Работа в РОСБАНК - Отзывы сотрудников

Работала в ГО Росбанк до недавних пор. Выполняла планы, давала результат. Вдруг началась нездоровая история: мое руководство стало делать вид, будто результатов моей работы не замечает, как бы безразлично им, что и план выполнила сверх нормы и результат отличный по работе, а вот за любой мелкий незначимый косяк — начали гнобить и наказывать по полной, да ещё так изощренно издевались, буквально уничтожали морально. Давали ясно понять, чтобы увольнялась из банка сама, и никто тебе не поможет, никакая трудовая инспекция и прокуратура, все равно уволим, ещё и распространим на тебя негатив на рынке труда, да такой, что никуда больше на работу не устроишься. Гнобить и унижать стали просто без причин, начали придираться ко мне вообще на ровном месте — какие-то проверки, бессмысленные отчеты и прочая ненужная писанина. Вдобавок начался жесткий психологический прессинг, самая настоящая травля и д...

Несоответствие круга обязанностей, который обсуждался на собеседовании, реальному кругу обязанностей. Тот случай, когда приходишь на интересный проект, интересные задачи, а после заключения контракта тебе говорят: это ассистентская должность (я такие варианты не рассматриваю априори). Хочешь сохранить контракт — терпи. Отсутствие контроля за сотрудниками, которые позволяют себе такое. Отсутствие возможности запустить проекты, на которые приглашали. Неаккуратная работа с документами. Задержали акт? Плату за выполненную работу? Претензии? Будет хоть одна — будут последствия: расторжение контракта. Нельзя беспокоить штатных сотрудников по таким вопросам. Нужно знать свое место. И неважно, какая у тебя квалификация. Беспрецедентное нарушение прав. Бездарность и напыщенность команды штатных сотрудников. Удобное расположение. Удаленка.

Достоинства Удобное расположение. Удаленка.Недостатки Несоответствие круга обязанностей, который обсуждался на собеседовании, реальному кругу обязанностей. Тот случай, когда приходишь на интересный проект, интересные задачи, а после заключения контракта тебе говорят: это ассистентская должность (я такие варианты не рассматриваю априори). Хочешь сохранить контракт - терпи. Отсутствие контроля за сотрудниками, которые позволяют себе такое. Отсутствие возможности запустить проекты, на которые приглашали. Неаккуратная работа с документами. Задержали акт? Плату за выполненную работу? Претензии? Будет хоть одна - будут последствия: расторжение контракта. Нельзя беспокоить штатных сотрудников по таким вопросам. Нужно знать свое место. И неважно, какая у тебя квалификация. Беспрецедентное нарушение прав. Бездарность и напыщенность команды штатных сотрудников.

Росбанк уже достал весь рынок труда своими вакансиямипустышками. Весь процесс поиска персонала в Росбанк фиктивен, реально они никого не ищут, а просто создают иллюзию подбора персонала, по факту же издеваются над соискателями на дебильных фиктивных собеседованиях для самоутверждения некомпетентных кадровичек и такого же тупого приезжего быдло руководства. Это колхозное быдло и хамло не имеет ни малейшего представления о деловой этике и культуре общения. Призываю всех соискателейне тратить время на этот Росбанк, не разговаривать с ними, не ездить к ним на так называемые собеседования, а сразу же слать их куда подальше! Так этих непорядочных паршивцев всех скорее уволят, чтоб они так же пороги обивали и на них все шланг будут класть. Общение с Росбанкэто впустую потраченное время и силыони вас как следует унизят, оскорбят, вытрут о вас ноги. Лгуны, мошенники, аферисты, подлые скотывот кто...

