Отзыв сотрудника о компании Сеть Счастливый взгляд Санкт-Петербург
27 марта 2026 г.
без матов здесь точно не обойтись. 1) Самый важный аспект и то, что является основной и чаще всего единственной мотивацией людей выходить на работу — речь, конечно же, про заработную плату. В «Счастливом» взгляде с этим всё довольно печально. «Индексация» на 1% в бонусной части звучит как чей-то очень плохой и затянувшийся анекдот. Видимо, кому-то деньги, которые не доплачиваются сотрудникам, нужны намного больше. Для компании, которая кичится своими заслугами в «клиентском сервисе» (который, кстати, обеспечивают линейные сотрудники), и победой в различных номинациях, это очень жалко выглядит. 2) Отсюда, кстати, вытекают и «пряники», к «кнутам» перейдём чуть позже. За выполнение годовых планов, как кто-то уже писал, — вонючий сертификат на Озоне на весь коллектив. Никаких приятных бонусов за выполнение планов за оплату по СБП, который никому из клиентов мягко говоря не всрался — радуйся, если твой супервайзер или региональный соизволит написать в письме «спасибо» за очередной показатель в положительной динамике. В наших реалиях, к сожалению, «спасибо» на хлеб не намажешь. Всем нужна денежная мотивация. Без мотивации никому не интересно выполнять миллион планов, выклянчивать отзывы, СБП и далее по списку. 3) Кнутов намного больше. Помимо словесных отчитываний за неправильный вздох в сторону клиента, денежные списания за всё, за что можно. Клиент больной на всю голову, не хочет адаптироваться или качает права — прав, конечно же, будет [censored] по определяющему фактору «клиента», а ты сиди и огребай. 4) Касаемо взаимодействий между отделами — отдельная тема. Чтобы эта дохлая лошадь хоть как-то работала, её надо пинать без остановки днями и ночами, чтобы добиться ответа или какой-либо помощи. Взаимодействия с начальством тоже не вызывают восторга. Кучка озлобленных придурков считает своим долгом на ежедневной основе напоминать взрослым людям, где их рабское место, совсем не стесняясь формулировок, которые они используют в письмах. Скажите мне, у вас встает на такое? Либо вы так упиваетесь собственной властью, либо реально недалеко считаете, что ежедневное задалбывание и без того замотивированных, талантливых и умных сотрудников заставит всех подорваться и немедленно исполнять свой долг счастливого продажника. На моих глазах за годы работы ломались и уходили люди только из-за подобного давления. Можно написать целое эссе на тему того, почему не стоит соваться в эту компанию. Лучше сетевиков типа Магнит однозначно, но это далеко не комплимент. Если у вас есть мужик с огромной зарплатой или в целом доп заработок, можно отсиживаться и не париться. Но если у вас не стальные нервы (ну или вам не… й) — «счастливым» вы тут однозначно не станете.. стоит отметить неплохую адаптацию и обучение как многие и так пишут, часто хороший коллектив (если повезет не нарваться на группу мигер, готовых глотки друг другу рвать за заказы), своевременную выплату зарплаты, но по идее это самая базовая вещь, прописанная законодательно, так что плюсом это быть не должно, это обязательство крупной компании.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Теперь возникла проблема. Спустя два дня, условно в среду, обдумав все условия, я решил прийти на день открытых дверей и в дальнейшем трудоустроиться. В эту же среду, поздно вечером, со мной связался hr-менеджер, проводивший телефонное собеседование, и спросил о моем решении. Я сообщил, что очное собеседование прошло успешно, рассказал о нашей с управляющей договоренности (что я дам обратную связь через несколько дней), и сказал, что я готов выйти на день открытых дверей и работать, и свяжусь с управляющей утром в четверг. В четверг утром я связался с управляющей и изложил все ранее упомянутые факты, на что получил короткий ответ: "У нас есть кандидат, он уже проходит стажировку". Затем я связался с hr-менеджером и вежливо сообщил, что, согласно договоренностям, разговор состоялся и мне отказали в трудоустройстве, потому что какой-то кандидат уже ходит на стажировку (судя по всему, он бы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Управляющая произвела неприятное впечатление, с татуировками на руках, постоянно бегала курить, матершинница, одним словом ничего хорошего..Она и сейчас работает в одном салоне сети. Расчетливая оказалась..только подруги с ней работают. С начальством на ты.. с развязанными руками. Не стоит работать в этой компании.
Нет комментариев
0
0
Как для сотрудника - недостатков очень много: серая зарплата, причём та, которая указана в вакансии не соответствует действительности вообще. У нас для области написано от 30-55 тысяч, но это не так. По договору МРОТ - 17000, на собеседовании обещают 25 чистыми, но в действительности 21000. Вычитают 14 процентов, НДФЛ и в фонд убытков. График плавающий, смены бывают 3/1 и 4/1, но и 2/2 попадаются. Обучение в формате видеопрезентации. Нужно выучить всё за 18 смен с наставником, но будьте готовы к тому, что наставник забьёт на Ваше обучение, своими вопросами будете только донимать его. На экзамене спрашивают строго. Но лично моему наставнику было проще получить выговор за плохое обучение стажёра, нежели затратить свой ресурс и реально помочь сдать этот экзамен. Так же будьте готовы к тому, что ровно в 20.00 вы не уйдёте с работы, так как на Вас переложат закрытие/открытие смен. Для чего т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0