Работа в СКБ КОНТУР - Отзывы сотрудников

Не рекомендую! Отвратительный подрядчик. Перекупы, продают доступ к услугам другой компании. [censored] и некомпетентный персонал. Отвратительная работа техподдержки! Постоянные отписки и задержки по предоставлению документов! Специально затягивают сроки сдачи документов на оплату! А как оплатить, если они не присылают документы на оплату? Специально, чтобы поживиться на процентах! Шарага, короче. Есть контрагенты лучше! Рады, что перестали с ними работать!

Из-за руководства еле как уволилась, так еще и должна осталась… бухгалтера постоянно перекидывают ответственность на кадровиков и т.д. Отправили з/п (за отработанные дни в начале месяца + три отпускных дня) за неделю, когда так не делается. Окончательная сумма выплачивается в день увольнения, за минусом долга, если таковой есть, а не за неделю, трудовая инспекция знает вообще? Как попало выплаты идут. Понабирают по объявлениям… Только одна бухгалтерия чего стоит. Постоянное др*чево не из-за чего, КПЭ. Одни и те же планерки (у меня три блокнота, где одно и то же по 20 раз написано), а если не записываешь ничего, то тебе еще и люлей вставляют. Постоянная текучка кадров. За все время работы коллектив сменился полностью раза 2−3, постоянных сотрудников просто единицы. Ужасное руководство. 1−2 нормальных руководителя.. Можно хорошо прокачать навыки ведения переговоров, какие-то нормы законода...

- Объем задач высокий — Отчет за каждое движение (тебе буквально во время звонка может написать сотрудник отдела надзирателей и начать задалбывать вопросами, почему долго решаешь вопрос и т.д.) — Много ситуаций, которые нельзя решить здесь и сейчас, готовьтесь слушать негатив от клиентов. — В плане карьерного роста вас научат общаться по телефону и быстро печатать, заполнять документацию, дальше занимайтесь тем, что ищите кентов, которые вас подтянут куда-либо. — Зарплата ужасно низкая по соотношению выполненных задач. — Руководство некомпетентно в решении вопросов. Разговор о повышении заработной платы сводится к тому, что руководитель будет ссылаться на более вышестоящего руководителя, вместо того, чтобы поднять вопрос и пообщаться с ним, сообщить обратную связь. — Ожидание перерыва порой достигает по 2,5 часа. Если у вас больные почки, не советую эту работу. — Есть КПИ, который направ...

IT отдел, состоящий из невероятно некомпетентных сотрудников, особенно [П.] [Д.], который совершенно не разбирается в своей работе, туп как пробка, но имеет бесконечное самомнение, при том, что у него нет даже диплома о высшем образовании, и его давно пора уволить за халатность и постоянное отсутствие на рабочем месте. Белая зарплата, нет

Работала сотрудником техподдержки. Что происходит сейчас без прикрас: -Снижение затрат на содержание сотрудников низшего звена, путём увеличения норм выполнения их задач. -Стимуляция к переработкам именно этих сотрудников. Это при том, что сама компания преследует баланс в соотношении работа/жизнь. Но это не относится к сотрудникам поддержки. -Пожелания на график не соблюдаются. Их можно оставить, но поставят вам график так, как надо отделу «нагрузки». Забрать ребёнка из садика? — ваши проблемы. Есть график и вы обязаны его придерживаться. Пойти ко врачу? — Подтвердите поход бумажкой, подтверждающей поход. Будь это гинеколог или проктолог. Если подтверждающий документ на запись не скидываешь, тебя не отпускают. Откровенное наплевательское отношение к медицинской тайне. -Обработка негатива клиентов данными сотрудниками. Отсутствие возможности отдохнуть и психологически восстановиться. -В ...

Сокращение расходов за счет увеличения нагрузки на низший уровень сотрудников. Поощрение переработок, за исключением сотрудников поддержки, несмотря на стремление к рабочему балансу. Обещания по графику не соблюдаются, компания следует своим интересам. Личные обстоятельства не учитываются. Запрос на поход к врачу требует доказательств в виде документов, независимо от характера визита. Нарушение медицинской конфиденциальности. Работа с негативными клиентами оставляет мало возможностей для отдыха и восстановления. Перерывы ограничены, доступность низкая. Экспертные сотрудники не помогают, вы остаетесь с проблемой одни. Ответственность за жалобы от клиентов, преимущественно на сотрудников первой линии. В случае ошибки, это влияет на премии. Множество ситуаций без решения, но клиентский негатив достается вам. Положительные стороны включают рабоче-социальные мероприятия, но они могли бы быть...

