Отзыв сотрудника о компании Супермаркеты Порядок Липецк
03 мая 2022 г.
Зарплату выдают без опозданий, комфортный рабочий график и уверенность в завтрашнем дне.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обещают зарплату 30, платят копейки 21, аванс нищенский 6 тысяч. Перед Новым годом платили 12, аванс сейчас же намного меньше. Постоянные переработки перед праздниками. Начальство пытается доказать, что они правы, обвиняют подчиненных во всем. Вот чем запомнилась работа на Средне-московской. Испорченное здоровье и нищенская оплата труда. Не тратьте свое время и силы. Нет
Нет комментариев
0
0
Уважаемый начальник службы СВК- [Г.], обратите своё внимание на вашего сотрудника мужского пола В.С.А — ПРК-15! Этот сотрудник ведёт очень нечестную игру — постоянно пишет на подставных своих знакомых людей рапорты о задержании с кражей на ПРК! А именно! За вознаграждение просит неблагополучных лиц украсть в ПРК какую-либо мелочь для составления им задержания! Сам сотрудник СВК из своих личных средств оплачивает в 5 кратном размере за этот товар и даёт вознаграждение этим людям в размере средств, равняющимся бутылке водки! И таким образом делает себе план на месяц по задержанию им воров! Такую игру он ведёт уже 6 лет, и ВСЕ сотрудники ПРК-15 Россошь об этом знают, но молчат… Товар, который он просит украсть, всегда имел невысокую стоимость! Лампочка, скотч, отвёртка и т.д.! оплата труда с точностью день в день!
Нет комментариев
0
0
Недостаток один, а именно директор магазина — Князева [С.] Самодурство, отсутствие навыков управления коллективом, первоклассная демотивация всего коллектива и отсутствие позитивной обратной связи — это лишь малая часть характеристики данного «руководителя». Если Вы давно хотели поработать с начальником, который будет весь свой негатив сливать на Вас, то Вы на верном пути. Не стоит ждать похвалы за успехи в работе, директор умеет лишь указывать на Ваши малейшие ошибки, недоработки и рассказывать о них всем Вашим подчиненным и коллегам. Помимо этого, если Вы ей не нравитесь (а это очень легко устроить, достаточно всего лишь уйти на выходной), готовьтесь к бесконечным крикам, дополнительным сменам, игнорированию, отказу в помощи и ко многим другим радостям. Сотрудники не увольняются лишь по причине привычки к данному месту работы. Таких личностей нельзя держать на руководящих должностях и ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Выходные не в выходные часто, порой график вместо 2/2 3/1, 4/2, но за это ты потом получаешь хорошие деньги. Был период, когда мало было персонала в штате и приходилось пропускать выходные, больше чем обычно была нагрузка. На самом деле уволился, потому что переехал в другой город, где нет магазина, начал искать работу новую, решил пробить отзывы о новой компании и случайно наткнулся на Порядок и, честно сказать, удивился, когда увидел отзывы о том магазине, в котором работал, это ПРК-15 Россошь. Обычно отзывы не пишу, но тут не смог удержаться, столько грязи, проработал в этом магазине 3, 5 года и не понимаю, откуда этот негатив от бывших коллег. Да, бывает, переработаешь, пойдешь отдыхать не в выходной, но это не принудительно, директор всегда шла навстречу. Видимо, пишут те, кто хотел отсидеться просто на работе, не за что не отвечать, ходить курить через полчаса и получать 50 тыс., н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Выдавать обувь по сезону. 2) Выверить все группы товаров. 3) Платить за кг (вес), а не за 1 м³ (объём)! Тонна железа за 38₽, куб пуха и воздуха — 19₽? Тонна должна стоить 200−400₽! 4) Улучшить обеды. 5) Добавить ещё 1 обед для смен 4×4. 6) Купить новые роклы или отремонтировать старые (около 70 %)! 7) Запретить принуждение к выходам в выходные дни! (Штраф за невыход 5000₽) 8) Запретить заставлять оставаться сверхурочно! (Штраф придумают на ходу). 9) Убрать привилегии смены 5/2 перед сменами 4×4. 10) Отдел сортировки мухлюет с набранным товаром и штрафует отборщиков. Доказать невозможно, т. к. ошибки предоставляют через месяц или полтора. 11) Постоянные ошибки Sevco, которые приводят к потере времени в производительности и штрафам. 12) Необходим полный список штрафов, а не придумывать. 13) Приоритет должен быть у приёмки и размещении, а только потом подпитки. Поиски и упрашивание Р. с ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Итак, наконец настал этот час, когда можно изложить своё мнение о данной конторе. К сожалению, отзывы сотрудников я прочитала уже после приёма на работу. И все они реальные. Тогда я ещё удивлялась таким «поэмам». Рассказываю свою историю товароведа-приёмщика: магазин открывался в середине августа, товар принимался в большом количестве. Первое, что меня удивило — это наличие проводного сканера! О, Боги, в каком году эта компания застряла?! Второе — что товар приходит по 1−2 штуки, а не упаковками. Третье — что всё это накидано и в коробках, и в самом паллете (тарелки — инструменты — химия — текстиль — посуда и т.д.). Четвёртое — что компания работает в программах LibreOffice (копия всем известного программного обеспечения). Пятое — нет доступа к открытию файлов в PDF-формате (омг, для чего?!). Шестое — есть товары, на которых нет опознавательных знаков. Т.е., шоу «угадай-ка». Седьмое — чт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0