Достоинства Добрый день! Не хотела писать, но когда тебя два раза кидают, то очень хочется сделать выводы и дать советы тем, кто пытается устроиться в Росбанк. Пришла я устроиться в данный банк в октябре 2021г, увидела вакансию на хх.ру. На собеседованиии меня уверили, что возьмут. На тот момент я работала в другом банке, написала на увольнение. Но за 5 дней до моец окончательной отработки, мне позвонила Росбанк и сказал извините должность сократили. Конечно, я не поверила, но промолчала. Славо богу вернулась в свой банк. Сейчас снова таже ситуация, увидела на хх.ру вакансию кассира операциониста,решила снова попытать счастье и пришла на собеседование. Собеседование проводила Кубрина Анна Викторовна, которая меня уверила, что выйду я на работу 4 мая, так я прождала 2 неделт, на работу так и не вышла. Мне позвонили и сказали, что я не прошла по безопасности. Как я могу не пройти если я то...

Достоинства Их нетНедостатки Отвратительный руководитель - Погодина Наталья Георгиевна Нижний Новгород, во главе с Жигулёвской Ириной ВалерьевнойСократили часть отдела под давлением увольнения по статье! Регулярное несоблюдение субординации на общих встречах! Мат и отвратительное отношение к сотрудникам! Никому не рекомендую утраиваться к ним в отдел (подбор персонала)

Достоинства их нет, от слова совсемНедостатки ужасное отношение к своим сотрудникам, не дозвониться до руководства, постоянно находятся отмазки. От банка присутствуют мошеннические действия. Уже 4 месяца передают не верные данные. Подала в суд!!!!!!!!!!

Достоинства Хорошая ЗП, полная удалёнкаНедостатки Если вам позвонили и пригласили на проект по Дистанционным банковским гарантиям(ДБГ), где вашим руководителем будет Редькина Ксения, а тим лидом Новикова Анна, то приготовьтесь работать 24/7. А если вы этого делать не будете, то вас уволят через полтора месяца, объяснив это нехваткой компетенций. Так что если вы всё-таки решились пойти, то советую не закрывать резюме и просить зарплату побольше, чтобы после увольнения остались деньги.

постоянные открытые вакансии на хедхантере, текучка персонала, эйчары проводят для видимости собеседования без обратной связи. Унижают сотрудников для собственного утверждения на собеседовании, особенно это любит старший менеджмент, вступивший в новую должность. На собеседовании просят сначала рассказать про всю свою жизнь, потом начали придераться к оформлению по предыдущему месту работы. Далее задавали вопросы по профессиональной области кредитных продуктов, причем внятного правильного изложения от руководителя продаж Мальчика Антона не потупило. Ответы соискатель должен давать по кофейной гуще, угадывая, какой ответ совпадет с его вымышленной фантазией. Вообщем этот мальчик, хотел чтоб эго ублажали. Видно что никакого уважания к сотрудникам в это компании нет, там царит атмосфера линчевания и унижений. Очень удивила, что Росбанк, за последние 9 лет в ХХI веке открыл удаленный вариан...

Постоянно висят вакансии на HeadHunter, текучка кадров большая. Эйчары проводят собеседования для видимости и не дают обратной связи. На собеседованиях унижают сотрудников, особенно старший менеджмент, который недавно занял свои должности. Спрашивают про всю жизнь, потом придираются к оформлению на предыдущем месте работы. Затем задаются вопросы по кредитным продуктам, но от руководителя продаж, Мальчика Антона, нет внятных ответов. Соискатель должен угадать, что именно из его вымышленных ответов совпадет с фантазией руководства. Чувствуется, что к сотрудникам здесь нет уважения, а атмосфера напоминает линчевание и унижение. Удивительно, что в Росбанке, даже спустя 9 лет в XXI веке, только недавно открыли возможность работать удаленно. Про переработки вообще молчу. В компании явно не понимают, что крепостное право давно отменили.

Достоинства НетНедостатки Добрый день.Хочу оставить вас отзыв о работе вашего HR-менеджера.К сожалению, не запомнила как ее зовут.Но остался телефон 8927-224-88-2817 августа она мне позвонила, предложила пойти собеседование.Назначали на 18 августа.Собеседование прошло хорошо, мило пообщались.Девушка сказала, что даст мне обратную связь 20 августа.Обратной связи я не дождалась.Написала сама 24 августа, девушка попросила дать ей ещё пару дней.Ну ок, странно. Если нужно ещё время так нужно хотя бы об этом сообщить же кандидату.И вот прошла ещё неделя.Девушка с обратной связью так и не вернулась.Я написала ей ещё раз, но теперь она просто игнорирует :)Не очень красиво получилось…У меня сложилось не очень хорошее мнение о вашей компании благодаря вашему сотруднику.Надеюсь примите меры какие-то.Хотя бы скажите ей, что обратную связь давать НУЖНО, какая бы она не была.Тем более, если говоришь, ...

