс с первого дня работы, возможна 100% удаленка

Как говорится, рыба гниет с головы. Это точно про это место. Руководство не ценит своих сотрудников, отношение к людям как к ресурсам. В стайлгайде написано, что Тач — это завод по производству ПО, соответственно и отношение к вам будет как к заводчанам) Атмосфера стукачества. Поверьте, если вы совершили ошибку, о ней уже знает ваш руководитель и HR. Ожидайте от них «разговоры в пользу бедных» о вашем поведении. Переработки. На собеседованиях вам скажут, что их нет, так как у них «гибкий график». Но если у вас скоро релиз и кто-то из команды допустил ошибку, то исправлять её придётся всем вместе по ночам и выходным. Потому что оплашать перед заказчиком нельзя. Ну и, естественно, всё за бесплатно) Не на всех проектах современный стек, иногда встречается и легаси история. Практически отсутствуют разработчики уровня senior. Как только ребята дорастают до мидл+, то уходят. Потому что ЗП стан...

Как говорят, проблемы начинаются с руководства. Именно так и происходит в этой компании. Руководство не ценит своих сотрудников, относится к ним как к ресурсам. В стайлгайде четко прописано, что мы здесь конвейер по производству ПО, поэтому отношение к нам соответствует этому - механическое и безразличное. Здесь царит атмосфера стукачества. Даже если вы допустили небольшую ошибку, ваш руководитель и HR уже знают о ней. Вас ожидает нравоучение и критика по поводу вашего поведения. Переработки здесь не редкость. На собеседовании вам скажут, что их нет, потому что у нас "гибкий график". Но когда на проекте возникает проблема или ошибки, то все приходится исправлять всем вместе по ночам и выходным. Ведь нельзя разочаровать заказчика. И, конечно же, все это делается бесплатно. На некоторых проектах устаревшие технологии. Здесь можно столкнуться и с легаси кодом. Senior-разработчиков почти...

Очень затяжные этапы подбора. Поговорила с рекрутером, дальше они предложили мне прийти в офис на собеседование, но только через 2 недели, аргументируя это тем, что у них заняты все слоты для собеседований. Ок.. HR всё время не выходила на связь, встречу не подтверждала. Я написала на почту. В итоге после моего сообщения она зашла в сеть и сказала, что заболела, но они могут провести собеседование в Зуме. Рекрутер не смогла ответить на мои вопросы касаемо следующих этапов, процесс не построен. Сказала, что может они пригласят в офис.. снова потраченное время. Спустя время, опоздав, присоединился директор. Совершенно неадекватный человек, который проявлял пассивную агрессию. Было чувство, будто меня отчитывают, хотя я даже не их сотрудник. Собеседование больше похоже на стрессовое, в IT это вообще моветон. Рекрутер эту ситуацию никак не разрулила, зачем она там была, непонятно, всё оставш...

Достоинства Достойный уровень белой зпКрасивый офис в центре городаМожно выбирать формат работыУстраиваются настолочные и спортивные мероприятияНедостатки Искала работу в нестабильное время – осень 2022 года. Со мной сами связались, hr Ксения написала на почту письмо с описанием вакансии. В дальнейшем было 3 собеседования и 1 тестовое. По итогу мне отказали, по причине отсутствия опыта в мобильной разработке (хоть собеседовали на роль аналитика). И все бы ничего, но есть моменты, из-за которых мне до сих пор обидно:1. Я прошла полный цикл собеседований: он длился 3 недели, меня пригласили на экскурсию в офис и уже на финальном собеседовании я узнала, что меня все еще только рассматривают. Но изначально это позиционировалась как формальная беседа после прохождения технического собеседования.Зачем меня ...

Искала работу в нестабильное время — осень 2022 года. Со мной сами связались, hr [К.] написала на почту письмо с описанием вакансии. В дальнейшем было 3 собеседования и 1 тестовое. По итогу мне отказали, по причине отсутствия опыта в мобильной разработке (хоть собеседовали на роль аналитика). И все бы ничего, но есть моменты, из-за которых мне до сих пор обидно: 1. Я прошла полный цикл собеседований: он длился 3 недели, меня пригласили на экскурсию в офис и уже на финальном собеседовании я узнала, что меня все еще только рассматривают. Но изначально это позиционировалось как формальная беседа после прохождения технического собеседования. Зачем меня было приглашать в офис, если я не подхожу по hard skills. 2. Hr [К.] часто повторяла, что у них много кандидатов на эту должность и что они задерживаются из-за этого с решениями о допуске на следующий этап собеседований. На мой взгляд, фраза п...

Достоинства Работаю в компании уже около года, ни разу не пожалела о своем выбореПопала в замечательный коллектив: все ребята веселые, отзывчивые. К каждому можно обратиться с вопросом или за помощью, никогда не откажутКаждую неделю посиделочки в офисе - это просто ванлавКрутые проекты, которые приносят пользу людямНу и классная зп с возможностью ростаНедостатки Хочется еще больше пледиков в прохладные деньки, а в жару побольше кондиционеров

Сегодня проходила финальный этап собеседования в офисе, пока жду ответа, но очень уж захотелось поделиться впечатлениями! В их офис я попала впервые, и почти сразу почувствовала себя как дома. Меня встретила милая HR, сразу же предложила тапочки и чай со сладостями. Мы немного посидели вместе на кухне, попили чай, а затем пришёл руководитель, с которым уже непосредственно было интервью. После общения с руководителем мне провели такую мини-экскурсию по офису, показали, что у них есть и познакомили с ребятами. Это как-то очень располагает! Чувствуется, что тебя сразу воспринимают потенциально новым членом команды! Ребята в офисе оказались довольно приветливыми)