Работа в Сеть Счастливый взгляд - Отзывы сотрудников

Недостатков почти нет, есть пожелания: Двойной оклад в праздничные дни или выходные в праздничные дни. Хотелось бы на рабочем месте иметь холодильник, кофемашину для сотрудников. Хотелось бы больше ивентов коллективом. Белая зп, больничные, отпуск.

Все остальное! А именно: есть региональный директор Козлов, обиженный судьбой по максимуму! Отрывается на сотрудниках, унижает и психологически всегда давит, особенно когда правду говоришь!!! Угрожает увольнениями, особенно когда справится не может, каким бы замечательным сотрудник не был, как бы ни старался, все рано плохо! Бывший супервайзер была замечательная, всегда находила ко всем подход, помогала и старалась для сотрудников, это чудовище ( Козлов) довел до увольнения и поставил не понятно что, на ее место! И начался кавардак во всем, табель закрыли, отработанное время не посмотришь, сотрудниками закрыть кадровую нехватку, не хватает мозгов, ибо в людях не разбирается ни один, ни вторая, постоянно нужно искать подмены. За любой бзик клиента списания с сотрудников, если клиент при примерке как-то повредил товар( например царапина на линзе) за всеми не уследишь, тк не хватка кадров,...

без матов здесь точно не обойтись. 1) Самый важный аспект и то, что является основной и чаще всего единственной мотивацией людей выходить на работу - речь конечно же про заработную плату. В "Счастливом" взгляде с этим все довольно печально. "Индексация" на 1% в бонусной части звучит как чей-то очень плохой и затянувшийся анекдот. Видимо кому-то деньги, которые не доплачиваются сотрудникам, нужны намного больше. Для компании, которая кичится своими заслугами в "клиентском сервисе" (который, кстати, обеспечивают линейные сотрудники) и победой в различных номинациях, это очень жалко выглядит. 2) Отсюда кстати вытекают и "пряники", ко "кнутам" перейдем чуть позже. За выполнения годовых планов как кто-то уже писал - вонючий сертификат на Озоне на весь коллектив. Никаких приятных бонусов за выполнения планов за оплату по СБП, который никому из клиентов мягко говоря не всрался - радуйся, если...

Соц.пакет — это только отпуск и больничный, есть скидки для сотрудников. Раньше когда-то были выездные поездки, квизы, сейчас такого нет. Карьерный рост — максимум только в офис пойти, вот и весь рост, и то после этого ты теряешь человечность и тебя ненавидят твои же бывшие коллеги. Руководство — это отдельная тема, когда у супервайзера селектор, ты хоть можешь в штаны сделать свои дела, еще и без обеда. Так как он проводит важное совещание, а ты вообще никто. Штрафуют за всё. Низкая доля СБП, штраф, не норма аксов — штраф, не сделал отзывы — штраф. Списывают за всё, если ты продавец, то с тебя спишут, если ты неправильно оформил рекламацию. А врачи, да вообще: если что-то руководителю не понравится в карте, виноват врач, списание с него (особенно когда изменение рецепта на 0,25 дптр и dp0,05). Мало того, уже три месяца прошло, как я там не работаю, мне до сих пор не выплатили деньги за ...

без матов здесь точно не обойтись. 1) Самый важный аспект и то, что является основной и чаще всего единственной мотивацией людей выходить на работу — речь, конечно же, про заработную плату. В «Счастливом» взгляде с этим всё довольно печально. «Индексация» на 1% в бонусной части звучит как чей-то очень плохой и затянувшийся анекдот. Видимо, кому-то деньги, которые не доплачиваются сотрудникам, нужны намного больше. Для компании, которая кичится своими заслугами в «клиентском сервисе» (который, кстати, обеспечивают линейные сотрудники), и победой в различных номинациях, это очень жалко выглядит. 2) Отсюда, кстати, вытекают и «пряники», к «кнутам» перейдём чуть позже. За выполнение годовых планов, как кто-то уже писал, — вонючий сертификат на Озоне на весь коллектив. Никаких приятных бонусов за выполнение планов за оплату по СБП, который никому из клиентов мягко говоря не всрался — радуйся,...

Их много. 1. Это зарплата, а точнее её недоплата. Уже дважды мне не доплатили зп и при этом никакой связи с бухгалтерией толком нет, но ссылаются на ошибку в программе. Первую недоплату мне в итоге заплатили спустя месяц(!), но когда я спросила о второй, то на этот вопрос отвечают очень размыто. 2. Руководство, которое требует от тебя безупречного результата, ты должен всё знать и успевать (работаю в большом салоне с большим трафиком людей), всех клиентов вылизывать, если ты не дай бог допустил ошибку, то сразу должен её исправить, на выходных всегда на связи должен быть и "ночевать" около рабочего чата, иначе "а-та-та", но при этом если у руководства выходной, то тебе ни в коем разе нельзя беспокоить их неприкосновенную персону, видите ли они хотят отдохнуть, а мы холопы должны быть на связи 24/7. 3. Программа 1С это отдельный ад, из-за которой тормозится весь рабочий процесс, да и во...

