Работа в Полюс - Отзывы сотрудников

Техника в печальном состоянии,проблема с запчастями и инструментами,с ремонта можно пол вахты не вылазить просто(на зарплату не влияет данный факт)надоедающая политика компании и ТБ буквально каждый день,отсутствует взаимопонимание между начальством и рабочими. Полюс Красноярск-Еруда отличный вахтовый городок,общежитие топ уровень просто (сауна,душевые,спортзал,в расположение комнаты по 4 человека всего,wi-fi,чайник холодильник и т.д. постельное белье выдают при заезде и смена каждую неделю,уборку комнат осуществляет горничная,в столовых прекрасно кормят есть что выбрать.Зарплата за вахту в районе 300000 руб. +-10000 от количество смен (день/ночь) СИЗ полное обеспечение.

В компании отсутствует справедливое распределение труда; Нет качественного обучения персонала - сотрудники вынуждены сами обучать друг друга; Постоянные проблемы с получением необходимых для работы доступов; Руководство дает много пустых обещаний, которые впоследствии не выполняются. Белая заработная плата; Крупная компания; Дружный, молодой коллектив Интересные и объемные задачи.

Коммуникация между руководством и сотрудниками; Справедливое распределение труда; Командную работу и нацеленность на результат; Присутствие качественного обучения персонала, а не формального. Офисная инфраструктура (БЦ Баланс); Бизнес-процессы компании; Социальные программы и льготы.

1.Поднять мотивацию для работников компании, проводить адекватную индексацию заработной платы, а не те копейки, которые получают люди работая в районе КС. 2.Продвигать людей на местах- не по принципу, кто больше проник языком… Для тех кто грезит головокружительным карьерным ростом, я вас не хочу расстраивать, не про КБЕ и др БЕ. 3.Не переводить Упр.директоров из одной БЕ в другую, по принципу: « Он, молодец, дает объемы там!» Стоило бы уточнить, какой ценой он дал объемы, вас бы не обрадовало. И можно ли бы было запускать мельницу в режим Мах. В общем думайте. 4. Улучшить качество питания в столовых. 5. Обратите внимание на тот беспредел со стороны СБ , через который проходят люди на стадии согласования при трудоустройстве на работу. Я думаю вряд ли, после этого уважающие себя люди захотят обратиться в компанию Полюс повторно! Вам могут отказать в самом финале, даже если вы прошли все ин...

Отношение к сотрудникам, руководство, условия оплаты труда, условия работы, оснащение, карьерный рост Соц. пакет, стабильность, крупная компания, есть отличные специалисты

Куммуникация между сотрудниками и руководством. Цветные принтеры, бумага, и офис. Обстановка, положение автобусной остановки, чай, кофе который там предлогают

Работу комитета по этике. Руководство. Коллектив. Отношение к сотрудникам. Если возникает конфликтная ситуация, в ней не разбираются. Нужно сделать человека виноватым, делают. Пока ты работаешь, ты нужен компании. Но, если от тебя захотят избавиться, это сделают. Офис на Красина. Волонтерское движение. Крупная компания. Официальное трудоустройство.

По сравнению с другими компаниями: Большие пробелы в блоке hr 1. Отсутствует ролевая модель руководителей 2. Руководители не умеют управлять и работать с командой. На их роль исключительно узкие эксперты, а не управленцы. 3. Отсутствует прозрачная система мотивации. Есть формальный kpi, но как он достигается и закрывается непонятно. Отсутствует какая-либо постановка целей на год (на бумаге существует) для работника. 4. У работников нет понимания о целях компании и и как они влияют на золотодобычу. 5. Отсутствуют какие-либо планы развития сотрудников. В формате обучения ничего нет кроме электронных курсов. 6. Не работает система обратной связи. Сотрудники воспринимают любую ос как личное оскорбление, а не инструмент для совершенствования процессов 7. Отсутствие руководителями приоритета задач постановки по smart 8. HR занимается не своим делом принимает решения по многим инициативам, где ...

ГОСПОДА СВАРЩИКИ. ЕСЛИ ВЫ УВАЖАЕТЕ СВОЮ ПРОФЕССИЮ И САМОГО СЕБЯ , ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ПОЛЮС-СТРОЙ. БУДЕШЬ РАБОТАТЬ НЕ ПО СПЕЦИАЛНОСТИ. БЕТОН, ПОГРУЗКА, ЛОПАТА Только питание . Столовая отличная . Общежитие не очень. Смотря куда заселят.

Работу входного контроля на Лесосибирске Проживание, питание .