Работа в Самолет Девелопмент - Отзывы сотрудников

Чудовищная бюрократия, самуправство, кумовство. Долги по зарплате, огромные долки перед подрядчиками. Некомпетентные руководители. Держитесь от Самолета подальше Когда я пришел в компанию, в ней была сформирована неплохая команда. Но к текущему моменту от команды не осталось ничего. Ноль. Уволены или выдавлены все адекватные люди

Самолет превратился в нечто убогое. На рук должностях управлений и топ-менеджмента, люди попали очень случайным образом. В компании приветствуется-лживость, если мнение отличное от руководства - ты автоматом попадаешь в немилость. Совсем неадекватный подход к задачам, зачастую совсем ненужные процессу и бизнесу. На совещаниях руководители - курят, орут матом и ногти грызут! Работать по 12 часов и более - это приветствуется. Руководитель управления по себестоимости вообще с диагнозом, случайно оказавшаяся на рук должности благодаря жополиству руководителям высшего топ звена. Ворует чужие идеи и выдает за свой личный результат. Боится тех, кто ставит под удар ее авторитет, которого итак нет. И таких полно …. Удаленка.

Самолет превратился в нечто убогое. На руководящих должностях управлений и топ-менеджмента люди попали очень случайным образом. В компании приветствуется лживость; если мнение отличается от руководства, ты автоматом попадаешь в немилость. Совсем неадекватный подход к задачам, зачастую совсем ненужным процессу и бизнесу. На совещаниях руководители курят, орут матом и ногти грызут! Работать по 12 часов и более — это приветствуется. Руководитель управления по себестоимости вообще с диагнозом, случайно оказавшаяся на руководящей должности благодаря [censored] руководителям высшего топ-звена. Ворует чужие идеи и выдает за свой личный результат. Боится тех, кто ставит под удар ее авторитет, которого и так нет. И таких полно… Удаленка.

Самая печальная история в том, что компания сама себя превратила в ржавенький кукурузник, который зарабатывает на парашютистах, коих сбрасывает по выходным на летном поле. Нынешняя стоимость акции говорит сама за себя, капитализация компании рухнула буквально за 2 года. Раздутый пузырь с бесконечными бизнес-идеями, покупкой МИЦа и раздутым штатом до небес просто лопнул. От слова «реструктуризация» уже истерический смех у сотрудников, коих становится с каждым днем все меньше, и их не сокращают, а просто просят. И просят навязчиво и принудительно уйти из самой крутой компании. Компания, которая на каждой конференции говорит, что команда — это наше все. По факту административный штат грохнули в 2−2,5 раза, людей выбрасывали на улицу, которых искали годами. Людей с подписанными оферами отправляли восвояси. Печальная история набирающей безумные обороты компании еще буквально 3−4 года назад. З...

Самая печальная история в том, что компания сама себя превратила в ржавенький кукурузник, который зарабатывает на парашютистах, коих сбрасывает по выходным на летном поле. Нынешняя стоимость акции говорит сама за себя, капитализация компании рухнула буквально за 2 года. Раздутый пузырь с бесконечными бизнес-идеями, покупкой МИЦа и раздутым штатом до небес просто лопнул. От слова реструктуризация уже истерический смех у сотрудников, коих становится с каждым днем все меньше и их не сокращают, а просто просят. И просят навязчиво и принудительно уйти из самой крутой компании. Компания, которая на каждой конференции говорит, что команда это наше все. По факту административный штат грохнули в 2-2,5 раза, людей выбрасывали на улицу, которых искали годами. Людей с подписанными оферами отправляли восвояси. Печальная история набирающей безумные обороты компании еще буквально 3-4 года назад. Забыли...

- KPI просто слёзы, даже при выполнении плана на 200%. — Замещения не оплачиваются, а они постоянные. Ты постоянно работаешь «за себя и того парня». — Сверхурочно работаешь постоянно, для ГК это естественно, и естественно, это никто не оплачивает. — Внутриусобные войны, подставы, скандалы, интриги. — Как и написано во многих отзывах, кумовство, знакомство и личная неприязнь могут стать причиной отсутствия роста по карьерной лестнице. — Не ценят никакие старания, заслуги, достижения — обесценивают. — Приветствуется угодничество, рабство, работа сверхурочная. — Сотрудника со своим мнением быстро вынуждают покинуть компанию. — Много бесполезных тестов, отвлекающих от работы, бесполезных зумов и бесполезный «обучающий портал». — Нет командной работы — каждый сам за себя.. Возможность работать удалённо, красивые офисы с бесплатными чай/кофе, белая зарплата, оплачиваемый отпуск.

- kpi просто слезы, даже при выполнении плана на 200%. - замещения не оплачиваются, а они постоянные. Ты постоянно работаешь "за себя и того парня". - сверхурочно работаешь постоянно, для ГК это естественно и естественно это никто не оплачивает. - внутриусобные войны, подставы, скандалы, интриги. - как и написано во многих отзывах, кумовство, знакомство и личная неприязнь могут стать причиной отсутствия роста по карьерной лестнице. - не ценят никакие старания, заслуги, достижения - обесценивают. - приветствуется угодничество, рабство, работа сверхурочная. - сотрудника со своим мнением быстро вынуждают покинуть компанию. - много бесполезных тестов, отвлекающих от работы, бесполезных зумов и бесполезный "обучающий портал". - нет командной работы - каждый сам за себя. Возможность работать удалённо, красивые офисы с бесплатными чай/кофе, белая зарплата, оплачиваемый отпуск.

