Работа в СканТур - Отзывы сотрудников

Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный цербер-помощник [А.] — Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме. — Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера. — Хамское поведение со стороны товарища [Р.]: повышение тона голоса, нервозность, высокомерие. Качества, присущие данному персонажу, со временем становятся костью в горле. — Помощница [А.] — откровенно глуповатая женщина с отсутствием чувства такта, которая пытается держать марку, но тщетно. При близком общении выясняется, что как специалист она так себе. Достаточно стервозный и скверный характер. Конечно, можно рассматривать данную компанию как работу, но временно и не для карьерного роста. Скорее ...

Была руководителем отдела розницы и вот что скажу будущим соискателям. Плюсы есть, но их немного: 1. Команда. В отделе все крутые, в 90% случаев и в других отделах линейные сотрудники - приятные люди. 2. Иногда можно на удаленку. 3. А все, получается)

Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас ситуация улучшилась, но всё ещё остаётся нестабильной. Обучение по продукту достаточно урезанное. Нестабильная работа технических программ, частые сбои на сайте, что замедляет или делает работу невозможной. На сайте долго не исправляют недостоверную информацию о турах, несоответствие информации на главном сайте и площадках партнёров. Многие процессы не автоматизированы. Нет чётко налаженных связей между отделами, приходится долго ждать ответ по возникающим проблемам. Нет своевременного осведомления ...

Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас ситуация улучшилась, но всё ещё остаётся нестабильной. Обучение по продукту достаточно урезанное. Нестабильная работа технических программ, частые сбои на сайте, что замедляет или делает работу невозможной. На сайте долго не исправляют недостоверную информацию о турах, несоответсвие информации на главном сайте и площадках партнёров. Многие процессы не автоматизированы. Нет чётко налаженных связей между отделами, приходится долго ждать ответ по возникающим проблемам. Нет своевременного осведомлен...

Текучка кадров высокая, особенно увольнения в конце сезона. Затруднения с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не готово инвестировать в профессиональное обучение сотрудников, не прислушивается к мнению обычных сотрудников, и некоторые вопросы решаются медленно из-за отсутствия руководителя (низкая зарплата, не выплаты бонусов, завышенные цели). Сейчас ситуация улучшилась, но все еще нестабильна. Обучение по продукту ограничено. Технические программы не всегда стабильно работают, сайт часто ломается, что замедляет или делает работу невозможной. Информация о турах на сайте не всегда корректна и не соответствует данным на сайтах партнеров. Многие процессы не автоматизированы, и отсутствует четкая координация между отделами, что приводит к задержкам в решении проблем. Информация о изменениях в работе с партнерами не всегда своевременно предоставляется. В общем, это может р...

Пожалуй, в компании есть только один плюс — коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон, а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят своё время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищете для себя стабильное место работы, то СканТур точно не та организация. Коллектив в отделе, возможность удаленной работы

Прислали тестовое задание до собеседования. Ни телефонного разговора, ни встреч в офисе, ни собеседования не было. Сразу попросили выполнить тестовое. Тестовое сделала, отправила. В ответ — тишина. Написала сама им, ответили, что ждут решения от руководителя. Прошло несколько дней, так и молчат. Обратной связи не было, а ведь это уже показатель неуважения к будущему или возможному сотруднику. Можно ответить «да» или «нет», ведь человек на них потратил своё время, работал внеурочно и т.д. Есть примеры, где эйчары дают обратную связь, а здесь просто молчание. Очень некрасиво поступили.

Молодой, очень яркий коллектив, дружелюбный, приветливый. В компании теплая корпоративная культура, особенный вайб. Приветствуется инициатива, свежие идеи, творческое самовыражение. Сильно развита командная работа, поддержка. Руководство адекватное.