я не заметила недостатки Прозрачные условия, удобный график , возможность менять место работы в пределах страны (по сети данной оптике), достойная зарплата

Жадность компании! Больше года не проводили индексацию. Долго думало руководство, что бы сделать и не придумали ничего лучше, чем повысить бонус на линзы на 1% (и то не на все) и назвать это индексацией. Очень обидно. Многие и так сидят в ж..пе с такими зп при таком росте цен на все. Для такой большой компании с таким уровнем — это позор. При этом открывают салон на салоне, лишь бы перекрыть конкурентов, не думая о сотрудниках, открывают клиники и стремятся ещё выше, видимо, это все за счёт экономии по отношению к зп сотрудников. Непонятные списания, о которых не сообщают, и ты о них узнаешь только после того, как зп придет меньше. И будешь долго разбираться, куда делись твои деньги. А руководство, помимо основных показателей, будет требовать, чтоб ты требовал с клиентов оплатить по сбп- тоже экономия для компании. Если не будешь выполнять план по сбп — будешь писать объяснительные. Руко...

Жадность компании! Больше года не проводили индексацию. Долго думало руководство ,что бы сделать и не придумали ничего лучше, чем повысить бонус на линзы на 1% ( и то не на все) и назвать это индексацией. Очень обидно. Многие и так сидят в ж..пе с такими зп при таком росте цен на все. Для такой большой компании с таким уровнем - это ПОЗОР. При этом открывают салон на салоне, лишь бы перекрыть конкурентов,не думая о сотрудниках, открывают клиники и стремятся ещё выше, видимо ,это все за счёт экономии по отношению к зп сотрудников. Непонятные списания, о которых не сообщают , и ты о них узнаешь только после того,как зп придет меньше. И будешь долго разбираться,куда делись твои деньги. А руководство, помимо основных показателей, будет требовать,чтоб ты требовал с клиентов оплатить по сбп- тоже экономия для компании. Если не будешь выполнять план по сбп - будешь писать объяснительные. Руко...

Дурацкие акции, которые проводят за счёт сотрудников, а не компании. Акция «один по цене двух» идёт уже 4 месяца, второй раз за год. Из-за неё зп снизилась, хотя показатели повысились. Потому как зарплату ты получаешь от проданных линз, а теперь эту сумму надо поделить на 2, а если линза недорогая, то на 0. По сути, Счастливый взгляд он только для покупателей счастливый, т.к. ты вынужден облизывать клиента с ног до головы, а если клиент ещё и скандальный, то он и скидочку получит, и подарочек. А сотруднику мало того, что нервный срыв, так ещё и руководству надо детально доказать, что это не ты не прав, а клиент может написать что угодно. Индексации зп не произошло, хотя руководство в прошлом году соловьем заливалось, что раз в год будут проводить (даже для соискателей такое говорят) Бесплатные проверки зрения. Отдельная песня. Люди записываются по онлайн-записи, ты им должен предоставить...

Дурацкие акции, которые проводят за счёт сотрудников, а не компании. Акция "один по цене двух" Идёт уже 4 месяца, второй раз за год. Из за неё зп снизилась, хотя показатели повысились. Потому как зарплату ты получаешь от проданных линз, а теперь эту сумму надо поделить на 2, а если линза не дорогая то на 0. По сути Счастливый взгляд он только для покупателей счастливый, т.к. ты вынужден облизывать клиента с ног до головы, а если клиент ещё и скандальный то он и скидочку получит, и подарочек. А сотруднику мало того что нервный срыв, так ещё и руководству надо детально доказать что это не ты не прав, а клиент может написать что угодно. Индексации зп не произошло, хотя руководство в прошлом году соловьем заливалось что раз в год будут проводить (даже для соискателей такое говорят) Бесплатные проверки зрения. Отдельная песня. Люди записываются по онлайн записи, ты им должен предоставить услу...

Прогнившая сверху до низу компания. Обучение не соответствует практике. 1С прошлого столетия. До такой степени по-идиотски выстроены алгоритмы в 1С, что хочется задать вопрос: вы в каком веке живёте??? Супервайзеры - это отдельная тема. Никаких!!!!

Я проработала там 1,5 года и вот что могу сказать ,это не компания ,а полный пиз*** .К свои сотрудникам нет человеческого отношения , самое конченное руководство находится в городе Краснодар ,Жилкина двуличная мразь , делает все из подтяжка , Козлов полный удот,который понимает , что салон не тянет , но требует какие -то бешенные планы , особенно в центре города , там где оптик на каждом шагу завались . Затрахали их постоянные планы , особенно счётчики на двери , которые считают посетителей , и если к вам зашло в салон 50 человек то должно быть не менее 10 заказов и их не волнует как вы их сделаете .Еще в этой компании нет зарплатного листа и листа счёта списания .Подмены вы ищите себе сами . Праздничные дни не платят в двойном размере , если вы вдруг заболеете , сидите с температурой до конца рабочего дня ,всем плевать на вас и ваше здоровье ,хоть умрите ,а ещё постоянно нужно подработ...

Я проработала там 1,5 года и вот что могу сказать: это не компания, а полный пиз***. К своим сотрудникам нет человеческого отношения, самое конченное руководство находится в городе Краснодар. Жилкина двуличная [censored], делает все из-под тяжка, Козлов — полный удот, который понимает, что салон не тянет, но требует какие-то бешеные планы, особенно в центре города, там где оптик на каждом шагу завались. Затрахали их постоянные планы, особенно счётчики на двери, которые считают посетителей, и если к вам зашло в салон 50 человек, то должно быть не менее 10 заказов, и их не волнует, как вы их сделаете. Еще в этой компании нет зарплатного листа и листа счёта списания. Подмены вы ищите себе сами. Праздничные дни не платят в двойном размере, если вы вдруг заболеете, сидите с температурой до конца рабочего дня, всем плевать на вас и ваше здоровье, хоть умрите, а ещё постоянно нужны подработки, ...

Их НЕТ!!! Гибкий график, хорошая зарплата, дружный коллектив, потрясающий руководитель.