Отзыв сотрудника о компании Самолет Девелопмент Москва
13 января 2025 г.
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно получите повышение больше — главное перформить. Пошли сокращения. Для всех сотрудников был доступен портал с аналитикой по приему/увольнению сотрудников, который впоследствии был закрыт от глаз обычных сотрудников. С весны по лето было уволено и сокращено около 3 тысяч сотрудников! Сменился генеральный директор — ушел А.Е. и на его смену пришел И.А. Летом сменили ДМС с нормального на более дешевый, где было меньше доступных клиник и услуг. Также летом пошло слияние двух IT-департаментов! Как оказалось, в компании было 2 параллельных IT-департамента, каждый со своим руководством! Пошли увольнения/сокращения. Как правило, решения по оставлению людей принимались по принципу: работаешь в старом IT-департаменте — скорее всего оставим, лижешь руководству — оставим… Глава «Нового IT-департамента» — К.П. — была уволена. Однако её зам — В.А. перешел в новый объединенный IT-департамент. А. просто легендарный человек. По живучести он пережил 100 кошек. Все его руководители, замы были уволены. Когда-то он работал лет 15 назад программистом. Его самое главное умение — красиво выступать перед вышестоящим руководством и обещать не обещаемое. Он часто вмешивался в работу команды разработки, вынося абсурдные требования — просто из-за того, что что-то было написано в книжке лет 15 назад, но не согласовывалось с текущими реалиями. Также практиковались угоны разработчиков на соседние проекты, так как он что-то пообещал руководству и что-то надо было срочно сделать, а люди, работая за 2−3 человек, это физически не могли сделать… Также он продвигал людей, которые просто наполняли его уши сладостью. Зачастую лидом могли назначить человека, который знал гораздо меньше в техническом плане, чем его подчиненный. Генеральный директор И.А. в ноябре пообещал, что больше сокращений не будет. Так как портал с аналитикой был закрыт, то про увольнения узнавали из чатов или собраний кластеров косвенно, но они шли… Потом неожиданно! Генеральный директор А.И. увольняется и на его смену приходит А. А. На встрече с сотрудниками она уже говорила в обтекаемых формулировках. Как итог в прессе начали появляться такие сообщения: «В застройщике „Самолет“ начались массовые сокращения на фоне снижения продаж квартир в новостройках. До конца года предполагается увольнение около 2 тыс. человек. Сотрудники утверждают, что руководство заставляет их уходить „по собственному“ желанию, чтобы избежать выплат по сокращению» Однако пресс-служба Самолета выпустила опровержение. А что было по факту — неожиданно ставилась встреча в декабре с руководством и всем говорили, что вас увольняют. Причем увольняли просто тех, кто имел более большую зарплату, неважно критичность проекта и перформанс сотрудника! Тот, кто тащил все это время функционал 2−3 человек, но много получал — были уволены… а.в. и руководство IT-департамента предложили А.А. гениальную идею: оставить всех с маленькой зарплатой и лидов, и пускай каждый оставшийся сотрудник тянет одновременно 4−5 проектов! А я напоминаю, что итак работали за двух-трех! А что, собственно, случилось-то? А ставку ЦБ неожиданно подняли много раз в 2024 году! А где вы были раньше-то? Вы же не физик-алкоголик, перебивающийся займами до зарплаты? В итоге в 2024 году было уволено до 50% сотрудников! Все подрядчики были убраны также с проектов. Причем даже руководство подрядчиков не было уведомлено! Классный подарок на Новый год Самолет! Вы сколько там обещали повышение з/п в год? До двух раз до 30%, а что мы получили бибу и увольнение?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет