Отзыв сотрудника о компании СКБ КОНТУР Хабаровск
23 августа 2023 г.
Из-за руководства еле как уволилась, так еще и должна осталась… бухгалтера постоянно перекидывают ответственность на кадровиков и т.д. Отправили з/п (за отработанные дни в начале месяца + три отпускных дня) за неделю, когда так не делается. Окончательная сумма выплачивается в день увольнения, за минусом долга, если таковой есть, а не за неделю, трудовая инспекция знает вообще? Как попало выплаты идут. Понабирают по объявлениям… Только одна бухгалтерия чего стоит. Постоянное др*чево не из-за чего, КПЭ. Одни и те же планерки (у меня три блокнота, где одно и то же по 20 раз написано), а если не записываешь ничего, то тебе еще и люлей вставляют. Постоянная текучка кадров. За все время работы коллектив сменился полностью раза 2−3, постоянных сотрудников просто единицы. Ужасное руководство. 1−2 нормальных руководителя.. Можно хорошо прокачать навыки ведения переговоров, какие-то нормы законодательства, куча учебного материала. Хороший коллектив, Классная корпоративная жизнь и ДМС, которым не воспользовалась….
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Белая зп, работа в центре города.Недостатки Проходил собеседование и тестовый день в данной организации. Я выполнил все поставленные задачи, и более того, я сделал продажу после презентации продукта. На следующий день мне звонят и говорят, что они не готовы меня приянть. Я сидел рядом с другими новичками, которые в штате месяц-два. У них не было даже презентации за весь наш рабочий день. И я им не подршёл ? Слишком хорош для вас или что ? Причины не объяснили, но сказали, что по мне была положительная обратная связь от руководителей. Если положительная, то что мешает взять на работу ? Прибыль не нужно или что ? Я не понимаю откровенно критерии отбора сотрудников. Если не секрет - поделитесь, пожалуйста. И да, на всё это ушла неделя, вместе с неоплачиваемым обучением. Видимо, опыт ваша плата.
Нет комментариев
0
0
1. Зп. Переработки есть далеко не всегда, а без них, при обычной нагрузке выходит около 50 тысяч, но только если у тебя не найдут никаких косяков на звонках, а их найдут, даже если фактически ты не накосячил, помог клиенту и все хорошо, но если нарушил регламент, все!Штрафные баллы, премия - иди гуляй с 40 тысячами. При этом реально в месяц может быть примерно 250-300 звонков, выбирают всего 6 и почему то всегда 6 с косяками, совпадение? Не думаю. Я за обратную связь, но по факту это система штрафов, а это уже пережитки прошлого. Если же месяц маленький, или нагрузки мало, зп так же - смех и слезы.
2. Перерывы. Иногда легко выходишь в перерыв, почти не ожидая, но если проворонил это окно и встал в очередь на перерыв чуть позже в среднем будешь ждать 1,5-2 часа. Поэтому приходиться хитрить, если работаешь в почте кайф, можно спокойно выйти в туалет или заварить кофе вне перерыва, на звонк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Умудрился попасть в сервисный центр Альфа-Сервис. Который выдает себя за сам Контур. Потом утверждают, мы даже лучше.
Зарплата ниже чем в Макдаке. Офис из советской мебели, сидят друг у друга все на головах. О премии можно забыть. Потоковая система набора персонала. Текут, как худой унитаз. Громкое имя
Нет комментариев
0
0
1. Соблюдение собственных регламентов со стороны руководства. Изначально говорится об определенных критериях оценки - прослушиваются случайные 6 звонков за месяц, однако если у руководителя возникает личная неприязнь к тебе, то эти регламенты спокойно игнорируются или трактуются так, как удобно руководству, и прослушиваются абсолютно все звонки (думаю не нужно объяснять, что в 150 звонках спокойно можно найти за что лишить премии/сделать выговор/уволить у ЛЮБОГО сотрудника, не говоря уже про стажеров). Одного человека с 3 критическими ошибками могут спокойно оставить дообучаться, а другого с 1 ошибкой - уволить.
2. Обучение. Весь период обучения не хватало практики, при этом 80% информации с лекций лично мне ни разу не пригодилось за 400+ звонков. Вместо того, чтобы показать наглядно что нужно делать, вам объясняют только терминологию, а когда выходишь на звонки - сталкиваешься с тем, чт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На этапе найма уже были странности, большая анкета до собеседования, потом после знакомства с командой обсуждают почти час вместо 10 обещанных минут, хвастаются тем, что перерабатывают. В принципе, уже красный флаг, но я рискнул и пошел дальше.
Внутри есть непонятная, абсолютно субъективная матрица развития, ну есть и есть, на ней никто внимания не обостряет во время интеграционных встреч - ведь потребуется только при пересмотре зп, до которого полгода или год, а потом спустя 2.5 месяца испытательного срока оказывается, что человек внезапно (!) плохо работает, собирают все мелкие недочеты и разливаются на много страниц критики. В результате предлагают понижение оклада либо увольнение.
Тезис "контур - про людей" не работает, в групповых чатах нецензурной лексикой обсуждают коллег из других команд. Неприятно такое видеть. Ровно как и буллинг на дейликах, вовсе не дружеские подколы, а вес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Стажировка в техподдержке: обучение есть, но веб-камера все 8 часов, VPN ломает личные настройки, ЗП ниже рынка (40–60к), если план выполнять. Давят, чтобы остались после решения свалить, — похоже на отчётность. Хорошо завлекают, но по итогу условия совсем другие.
Нет комментариев
0
0