Отзыв сотрудника о компании Супермаркеты Порядок Россошь

28 апреля 2022 г.
Выходные не в выходные часто, порой график вместо 2/2 3/1, 4/2, но за это ты потом получаешь хорошие деньги. Был период, когда мало было персонала в штате и приходилось пропускать выходные, больше чем обычно была нагрузка. На самом деле уволился, потому что переехал в другой город, где нет магазина, начал искать работу новую, решил пробить отзывы о новой компании и случайно наткнулся на Порядок и, честно сказать, удивился, когда увидел отзывы о том магазине, в котором работал, это ПРК-15 Россошь. Обычно отзывы не пишу, но тут не смог удержаться, столько грязи, проработал в этом магазине 3, 5 года и не понимаю, откуда этот негатив от бывших коллег. Да, бывает, переработаешь, пойдешь отдыхать не в выходной, но это не принудительно, директор всегда шла навстречу. Видимо, пишут те, кто хотел отсидеться просто на работе, не за что не отвечать, ходить курить через полчаса и получать 50 тыс., но так не бывает. Надо работать, ведь за это вы и получаете зп и премии. Были у нас в магазине в мое время недовольные всем и вся, но адекватное большинство таких людей просто не понимало, не разделяло таких взглядов. В общем, как бывший сотрудник магазина ПРК-15, говорю: ко всем этим ультранегативным отзывам нужно относиться так — вычитать тысячу, делить на два и умножать на ноль. Всем удачи! Отношение офисного руководства к нам, уровень зарплаты, коллектив магазина, возможность развиваться по карьерной лестнице. Полностью белая зарплата.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
06 мая 2022 г.
Работаю в компании длительное время и не понимаю откуда столько негатива от бывших сотрудников?..Лично мой опыт: карьерный рост -да,хороший коллектив-да,соцпакет -да,адекватное руководство- да,зп вовремя- тоже да...Переработки оплачиваются,силком не тащат,условия труда нормальные абсолютно.У кого много негатива- советую начать с себя.Если ты воруешь,собачишься со всеми и не хочешь работать - конечно компания будет плохая и все в ней будет плохо.И ,да,в каждом стаде есть паршивая овца - поговорка такая есть)К размышлению.
0
0
05 мая 2022 г.
Очень понравилось работа в компании: стабильная компания с возможность профессионального развития, ЗП полностью белая, она у каждого зависит от уровня компетенций, больше знаешь/умеешь/делаешь – больше ЗП+ регулярно индексируется, часто проводятся конкурсы внутри сети с дополнительной мотивацией. Руководство адекватно, всегда помогут.
0
0
05 мая 2022 г.
Работаю в компании три года. Мне есть с чем сравнивать, так как до этого имела длительный опыт работы в федеральных компаниях. Так вот, в сети "Порядок" все максимально прозрачно для сотрудника - полный соц.пакет, все выплаты и начисления белые. Но, что не менее важно - это компания, которая дает возможность развиваться и расти, как профессионально, так и по карьерной лестнице, и возможно ли это - зависит только от желания и стремления самого человека! Работа интенсивная, в режиме многозадачности, но интересная и не более того, что прописано в должностных обязанностях и изначально обговаривается при приеме. Лично для меня важно, что в "Порядке" поощряется "здоровая" инициатива сотрудников, желания развиваться в профессиональном плане. Всегда относятся с пониманием к личным вопросам, сильная система обучения сотрудников, постоянные новшества и развитие компании вверх.
0
0
05 мая 2022 г.
стабильная компания рост заработной платы соц. пакет возможность развиваться, двигаться по карьерной лестнице дружный коллектив профессионализм руководства
0
0
04 мая 2022 г.
Стабильная компания,полный соц.пакет,белая з/п.
0
0
04 мая 2022 г.
Возможность карьерного роста,лояльное руководство,комфортные условия работы,белая зарплата,своевременные выплаты,ежегодная индексация зп,стабильный график,большая развивающаяся региональная сеть магазинов,перспектива стабильной работы,проведение конкурсов внутри компании по выполнению показателей,позволяющих получать фин мотивацию.
0
0