IT отдел, состоящий из невероятно некомпетентных сотрудников, особенно Пахомов Дмитрий, который совершенно не разбирается в своей работе, туп как пробка, но имеет бесконечное самомнение, при том что у него нет даже диплома о высшем образовании и его давно пора уволить за халатность и постоянное отсутствие на рабочем месте.

В отделе Контур сопровождение торгов: * Совершенно тупой руководитель Горяева анастасия, человек без образования и понимания бизнес процессов. Но это всех устраивает так как её прикрывает сестра, собственно поэтому она и занимает место. Попытки что-то донести сводятся к увольнению сотрудника. Развалила отдел под ноль, своё время ещё доживают старички и не более. * Компетентность сотрудников скатывается в трубу - новые сотрудники долго не живут, видят нагрузку и уходят. Практикуются ночные аукционы, они не оплачиваются. Нагрузка огромная, после такой работы нервный тики и тревожность ваши друзья.

Добрый день, [К.] Пишу о нашем решении по вакансии Консультант технической поддержки. К сожалению, мы не готовы предложить вам эту вакансию. На сайте Контура вы сможете найти актуальные вакансии нашей компании. Нам было приятно с вами познакомиться. Желаем успехов. Пришел отказ, первое общение было по телефону, все хорошо и прекрасно, потом нужно было пройти тест на сайте, присылали письмо, где была ссылка на тест. С тестом успешно справился (на сайте, где проходишь тест, имеется баг: вторая часть теста не завершается корректно, вылетает ошибка 404, не знаю, их ли это продукт; если нет, то странно, почему не сделают свое, такая большая ИТ-компания, а если их, то очень странно, что банально для соискателей используется сервис такого качества) и было назначено онлайн-собеседование на следующий день. Собеседование проходило интересно, все хорошо; имитация звонка клиента и помощь с нахождени...

Добрый день, Кирилл. Пишу о нашем решении по вакансии Консультант технической поддержки. К сожалению, мы не готовы предложить вам эту вакансию. На сайте Контура вы сможете найти актуальные вакансии нашей компании. Нам было приятно с вами познакомиться. Желаем успехов. Пришел Отказ, первое общение было по телефону, все хорошо и прекрасно, потом нужно было пройти тест на сайте, присылали письмо где была ссылка на тест. С тестом успешно справился(на сайте где проходишь тест имеется баг вторая часть теста не завершается корректно, вылетает ошибка 404, не знаю их ли это продукт, если нет то странно почему не сделают свое, такая большая ИТ компания, а если их то очень странно что банально для соискателей используется сервис такого качества) и было назначено онлайн собеседования на следующий день. Собеседования проходило интересно, все хорошо имитация звонка клиента и помощь с нахождением ...

Достоинства Белая зарплата, дмс.Недостатки Работала 5 лет в компании,карьерного роста нет никакого, уволили одним днём, без каких либо письменных выговоров, вынудили написать заявление по собственному, угрожали уволить по статье.

Работала 5 лет в компании,карьерного роста нет никакого, уволили одним днём, без каких либо письменных выговоров, вынудили написать заявление по собственному, угрожали уволить по статье. Белая зарплата, дмс.

Достоинства Белая зарплатаНедостатки Hr менеджер Паркулаб Алеля из Уфы назначила собеседование и не явилась на него. На мои сообщения не ответила. Не компетентная сотрудница.

Достоинства Белая зарплатаНедостатки Hr менеджер Паркулаб Алеля из Уфы назначила собеседование и не явилась на него. На мои сообщения не ответила. Некомпетентная сотрудница оказалась.

Hr менеджер Паркулаб Алеля из Уфы назначила собеседование и не явилась на него. На мои сообщения не ответила. Не компетентная сотрудница. Белая зарплата