Работа в Супермаркеты Порядок - Отзывы сотрудников

1) Выдавать обувь по сезону. 2) Выверить все группы товаров. 3) Платить за кг (вес), а не за 1 м³ (объём)! Тонна железа за 38₽, куб пуха и воздуха — 19₽? Тонна должна стоить 200−400₽! 4) Улучшить обеды. 5) Добавить ещё 1 обед для смен 4×4. 6) Купить новые роклы или отремонтировать старые (около 70 %)! 7) Запретить принуждение к выходам в выходные дни! (Штраф за невыход 5000₽) 8) Запретить заставлять оставаться сверхурочно! (Штраф придумают на ходу). 9) Убрать привилегии смены 5/2 перед сменами 4×4. 10) Отдел сортировки мухлюет с набранным товаром и штрафует отборщиков. Доказать невозможно, т. к. ошибки предоставляют через месяц или полтора. 11) Постоянные ошибки Sevco, которые приводят к потере времени в производительности и штрафам. 12) Необходим полный список штрафов, а не придумывать. 13) Приоритет должен быть у приёмки и размещении, а только потом подпитки. Поиски и упрашивание Р. с ...

Недостаток один, а именно директор магазина — Князева [С.] Самодурство, отсутствие навыков управления коллективом, первоклассная демотивация всего коллектива и отсутствие позитивной обратной связи — это лишь малая часть характеристики данного «руководителя». Если Вы давно хотели поработать с начальником, который будет весь свой негатив сливать на Вас, то Вы на верном пути. Не стоит ждать похвалы за успехи в работе, директор умеет лишь указывать на Ваши малейшие ошибки, недоработки и рассказывать о них всем Вашим подчиненным и коллегам. Помимо этого, если Вы ей не нравитесь (а это очень легко устроить, достаточно всего лишь уйти на выходной), готовьтесь к бесконечным крикам, дополнительным сменам, игнорированию, отказу в помощи и ко многим другим радостям. Сотрудники не увольняются лишь по причине привычки к данному месту работы. Таких личностей нельзя держать на руководящих должностях и ...

Труд адский, пашешь как лошадь, а тебе директор говорит, что надо делать больше, надо бегать. Ты вставляешь товар, консультируешь покупателей. Ищешь информацию по своему отделу в интернете, потому что каждый день проходит обучение, где продавец обучает весь персонал. А где ты найдёшь обучение по теме, никого не волнует. Приползаешь с работы и в интернет. Обещают, если приведёшь друга, тебе выплатят 12 000 руб. Враньё, ничего вы не получите. Мне перечислили 3000 руб. и всё! ПРК 32. Директор может и загнуть матом, всегда недовольна, всегда с плохим настроением, злая, а зло вымещает на своих сотрудниках. Постоянные перестановки, переезды, причём бестолковые. Если не нравится директору, значит будете переставлять ещё раз, а может и не один, а 2 или 3. Не верит и не доверяет никому, наверное, даже себе. Никому не советую идти работать в порядок за копейки; вы будете ламовой лошадью. Белая зар...

Ни таких вакансий, ни таких зарплат в компании нет. Отдел персонала проводит собеседования для имитирования бурной деятельности и наработки кадрового фонда. Вы потратите своё время на заполнение анкеты для того, чтобы HR-ы показали руководству, что они не зря хлеб проедают, а работу работают. Нет

Зарплата на уровне и без задержек, с подработкой выше среднего ,индексация, график можно подстроить , если есть необходимость, комната приема пищи, кулер. Коллектив.Рядом с домом.В целом работа для тех, кто любит быть в движении , а не считать время до окончания рабочего дня

Стабильная и надежная компания, которая заинтересована в своих сотрудниках: официальное оформление, зарплата всегда вовремя, обучение внутри компании, карьерный рост

Работал старшим СВК в городе Мытищи трц Красный Кит магазин Порядок. Очень плохой магазин, не доплачивают и могут обмануть. Директор магазина [Д.] [И.] [В.] женщина с низкой самооценкой и страной психикой. Пускает всё на самотёк, любит увольнять. Также там есть супервайзер такая же женщина как директор, если у вас есть своё мнение будет стараться вас уволить, сам наблюдал такое. Если идёте работать в этот магазин, не важно кем, будете работать за пятерых так как людей всегда не хватает. Директриса всех сотрудников сначала разгонит потом бегает по залу пытается компенсировать нехватку людей, всё сама делает, сама себя хвалит, а в магазине бардак. Потом на собрание всех ругает почему всё так плохо.. Отдельно хочется сказать про начальника СВК [Н.] [А.] [А.] гнилой человечек до самого низа ни чем не гнушается. Когда я только пришёл он подставил кассиршу которая увольнялась, типо та специаль...

