Работа в Touch Instinct - Отзывы сотрудников

Бывает, киндеры быстро заканчиваются на кухне... Супер комфортный график работы и коллектив! Очень много ивентов. Есть возможность как вертикального, так и горизонтального роста (таких примеров много). Забота о сотрудниках 10/10.

Из-за удалённого формата иногда не хватает живого общения Работаю в компании удалённо. Нравится гибкий график и возможность самостоятельно планировать своё время

Чего-то конкретного нет, можно наверное только почаще мероприятия для удаленных сотрудников устраивать) Компания супер классная, все для людей, комфортный офис в центре Питера со всеми удобствами. Куча различных мероприятий/корпоративов) Очень развитая корп культура и безумно открытый коллектив, который всегда поможет

Хотелось бы чуть более подробные инструкции, так как сначала иногда приходилось от человека к человеку ходить и что-то уточнять. Но тут тоже есть плюс, коллеги супер открытые и на любой вопрос отвечают, всегда готовы помочь. Других недостатков не могу отметить Для меня это было лучшее предложение из всех офферов на руках. Главными критериями были коллектив, возможность выбора формата работы (мягкий гибрид прям супер был) и перспективы развития, расширения функционала. Здесь все совпало) На всех этапах была прекрасная рекрутер, поэтому собеседования были максимально комфортными и не стрессовыми. За несколько месяцев работы я успела вырасти как специалист, осознала, что на предыдущем месте у меня была конкретная стагнация)) Коллеги великолепные всех люблю, задачи бывают сложные, но за такими вызовами я и пришла) Отдельно хочу отметить, что выдают все нужные инструменты и доступы. Это к...

Хотелось бы чаще онлайн мероприятияй, в остальном минусов нет Работаю уже около года. Компания максимально прозрачная, все официально. Супер классный френдли коллектив, есть возможность роста, развития в тч и финансовом плане. Постоянные мероприятия и корпоративы Компания максимально про людей и за людей.

Проходил собеседование на `middle .Net back-end`, и уже с самого начала были «цирковые номера». Собеседовали меня два парня, которые уже уволились из `Touch Instinct`, но при этом «помогали» основной команде на время, пока не найдут себе замену. Ребята попались невероятно крутые: это было буквально лучшее собеседование, что когда-либо у меня было. Под конец разговорились так, что они мне рассказали про все подводные камни и детали как проекта, так и компании. По итогу всё прошло хорошо, предложили оффер, я оценил, что есть ещё, и остановился на них, приняв предложение. Основное представление началось как раз после принятия оффера: оказалось, что их «удалёнка по миру» вовсе не связана с миром, а надо конкретно быть с РФ регистрацией (я сам из Беларуси, но весь пакет документов для работы в РФ имеется). Поначалу договорились на самозанятость, но уже через день после этого они начали придум...

Проходил собеседование на `middle .Net back-end`, и уже с самого начала были "цирковые номера". Собесили меня два парня, которые уже уволились из `Touch Instinct`, но при этом "помогали" основной команде на время, пока не найдут себе замену. Ребята попались невероятно крутые: это было буквально лучшее собеседование, что когда-либо у меня было. Под конец разговорились так, что они мне рассказали про все подводные камни и детали как проекта, так и компании. По итогу всё прошло хорошо, предложили оффер, я оценил, что есть ещё, и остановился на них, приняв предложение. Основное представление началось как раз после принятия оффера: оказалось, что их "удалёнка по миру" вовсе не связана с миром, а надо конкретно быть с РФ регистрацией (я сам из Беларуси, но весь пакет документов для работы в РФ имеется). По началу договорились на самозанятость, но уже через день после этого они начали придумыв...

Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет. Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе. Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Не знаю, друзья, мораль думайте сами.

Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать личные качества, убеждения и детские переживания своих сотрудников. Не уверен, является ли это недостатком или нет. Что еще сказать. . . . На алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег играет русская музыка, а я предпочитаю кейпоп. Это тоже, конечно, может быть немного деморализующим. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются в офисе за полчаса. alska сидр редко бывает в холодильнике, в основном честерс, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Это аутстафф и аутсорс компания. Как говорят на собеседованиях, всё прозрачно и о всех нюансах рассказывают. Оклад белый, повышения раз в полгода стабильные. В офисе есть киндеры, горячий шоколад, мемы на стенах, настольные игры и холодильник с алкоголем. Команду усиливают, на проектах помогают, курсы оплачивают, а эйчар п...