Их слишком много. Напишу несколько. 1. З/п задерживали несколько раз за последние несколько месяцев. 2. Завышенные планы, которые не выполняются никогда. 3. Нет нормального места поесть в кабинете, надо идти куда-то или в другой офис на другом этаже. 4. После сезона начали увольнять по несколько человек. Крутой коллектив в отделе, руководитель иногда отпускала на удаленку

Руководитель отдела маркетинга, Удобное месторасположение, Много интересных задач

Тот, кто написал показушный положительный отзыв ниже, либо [К.] [К.] (та самая глупенькая и абсолютно бесполезная HR), либо сам омерзительный жадненький закомплексованный директор [Р.] (ты ведь понимаешь, что ты конченный, про тебя абсолютно все так думают, даже те, кто тебе будто бы хорошо относится). Но понимаете, в чем дело — «положительные» отзывы не помогут, ведь настоящих правдивых отзывов целая куча, и все эти отзывы об одном и том же: о жадном омерзительном директоришке, из-за чего постоянная текучка. Никто не приживается, ни операторы, ни маркетинг, ни даже системные администраторы (коих уже сколько было). Поэтому в компании бардак, потому что директор настолько жадный и обманывающий человечишка, что сам из-за этого никому не верит и делает то, что ему в его лысую голову взбредёт (по погоде, наверное). От того и происходит хрен пойми как всё, от того люди потом уходят, потому чт...

Приходилось задерживаться на работе (не без этого), но никто не обязывал, просто сама понимала, что хочу всё делать хорошо в отведённый срок. Другой вопрос, что компания растёт, в вводимых задачах некоторых должностей приоритеты могут быть размыты. Но это частности, всё решаемо. Коллеги, безусловно, интересные приятные люди, хорошие как специалисты. Руководители некоторых подразделений по-настоящему увлечены своим делом, сотрудники их уважают. Есть возможность удалёнки или гибридного графика при необходимости. Работают с системным планированием задач. Сотрудников обучают правильной работе с канбан-досками, постановке задач по СМАРТу, в отделе развития практикуется scrum. Не в IT редко встретишь сие. Идеи спокойно выслушиваются. Важный навык: аргументировать их эффективность для компании. Руководитель всегда поддерживала, держала позитивный настрой (отдел развития, хелоу). Накануне моего ...

Рыба гниет с головы. В этой компании все, к сожалению, именно так. Голова совсем не хорошая. Главный минус этой головы — жадность! Слишком жалко руководителю денег на достойную з/п, про ДМС какие-то песни поет, но ни у кого его нет, про рост карьерный заливает, но не ждите больших изменений в должности своей. Еще не очень плохо живет маркетинговый отдел и агентский (потому как там руководители имеются), в остальном, конечно, провал. Туристы бедненькие вынуждены ехать в черт знает как сляпанные туры, гидам приходится в многодневных турах подхватывать туристов из других [Т.] (потому что, опять же, экономия), гостиницы выбраны самые ущербные, питание в турах организовано жутко. В компании не принято заканчивать вовремя рабочий день, никакие нормы не соблюдаются. ЗП серая, белая минималка, по ней же выплачиваются больничные и отпуска. Плачет по этому месту трудовая инспекция. [Р.] директор) ...

1. Женский коллектив — это фиаско. Вечные обсуждения и перемывание костей. В лицо никто тебе ничего не скажет) 2. Отдел персонала — это просто песня. [Е.] [К.] абьюзер и манипулятор, что весьма странно, будучи получив образование психолога. Некорректное, непрофессиональное поведение. Типа следит, кто как работает при этом слышно, как она весь день ржет с подружками. Вызывают сомнения ее компетенции, смотря как в компании пустуют отделы, практически все отделы компании без руководителя, не хватает менеджеров. Вечная текучка из-за условий труда. Нарушают ТК — выплачивают непонятно как: то ли по минималке, то ли половину от серого оклада. Отпуск 10 дней, при этом списывают 14 :) 3. Многообещающие рассказы стажерам о возможности поездок в туры компании и карьерный рост — ну уж нет, Вы будете неудостоены такой чести, не заслужили) забудьте вообще о поездках, Вашей работой будут недовольны и г...

Их очень много. Вся работа практически каждого сотрудника состоит из одних недостатков, которые лично придумал директор, маленький такой, лысенький, закомплексованный, жадный, отсюда, как вы понимаете, все вытекающие последствия. В фирме постоянная текучка, зарплату он платит по настроению, но всегда хочет взять часть зарплаты под любым предлогом, так как он оооочень жадный. Слово свое он не держит, самодур, при этом очень трусливый. Любит, чтобы его слушали, но сам слушать не умеет. В общем, крайне омерзительный персонаж, не рекомендую тратить на него время. Не верьте ни единому его слову. Он балабол, трусливый, жадный врунишка. Омерзительный такой прям. Их нет. Только одни недостатки