Работа в СКБ КОНТУР - Отзывы сотрудников

А вот тут подробнее: 1. ЗП — она оооочень ниже рынка, и это в корп. сегменте, в масс, наверное, вообще за еду работают, грейдирование раз в году вместо индексации ЗП, т.е. если ты оооочень молодец, то проиндексируем, но если где-то косяк… увы и ах! 2. Кол-во задач и требования — их много, их так много, что невозможно выполнить (позвонить клиенту, составить ИПР, сходить на 3−4 встречи или обучения, заполнить отчёт, провести встречи с клиентами), и это не неделя, это чаще всего так у меня выглядел рабочий день. 3. Карьерный рост — теоретически есть, но за 5 лет работы в компании увидел его ровно один раз. Как набрать опыта — компания норм, строить карьеру и зарабатывать деньги — нет. В Контур любят фразу «Контур — это про людей», но никто не говорит «Контур — это про деньги».

Вот более уникальный вариант текста: 1. Уровень заработной платы значительно ниже рыночного в корпоративном сегменте, а в массовом секторе, вероятно, сотрудники работают почти за еду. Грейдирование проводится только один раз в год, вместо регулярной индексации зарплаты, что означает, что если вы не являетесь исключительным сотрудником, то ваша зарплата не будет повышена. 2. Количество задач и требований к работе чрезмерно велико. Их настолько много, что выполнить их практически невозможно. Примеры задач включают: звонки клиентам, составление отчетов, посещение нескольких встреч или обучений, заполнение отчетов и проведение встреч с клиентами. Это не временная ситуация, а типичный рабочий день. Карьерный рост в компании, где я работаю уже 5 лет, кажется, происходит только на бумаге. Несмотря на то, что компания предоставляет хорошие возможности для профессионального развития, возможности...

Позвонили сами и пригласили на собеседование на должность архивиста. Сначала специалист по кадрам общалась со мной вежливо (писала в WhatsApp). Это и вызвало у меня подозрение, уж слишком все слащаво. Потом в назначенный день я пришла на собеседование. У них на странице на НН.ru стоит значок, что они победители премии HR-бренд, тогда должны знать, что собеседование — это диалог работодателя с соискателем. Но собеседование со мной скорее напоминало допрос! Как будто они сотрудники гестапо, а я преступник, воровка и убийца. Реально они вдвоем с начальником отдела по документообороту учинили мне допрос, изучив мое резюме. Все выспросили по каждому месту работы (почему ушла, почему пришла, почему пошла учиться на эти курсы и т.д.). Но в результате ничего не спросили толком по поводу моего профессионального опыта (которого у меня много). Я так поняла, начальница этого отдела сама некомпетентн...

Есть у меня бывшие коллеги, кто ушёл туда, и они довольны своей участью, но они работают не в продажах. Речь пойдёт ниже именно о продажах. Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадёшь. Если посадили на продукт говёный и неудачный, денег не будет. А в целом продажники там — это мясо. Так было всегда. Знакомство с этой компанией у меня началось в 2017-м году. До них я имела небольшой опыт в операторе связи (не продажи, а клиентское обслуживание и выполнение плана по платежам). Тогда Контур был мне интересен, зп была от 25-ти. Резюме им отправляла, прислали отказ. Побрезговали даже позвать на собеседование, опытные им тогда только были нужны. Слава богу, что отказали, я нашла адекватное место и работала там 6,5 лет. Тоже айти и тоже продажи. Некоторые коллеги советовали мне идти в Контур, дес...

Уборщицы — женщины не молодые. И кидать их с места на место — это трэш, это для них стрессовое состояние. А почему бы не принимать требуемого человека в нужный филиал на постоянную работу? Что за манипуляции с людьми? Вот поэтому в вашем Контуре и текучка среди уборщиц! Плюшки — заманушки.