По меркам нормальных компаний условия труда и проекты (невзирая на топовых заказчиков). За то, что приходится здесь выносить, ЗП должна быть на верхушке рынка. Выехать пытаются на имидже, представляя компанию чуть ли не бирюзовой, с миссией — сделать все для выдачи максимума качества, но и заботой о сотрудниках. Когда как здесь IT бинго: галера + бодишоп + нет своих продуктов + высокая текучка. Нет заботы ни о работниках, ни о проектах заказчиков, ни о самих пользователях — какое-то балансирование с подачками в пользу каждой стороны. Проджекты кладут на все, что не касается срывов сроков и стоимости. Эйчары решения делают в пользу руководства и против работников. В коллегах в основном студенты или вкатывальщики. А работают здесь по аджайлу: проекты сделаны своевременно и в срок (говнокод), важен работающий код (не тратятся на документацию и автотесты), лиды команд учатся процессам у подч...

Условия труда и проекты здесь не соответствуют стандартам нормальных компаний, несмотря на наличие топовых заказчиков. За то, что приходится терпеть, зарплата должна быть на уровне рынка. Компания пытается поддерживать имидж, представляя себя как бирюзовую с миссией делать всё для качества и заботой о сотрудниках. На деле же это IT-галера: бодишоп без своих продуктов и с высокой текучкой. Заботы нет ни о работниках, ни о проектах заказчиков, ни о пользователях — только балансирование с подачками для каждой стороны. Проекты не учитывают ничего, кроме срывов сроков и стоимости. HR-решения принимаются в пользу руководства, а не сотрудников. В основном коллеги — это студенты или новички. Работают по аджайлу: проекты сдаются вовремя, но это может быть просто говнокод. Важно, чтобы код работал, а не тратятся на документацию и автотесты. Лиды команд учатся процессам у подчинённых, акцент на л...

По меркам нормальных компаний условия труда и проекты(невзирая на топовых заказчиков). За то, что приходится здесь выносить, ЗП должна быть на верхушке рынка. Выехать пытаются на имидже, представляя компанию чуть ли не бирюзовой, с миссией - сделать все для выдачи максимума качества, но и заботой о сотрудиках(sic!). Когда как здесь IT бинго: галера+бодишоп+нет своих продуктов+высокая текучка. Нет заботы ни о работниках, ни о проектах заказчиков, ни о самих пользователях - какое то балансирование с подачками в пользу каждой стороны. Проджекты кладут на все, что не касается срывов сроков и стоимости. Эйчары решения делают в пользу руководства и против работников. В коллегах в основном студенты или вкатывальщики. А работают здесь по аджайлу: проекты сделаны своевременно и в срок(говнокод), важен работающий код(не тратятся на документацию и автотесты), лиды команд учатся процессам у подчин...

Руководство только зарабатывает деньги на продаже сотрудников по аутстаффу, больше полугода-года почти никто не работает в компании. Просишь повышения з/п — скажут до свидания. Раз в месяц есть созвоны one to one, где тебе дадут непонятный обезличенный фидбек, придумают, что ты плохо работаешь, нет динамики и т.д. Все для того чтобы ты даже не думал просить повысить тебе з/п. Очень большая текучка в компании, зимой ушло 18 человек в течение месяца, в компании всего 80 чел. Выводы делайте сами. Удаленка, не плохая техника для работы

Руководство только зарабатывает деньги на продаже сотрудников по аутстаффу, больше полугода-года почти никто не работает в компании. Просишь повышения зп - скажут до свидания. Раз в месяц есть созвоны one to one, где тебе дадут непонятный обезличенный фидбек, придумают что ты плохо работаешь, нет динамики и т.д., все для того чтобы ты даже не думал просить повысить тебе зп. Очень большая текучка в компании, зимой ушло 18 человек в течении месяца, в компании всего 80 чел. Выводы делайте сами

Супер комфортный коллектив, очень уютный офис. На все вопросы, которые появлялись в начале работы, помогали коллеги. Задержек в зп ни разу не было. И супер плюс это свободное посещение офиса.