Работа в стройкрафт - Отзывы сотрудников

Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую.

Позвонила девушка, спрашиваю всё «белое»? (Трудоустройство официально по ТК РФ и ЗП белая) говорит да… ок. Спрашиваю, какой график? Говорит, мол, вам перезвонит руководитель и все расскажет, ок, жду звонка. Перезванивает мне руководитель: я у него спрашиваю всё «белое»? говорит да, ок, спрашиваю, а график какой? Говорит, мол, 5−2, или 6-1. Хм (тут мне становится смешно) спрашиваю еще раз: точно трудоустройство по ТК РФ и ЗП белая? Говорит да… Тут я начинаю приводить ему ТК РФ о 40-часовой рабочей неделе и то, что за выход по субботам (с согласия работника, естественно) это оплата х-2 либо отгул, прошу переслать мне копию договора и локальный нормативный акт касательно премии… жду 2-ые сутки… Выводы делайте сами … На словах говорят одно, ок — подтвердите это на бумаге, но увы — слова отличаются, видимо, от действительности. Нашли резюме на хх, позвонили, далее перехожу в соседнюю графу

Серый бизнес (как и почти везде). Зарплата ваша будет наполовину белая, а «премиальную» половину через две недели выдают или когда захочется… Могут кинуть (меня кинули) на эти «премиальные» деньги за последний месяц работы при увольнении, не выплачиваются неотгуленные отпускные в полном объеме (белая+серая). Система штрафов, в том числе и на весь участок за проступок одного. Никто не разбирается, кто виноват, а кто вообще на другой стройке работал или в больнице лежал (штрафанули за замороженную плиту, бетонирование которой выполнялось, когда я лежал в больнице и был прикреплён к другому объекту)… ТБ и ОТ — контора экономит на доске, на СИЗ (застройщика ПИК это, видимо, тоже устраивает). Рабочая сила — не только опытом или квалификацией не пахнет, там самые отчаявшиеся узбеки, которых и дворы мести не берут (контора в узбекских чатах в телеграме в черных списках, догадаетесь почему, идут...

Серый бизнес (как и почти везде). Зарплата ваша будет лишь наполовину белая, а «премиальную» половину через пару недель выдают или когда хозяину этой конторки захочется. Могут кинуть (меня и кинули, иначе бы отзыв не писал) на эту самую «премиальную» часть за последний месяц при увольнении по надуманным поводам. «Серая» половина отпускных вам тоже не достанется. Система штрафов! В том числе на весь участок за проступок одного. Никто не разбирается, кто виноват, а кто вообще на другой стройке работал или в больнице лежал (снова личный пагубный опыт)… ТБ и ОТ — контора экономит на доске и СИЗ (застройщика ПИК, видимо, это устраивает). Рабочая сила — не только опытом и квалификацией даже не пахнет… Тут самые отчаявшиеся узбеки, которым и дворы мести не доверяют (контора в узбекских чатах в телеграме в черных списках — догадаетесь, почему. Идут те, кто не может найти ничего лучше. Исключения...

В трудовом договоре указывают 50% от оговоренной на собеседовании заработной платы, обещая, что всё выплачивается в 100% размере, не волнуйтесь. По факту могут не доплатить без обоснований, или обоснованием может быть любая причина, которая никак не входит в вашу зону ответственности. При увольнении также могут рассчитать только по окладу, указанному в трудовом договоре. Бывшие сотрудники часто обращаются в трудовую инспекцию и прокуратуру. Профессионалы — однозначно, обходите стороной данную организацию или хотя бы настаивайте на 100% указании оклада в ТД (ну или будьте готовы его не получить при увольнении и в процессе работы). Про внутренний микроклимат, всё что написано в других отзывах, правда. Отсутствие руководства в офисе (Москва)

Их масса: самое главное что ты не знаешь когда получишь свою чёрную зарплату! Говорят с 20-30 на практике с 30-7. За май в июле и тд. До бухгалтерии не дозвонится, они просто трубку не берут. Руководству плевать на своих подчиненных!

-некомпетентное руководство -отсутствие [С.] -переваливание задач разных отделов на тебя -перегрузка -графика 5/2 вы тут не увидите, хотя руководство работает как хочет и 5/2 и 4/3 -зп платят, когда хотят, а не когда нужно, и половина официально, половина в чёрную в конце следующего месяца, и то не факт, за май оплатили в июле -бесплатного питания тут нет, как и условий для питания в целом (на стройке во всяком случае). Близко к дому

-некомпетентное руководство -отсутствие Сизов -переваливание задач разных отделов на тебя -перенагрузка -графика 5/2 вы тут не увидеть, хотя руководство работает как хочет и 5/2 и 4/3 -зп платят когда хотят а не когда нужно, и половина официально половина в чёрную в конце следующего месяца, и то не факт, за май оплатили в июле -бесплатного питания тут нет, как и условий для питания в целом( на стройке во всяком случае)

Руководство не обладает достаточной компетентностью. На вас перекладываются задачи разных отделов, что приводит к перенагрузке. Отсутствует четкий график работы, руководство работает по своему усмотрению, переходя от 5/2 к 4/3 без предупреждения. Зарплата выплачивается несвоевременно, и только половина из нее официально оформлена, остальная часть получается в "черном" виде, и даже в этом случае задержки могут возникнуть, например, зарплата за май будет выплачена только в июле. Бесплатное питание не предоставляется, и условия для питания в целом (на стройке) недостаточны.

Кинули и радуются. Жена устроилась на новостройку в Москве, принял начальник участка [Е.] сначала частями что-то платил, красиво по ушам ходил, а потом в итоге вообще кинул на 40 тыс, на звонки не отвечает, а на смс смайлики шлёт, [Ж.] хорошо смеётся тот кто смеётся последним, ты не людей кинул, особенно женщин, ты себя кинул, и это не единственный случай

Кинули и радуются

Не грамотные сотрудники офиса, не знают свою работу, хамы, на работе просто отсиживают свое время, ещё много можно написать… Нет

- Молодая динамично развивающаяся компания. Количество объектов увеличивается в геометрической прогрессии. - Возможность карьерного роста - Возможность развиваться и получать новые знания и навыки - Своевременно выплачивается з/п - Премирование по итогам года - В офисе организовано бесплатное питание для сотрудников - Директор активно участвует в производственном процессе, знает о проблемах сотрудников и старается всегда поддержать (не только словом, но и делом) тех, кто настроен на результат и вкладывает душу в свою работу

Зарплата своевременная, коллектив сплоченный. Руководство уважает своих подчиненных. Можно развиваться как профессионал. Свои корпоративные ценности.

- стабильная заработная плата - дружный коллектив Уважительное отношение руководства - возможность профессионального роста - корпоративная культура