Достоинства их нетНедостатки постоянные открытые вакансии на хедхантере, текучка персонала, эйчары проводят для видимости собеседования без обратной связи. Унижают сотрудников для собственного утверждения на собеседовании, особенно это любит старший менеджмент, вступивший в новую должность. На собеседовании просят сначала рассказать про всю свою жизнь, потом начали придераться к оформлению по предыдущему месту работы. Далее задавали вопросы по профессиональной области кредитных продуктов, причем внятного правильного изложения от руководителя продаж Мальчика Антона не потупило. Ответы соискатель должен давать по кофейной гуще, угадывая, какой ответ совпадет с его вымышленной фантазией. Вообщем этот мальчик, хотел чтоб эго ублажали. Видно что никакого уважания к сотрудникам в это компании нет, там царит атмосфера линчевания и унижений. Очень удивила, что Росбанк, за последние 9 лет в ХХI ...

постоянные открытые вакансии на Хедхантере, текучка персонала. Эйчары проводят для видимости собеседования без обратной связи. Унижают сотрудников для собственного утверждения на собеседовании, особенно это любит старший менеджмент, вступивший в новую должность. На собеседовании просят сначала рассказать про всю свою жизнь, потом начали придираться к оформлению по предыдущему месту работы. Далее задавали вопросы по профессиональной области кредитных продуктов, причем внятного правильного изложения от руководителя продаж М. [А.] не потупило. Ответы соискатель должен давать по кофейной гуще, угадывая, какой ответ совпадет с его вымышленной фантазией. В общем, этот мальчик хотел, чтоб эго ублажали. Видно, что никакого уважения к сотрудникам в этой компании нет, там царит атмосфера линчевания и унижений. Очень удивило, что Росбанк за последние 9 лет в XXI веке открыл удаленный вариант работы...

Работала на участке по востребованию задолженности. Протекция и дилетантство. Закон нарушается, какие-то действия только после того, как присылают претензию из ЦБ. Система уведомления клиентов не доработана, часто звонки дублируются, а ведь это нарушение закона. К тому же повторный звонок это шок для клиента и соответственно разговор уже в других выражениях, а разговор надо завершить вежливо, ведь система, прослушивающая и записывающая ваш разговор с клиентом, не знает о том, что это не первый разговор и вынуждает вас начинать его как бы сначала, невзирая на то, что человек говорит, что ему уже звонили. Зам. руководителя отдела [Е. ] Дорофеева абсолютно некомпетентна, что не удивительно, ведь профильного образования у нее нет, училась на общественного деятеля в Университет культуры. Но работает, несмотря на требование наличия высшего экономического или юридического образования. Особеннос...

Работала в отделе по работе с задолженностью. Сплошное кумовство и непрофессионализм. Работают с нарушениями закона, начинают шевелиться только когда прилетит жалоба из цб. Система обзвона вечно не работает, клиентам поступают повторные звонки, которых быть, по закону, не должно, при этом корректно закончить разговор нельзя так как прослушка об этом не знает и оценивают диалог "с нуля", поэтому приходится все делать как будто сначала, игнорируя слова о том, что ему уже звонили и вообще это противозаконно. Заместитель начальника отдела [Е.] Дорофеевасовершенно некомпетентна, что не удивительно, так как она даже не имеет профильного образования, заканчивала Институт культуры по специальности общественная деятельность, о чем неоднократно сообщалось в рассылке банка о "Наша команда", хотя даже в должностной инструкции рядового специалиста требуется высшее экономическое или юридическое образо...