Много личных вопросов, также и в анкете, например, «проживание в квартире съёмной или нет», «семейное положение и место работы супруга», на анкету, которую нужно потратить почти час времени, чтобы заполнить, и так есть информация на hh.ru, но сказали её заполнить, только потом приезжать на собеседование. Жаль потраченного времени: после собеседования с HR обещали дать обратную связь в течение двух дней, но ответа никакого не было от них, хоть положительный, хоть отрицательный. Просто неуважение к соискателю! Красивый офис, оплачиваемые фирмой обеды

Начну с того, что рабочий график нестабильный вообще. Я работала в отделе, где сезонные товары круглый год. Это значит, что усиления в магазине постоянные, каждые три месяца. И как оговаривалось на собеседовании, работа 2/2 — это всё ложь. Под Новый год, усиление — 3/1 Инвентаризация, усиление — 4/1, 5/1 Отпуск напарника — 3/1 Начало сезона — 2/2, 3/1 Начало сезона — это глобальная перестановка во всем отделе, что, кстати, очень осложняет работу в отделе в целом. Злит больше всего, так это то, что другие отделы магазина не меняют свои отделы, не переставляют товар, а только выставляют, доставляют и наводят красоту. С таким подходом и с требованиями, которые руководство выше выдвигает сейчас для сотрудников, они растеряют всех сотрудников.. Магазин, или как его называют супермаркет, хороший. Много отделов с разными товарами. Цены приемлемые ниже рыночных. Работая в магазине повысила свою ...

Читал отзывы и смеялся) Особенно с отзыва про справку-вызов на испытательном сроке. Ну да, руководство, конечно же, в восторге от новоиспеченного сотрудника, который прямо на испытательном сроке покидает место работы и бросает свои обязанности. Разумеется, каждый директор прямо мечтает нанять сотрудника, который, толком не поработав, отправляется на недельные выходные, оставляя приемку и склад на авось. Я бы тоже его «попросил». Зачем мне человек, который не работает? Смешно) Понятно дело, что хотела и рыбку съесть, и жиром не запачкаться, но не удалось, и она пришла мстить сюда, лол. Есть минусы в работе. Я, например, столкнулся впервые с компанией, где не предоставляется даже минимальный ДМС. А еще тут товара везут прям много. Одному не вариант работать. С грузчиками было туго, приходилось обращаться за помощью к продавцам, водителю, чтобы тяжелый товар помогли разгрузить.. Коллектив —...

Обещают зарплату 30, платят копейки 21, аванс нищенский 6 тысяч. Перед Новым годом платили 12, аванс сейчас же намного меньше. Постоянные переработки перед праздниками. Начальство пытается доказать, что они правы, обвиняют подчиненных во всем. Вот чем запомнилась работа на Средне-московской. Испорченное здоровье и нищенская оплата труда. Не тратьте свое время и силы. Нет

Вместо обещанных 30 тысяч работаешь за гроши. Наживаются на сотрудниках. Постоянные переработки в праздники. Пытаются постоянно соврать и не выплачивать обещанные деньги. Руководство обвиняет сотрудников в своих же косяках. Все делают, чтобы заплатить копейки и соврать, что ты сам виноват. Платят аванс 6 тысяч — это даже не половина от зарплаты, как на такие деньги можно выжить одному! Не идите туда работать, пожалейте себя. Работа на Средне-Московской ул.. Нет

Итак, наконец настал этот час, когда можно изложить своё мнение о данной конторе. К сожалению, отзывы сотрудников я прочитала уже после приёма на работу. И все они реальные. Тогда я ещё удивлялась таким «поэмам». Рассказываю свою историю товароведа-приёмщика: магазин открывался в середине августа, товар принимался в большом количестве. Первое, что меня удивило — это наличие проводного сканера! О, Боги, в каком году эта компания застряла?! Второе — что товар приходит по 1−2 штуки, а не упаковками. Третье — что всё это накидано и в коробках, и в самом паллете (тарелки — инструменты — химия — текстиль — посуда и т.д.). Четвёртое — что компания работает в программах LibreOffice (копия всем известного программного обеспечения). Пятое — нет доступа к открытию файлов в PDF-формате (омг, для чего?!). Шестое — есть товары, на которых нет опознавательных знаков. Т.е., шоу «угадай-ка». Седьмое — чт...

Обратите, пожалуйста, на работу с.в.к. В городе Иваново, прк35. Наверное, их взяли на работу не для того, чтобы они следили за порядком и предотвращали кражи, а ходили курить в неустановленное время (до 12 и после 20:00); смотрели видео за рабочим столом, или, ещё лучше, кушали за ним, слушали музыку, разговаривали по телефону, не по рабочим вопросам. Ведут себя по-хамски к сотрудникам (но только к тем, кто может за себя постоять и сказать что-то в ответ). Иначе все угрозы! А могут и толкнуть. Обращались за помощью неоднократно к руководству, а в ответ тишина. Наверное, руководству удобно, когда в магазине такая обстановка? Наведите уже порядок в порядке. Заработная плата, коллектив, но не весь

Не совсем понимаю политику компании, берут по объявлению? Или лишь бы работал? Если это так, то это вам к службе СВК в городе И.П. 35. Веселые ребята там работают, вместе живут, вместе работают. Хорошо! Ещё бы кражи предотвращали так же хорошо, как записывают на сотрудников видео, собирая весь мусор на всех! Или обвиняя тебя прям в лицо в чем-то, только ты сам не знаешь в чем. Но так ещё и при этом сами нарушают дисциплину (могут выйти из магазина, когда захотят, в любое время, или разговаривать по телефону, поверьте, друг с другом,)))))) И так и живём. Хотите цирк двоих? Приезжайте в И.П.! Хорошо платят при чем вовремя