Обязательно договаривайтесь о собеседовании с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с р.о.п., сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с р.о.п. мне не дали, сказав, что иди на тестовые три дня (неоплачиваемых). К сожалению, меня не смутил тот факт, что отдел, в который меня хотят взять, не набран даже на половину. Коллектив хороший ровно до тех пор, пока не разговариваешь с ними про руководителя, любая ваша мелкая претензия будет прямо адресована самому руководителю. А оно и понятно, вертикальный рост только у друзей руководителя, да и в целом в компании на верху сидят не по заслугам, а по связям. Обучение никакое, попытки сделать все как в фильме «Волк с Уолл-стрит», надавив на клиента, жалкое зрелище. Также в начале вам дадут жесткий холодняк, у кот...

Назначили собеседование 22.07 в 10:00. Меня никто не предупредил, что в офисе отключён свет и все работники на удаленке. К тому же менеджер позволил себе соврать, сказав, что она уже мне звонила, но не дозвонилась. Нигде в моём телефоне её пропущенный звонок не указывался, соответственно, я делаю вывод, что менеджер нагло соврал мне, как соискателю; подставил, отобрав моё время. Полная ж..а.

Отдел документооборота — абсолютно хреновая история, с некомпетентным руководителем и полнейшим бардаком в отделе. На второй неделе так называемой работы, без должностной инструкции, без адекватного плана адаптации, без онбординга, без помощи в решении задач, попросили написать заявление на увольнение, потому что — внимание! — не совпадение в духовном плане по мнению руководителя отдела. А если с ее слов — я слишком самостоятельна в работе и молча выполняю свои рабочие задачи, а на предложение коллеги пойти попить чай — отказалась. Вывод — я с ними не сработаюсь. Кухня с печеньками, свежими овощами и вкусным кофе

Маленькая зп , 55 оклад у активных менеджеров по продажам, для Москвы мало очень , ребят, мы уже не в 2015 году живём, а в 2024, поднимите зп до 100К, и процент от KPI Руководство очень сильно подгонять любит в обучении , толком ничего не объясняя , скидывают информацию , а ты учишь в офисе, а Рук, в это время на удалёнке сидит Не долго работала , т.к. не понравилось Руководство и далеко ездить было , и зп не соответствует

Лояльное руководство-нет криков, возможность удаленке зп высокая-возможность карьерного роста.

* * *, абсолютно безграмотный сотрудник, хамское общение. Никогда больше не обращусь в СКБ Контур из-за таких личносте

Низкая заработная плата за тот объём, который требуют. Компания крупная и зарабатывает много, но платить людям, которые эти деньги приносят компании, не хотят. Оклады низкие, бесплатные стажировочные дни. Есть вакансии менеджеров, где за 30−40 т.р. ты должен делать уйму звонков, потом ещё их проанализировать зачем-то, составить какие-то отчёты. Работа скучная (по крайней мере у рядового менеджера). Хорошо себя, наверное, там чувствуют только спецы IT. Соц. Пакет, компенсация обедов и фитнеса, хороший продукт

Ужасное руководство в виде А.Ю. и Д.К. Не руководители, а крысы, собирают сплетни по офису, мешают работать комфортно в хорошей компании, сотрудников своих не ценят, одного уволили, взяли другого. Штрафуют абсолютно по каждой мелочи! Планы, которые вдвоём они поставили, сделать нереально, хотя никогда не работали в аналогичных должностях! Не работа, а полный дурдом! Белая зп и ДМС

Начну с того, что в вакансии указано — без опыта, по факту, если у вас нет опыта работы в поддержке или программировании, вы тесты не пройдёте, но тут выходит вторая проблема — берут всех, без каких-либо знаний, даже если вводные тесты прошёл плохо. Следующее — это первые дни обучения. Без навыков сисадмина вы сами всё не сделаете при всём желании, но есть «помощники», специалист со стороны контура, который будет вам помогать всё настроить, но не упустит возможность подшутить, если вы что-то не успеете. Придётся установить миллион программ, непонятно для чего, оформят миллион документов, которые ты должен с пеной у рта бегать распечатывать и подписывать, а ещё отправлять за свой счёт, но это мелочи по сравнению с процессом работы. На этапе устройства мне ещё было непонятно, зачем столько всего знать сотруднику техподдержки за зарплату 30 000, но было интересно приступить к работе после в...

Доп. работа без дополнительной платы, низкая зп, постоянное накидывание работы, не относящейся к основной. Если ты не менеджер по продажам или не программист, к тебе отношение как к мусору