Отзыв сотрудника о компании стройкрафт Санкт-Петербург
11 июля 2023 г.
-некомпетентное руководство -отсутствие [С.] -переваливание задач разных отделов на тебя -перегрузка -графика 5/2 вы тут не увидите, хотя руководство работает как хочет и 5/2 и 4/3 -зп платят, когда хотят, а не когда нужно, и половина официально, половина в чёрную в конце следующего месяца, и то не факт, за май оплатили в июле -бесплатного питания тут нет, как и условий для питания в целом (на стройке во всяком случае). Близко к дому
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
-некомпетентное руководство
-отсутствие Сизов
-переваливание задач разных отделов на тебя
-перенагрузка
-графика 5/2 вы тут не увидеть, хотя руководство работает как хочет и 5/2 и 4/3
-зп платят когда хотят а не когда нужно, и половина официально половина в чёрную в конце следующего месяца, и то не факт, за май оплатили в июле
-бесплатного питания тут нет, как и условий для питания в целом( на стройке во всяком случае)
Нет комментариев
0
0
Руководство не обладает достаточной компетентностью.
На вас перекладываются задачи разных отделов, что приводит к перенагрузке.
Отсутствует четкий график работы, руководство работает по своему усмотрению, переходя от 5/2 к 4/3 без предупреждения.
Зарплата выплачивается несвоевременно, и только половина из нее официально оформлена, остальная часть получается в "черном" виде, и даже в этом случае задержки могут возникнуть, например, зарплата за май будет выплачена только в июле.
Бесплатное питание не предоставляется, и условия для питания в целом (на стройке) недостаточны.
Нет комментариев
0
0
- Молодая динамично развивающаяся компания. Количество объектов увеличивается в геометрической прогрессии.
- Возможность карьерного роста
- Возможность развиваться и получать новые знания и навыки
- Своевременно выплачивается з/п
- Премирование по итогам года
- В офисе организовано бесплатное питание для сотрудников
- Директор активно участвует в производственном процессе, знает о проблемах сотрудников и старается всегда поддержать (не только словом, но и делом) тех, кто настроен на результат и вкладывает душу в свою работу
Нет комментариев
0
0