Работа в СканТур - Отзывы сотрудников

Нет налаженной обратной связи с гидом-менеджером, который готовит туры. Информация, необходимая гиду в работе, предоставляется к ночи накануне отъезда. Информация ни разу не предоставлена была исчерпывающая. Детали поездки заранее по телефону не обсуждаются вообще. Просто молчком бросают письмо на почту. Складывается впечатление, что плевать на гида, туристов, результаты работы.

Меня пригласили в Скан Тур на интервью на позицию менеджера по развитию. В самой вакансии требования высокие, составлена вакансия грамотно и привлекательно, что расходится с большим количеством негативных отзывов о компании. Я решила принять приглашение и узнать о Скантур лично. Собеседовала [А.], которая создала впечатление компетентного сотрудника и вполне адекватного человека. Заявленная на hh з.п. — от 50 000 до 70 000 (по итогам собеседования) плюс бонусы, также в условиях указана «белая» з.п. В ходе личной беседы было сказано, что оклад на время испытательного срока 40 000, а дальше «посмотрим», также эта з.п. не белая, а белая только «минимальная часть». В описании было указано, что вакансия на время карантина удалённая, я спросила, как в компании организована удалённая работа, но что у меня спросили, есть ли у меня ноутбук. Офис мне не понравился, тесный и неуютный. Ну и в доверш...

Была соискателем на вакансию по бронированию в эту контору. НЕ тратьте ВРЕМЯ и не ходите туда! Руководитель РОМАН — неадекватен! При первой телефонной беседе потратил порядка 30 мин. на рассказ о компании, обязанностях, условиях оплаты и коллективе. Договорились о личном собеседовании в офисе. В назначенный день я позвонила, что подъехала, [Р.] объяснил как найти вход в БЦ. В лифте я поднималась с лысоватым невысоким мужчиной лет 40ка, который вышел со мной на этаже и, в последствии, оказался тем самым [Р]ом-руководителем, к которому я шла на собеседование. Он не пошел со мной к офису. А в офисе мне сообщили, что я должна подождать, когда у [Р.] якобы закончится совещание (которого не было). Следом за мной в офис зашел мужчина, сказав, что у него назначена встреча с этим же [Р.] на то же время, что и у меня. Я более чем удивилась. Далее мы с мужчиной ожидали [Р.] 15 минут, после чего он ...

1) серая ЗП, минимальная официалка 8700, остальное в конверте и то могут общитать 2) отпускные 50% от официалки, даже смешно и выплачиваются после отпуска 3) больничные не оплачиваются, да и не дают даже болеть, звонят и дергают по работе и днём и ночью 4) задержки по ЗП это стабильно, не разу вовремя не дали 5−7 дней, а то и больше, если у вас есть кредиты откладывайте заранее 5) коллектив тут сказану только одно, он ни когда не бывает стабильным, постоянная текучка кадров на всех позициях от менеджеров до руководителей 6) карьерного роста нет 7) в работе всегда все срочно, и нужно вчера и сразу все 8) если нужно что-то купить для компании, директор скажет ну ты купи я потом отдам, здесь можно попрощаться с деньгами 9) все решения во всех задачах принимает один человек, директор, и это не важно в каком отделе ты работаешь и пофиг на мнение руководителей отделов 10) руководители отделов,...

Не хватает обучения. Понятно что в пик сезона всем не до этого, но я бы на это обратила внимания. В отношении руководства никаких проблем не заметила, договор заключили с первого дня. В целом благодарна за опыт, надеюсь мои замечания тоже учтут. Мне кажется проблемы кампании в ее быстром росте. Но это хорошо с точки зрения возможностей. Жаль что пришлось уйти, но это уже не от меня ни от компании не зависило.

обучение 2 недели по 2−2,5 часа, накотором ничему не учат. И конечно же не оплачивают. Стажировка по 4 часа. Директор не адекватный, тутважны только деньги и прибыль.на вас, вашу адаптацию, обучение бцдет наплевать. Договор и оформление не предложили, должностных обязанностей не рассказали, по зп не озвучили.генеральный считает, что может по хамски общаться с людьми и ни во что их не ставит.не ходите, не теряйте время.рабочее место не оборудовано, нет даже блокнота, ручек, вечный срач у менеджеров на столах.

Это место где экономят на сотрудниках. Структура работы не налажена — каждый спихивает с себя ответственность, дабы не выглядеть неприглядно перед начальником-самодуром. Никто не делает свою работу хорошо. Момента оплаты нерегулярный — когда [Р.] удобно заплатить тогда он и даст вам деньги (зп я получала наличкой без каких-либо документов). Я попросила рассчитать меня как можно раньше, но это никого не волнует. Мне приходилось выпрашивать свою зарплату, задавать одни и тех же вопросы, биться за каждый рубль. А это ведь не моя работа — это работа моего непосредственного начальника. Просто взять и не заплатить за проект, то есть оценить в ноль работу полутора месяцев, потому что начальник не посмотрел, это как? Я не советую, потому что это канторка.

Компания очень маленькая, практически никого не оформляют официально. Вся зарплата чёрная. Слову директора (он же собственник, [Р.] далеко не всегда нужно верить, даже, если получено письменное подтверждение. Когда ему что-то нужно, то наговорит с «три короба», а потом оттягивает и ищет причины, чтобы не исполнять обещанное. Сотрудников штрафует, потому что всю зарплату выплачивать жалко. Иногда сам не может сказать, за что оштрафовал. Когда приближается дата зарплаты, начинается психологический прессинг и поиск чего-нибудь, за что можно оштрафовать. Попытки каждый месяц урезать твою зарплату очень изматывают. Постоянный прессинг, постоянный тотальный контроль за сотрудниками, просматривание компьютеров. Если ты забыл закрыть свою личную почту, контакт и т.п., будь готов, что там все прочитают. Работа с сильными задержками после рабочего дня, с работой на выходных, на праздниках! Конечно...