Эпопея с ними началась еще в конце июля. За более чем месяц прошел этап с непосредственным начальником, потом анкета СБ, потом полиграф, потом еще собеседование с СБ. И они пропали. Я стала рассматривать другие предложения. Опять объявляются через 2 недели. Вы нам очень понравились, но у нас поменялась структура, и ваш блок отдали другому руководителю, надо еще и с ними побеседовать. Ок! Прохожу 5 этап. Параллельно жду офер из другой компании. Собеседование прохожу отлично. Мне говорят, извините. Но у нас долгое согласование, но вы нам очень понравились, и мы вас берем. Подождите, пока внутри компании согласуем ваш офер и отправим вам. Я по своей глупости отказываюсь от предложенного офера из другой компании, так как посчитала, что там менее интересные условия. Жду офер из Самолета. И спустя 10 дней! мне перезванивают и говорят, у нас опять структурные изменения, и блок, на который вас х...

Эпопея с ними началась еще в конце июля. За более месяца прошла этап с непосредственным начальником, потом анкета СБ, потом полиграф, потом еще собеседование с СБ. И они пропали. Я стала рассматривать другие предложения. Опять объявляются через 2 недели. Вы нам очень понравились, но у нас поменялась структура, и ваш блок отдали другому руководителю, надо еще и с ними побеседовать. Ок!!! Прохожу 5 этап. Параллельно жду офер из другой компании. Собеседование прохожу отлично. Мне говорят, извините. Но у нас долгое согласование, но вы нам очень понравились и мы Вас берем. Подождите пока внутри компании согласуем Ваш офер и отправим Вам. Я по своей глупости отказываюсь от предложенного офера из другой компании, тк посчитала что там менее интересные условия. Жду офер из Самолета. И спустя 10 дней!!! мне перезванивают и говорят, у нас опять структурные изменения и блок на который вас хотели взя...

Отсутствие поддержки руководителя на начальном этапе работы, невыплата премии при выполнении плана Комфортный офис, ДМС

Для того, чтобы не индексировать ЗП, делают переводы и оформления в новое юридическое лицо ежегодно, без согласования с работниками. Сейчас массово делают рассылку о необходимости подписать кадровые документы задним числом. Могу предположить, готовятся к «массовому избавлению» от сотрудников и «зачищают хвосты». В компании не проводят сокращения, как это регламентировано законом. Кадровики-психологи индивидуально беседуют с человеком, «давят» и заставляют уйти по собственному желанию. Коллеги, не соглашайтесь подписывать кадровые документы задним числом. Это фальсификация, уголовно наказуема. Данный факт будет защитой ваших трудовых прав, которые нарушаются. Фиксируйте такие принуждения любыми удобными способами: аудио, видео, письменная фиксация. Если направляют вам документы, делайте вскрытие конвертов у нотариуса с письменной фиксацией.

Для того, что бы не индексировать ЗП делают переводы и оформления в новое юридическое лицо ежегодно, без согласования с работниками. Сейчас массово делают рассылку о необходимости подписать кадровые документы задним числом. Могу предположить готовятся к "массовому избавлению" от сотрудников и "зачищают хвосты" . В компании не проводят сокращения как это регламентировано законом. Кадровики- психологи индивидуально беседуют с человеком "давят" и заставляют уйти по собственному желанию. Коллеги не соглашайтесь подписывать кадровые документы задним числом. Это фальсификация уголовно наказуема. Данный факт будет защитой ваших трудовых прав, которые нарушаются. Фиксируйте такие принуждения любыми удобными способами: аудио, видео письменная фиксация, если направляют вам документы делайте вскрытие конвертов у нотариуса с письменной фиксацией.

Почему удаляем отзыв? лол))) Отработала тут более 2 лет. С лета 2024 года в компании начали убирать людей, т. к. продажи сильно упали, работы сейчас практически нет. Последний корпоратив был в 2023 году, сейчас компания экономит абсолютно на всём. Условия по ДМС ухудшились, обещанных 2 раза в год повышений з/п нет, премий нет. Косят отделы лихо. Увольняют из отдела по личным предпочтениям, а не по объективным причинам (знаниям/навыкам личному вкладу в развитие компании): сверху поступает задача убрать определённое количество людей, и тебя ставят перед фактом, что уходишь ты и ты. Лизоблюдством, лицемерием никогда не занималась, просто честно, качественно, профессионально, ответственно исполняла трудовые обязанности. Остались в отделе те, в ком помощники (лизожопы) начальника не видят конкурентов. В компании развито кумовство, руководители никакущие: просто греют своё место, получают зарп...

Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало наст...

Недостатки ВЕЗДЕ. Пихают только своих на руководящие должности, и самое главное, пихают таких дурачков, которые даже никогда не занимали руководящую должность, либо каких-то тиранов ставят, которые самые умные и считают, что орать на сотрудников — норма))) Отношение к сотрудникам — как к вещи. О том, чтобы поднять зарплату и сделать её рыночной, будут только кормить завтраками и говорить, как все плохо сейчас, компания переживает «некие» проблемы. Собираешься уходить? Вали, не держим, мы найдем с улицы таких хоть 100 штук, поработают 2−3 месяца, еще одних таких же найдем, если вдруг и эти захотят уйти. О том, что сокращение предупреждать вообще не учили их, видимо, хоть это по закону должны делать, тупо день в день говорят, а потом еще задним числом приказы делают))) Но и официально сокращать не выгодно им, будут давить по собственному, чтобы написали, а если законов не знаешь, то будут ...