Отзыв сотрудника о компании Полюс Москва
01 июня 2023 г.
По сравнению с другими компаниями: Большие пробелы в блоке hr 1. Отсутствует ролевая модель руководителей 2. Руководители не умеют управлять и работать с командой. На их роль исключительно узкие эксперты, а не управленцы. 3. Отсутствует прозрачная система мотивации. Есть формальный kpi, но как он достигается и закрывается непонятно. Отсутствует какая-либо постановка целей на год (на бумаге существует) для работника. 4. У работников нет понимания о целях компании и и как они влияют на золотодобычу. 5. Отсутствуют какие-либо планы развития сотрудников. В формате обучения ничего нет кроме электронных курсов. 6. Не работает система обратной связи. Сотрудники воспринимают любую ос как личное оскорбление, а не инструмент для совершенствования процессов 7. Отсутствие руководителями приоритета задач постановки по smart 8. HR занимается не своим делом принимает решения по многим инициативам, где должны принимать решения операционные руководители 9. Не доверительные и не партнерские отношения среди сотрудников и подразделений. Все находимся в одной лодке, но каждый гребет под себя 10. Огромная бюрократия при согласовании каких-либо инициатив. Много протоколов . Нужно согласовывать каждый шаг. Это не все. Хочу добавить, что у компании есть хорошая финансовая составляющая, но чтобы развиваться нужно пересмотреть многие hr-подходы, работать с культурой компании(к сожалению это не год и не два), выстроить доверительные отношения между смежными подразделениями и оптимизировать бюрократические процессы внутри компании. Есть хорошие финансовые возможности у компании, это плюс. Но если вы на входе договорились на невысокий уровень зп, то будете видеть одни минусы. Удобное расположение офисов в Москве. Хорошая материальная поддержка (мат. помощь при переезде, свадьбе, рождении ребенка и т.д.)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Техника старая. Запчасти на технику большая часть отсутствуют. Покупка билетов на вахту и на межвахту за свой счёт ( компания компенсирует только до определённой суммы). Оплата межвахты это часть твоих отпускных, а не подарок от фирмы, хотя бы по мроту. Условия проживания.Питание.Уборка комнат.Выдача спец.одежды по сезону.
Нет комментариев
0
0
Всем доброго времени суток!!! Попробую кратко и по сути. Отзыв "ГОК Вернинское и Сухой Лог".В общем, те кто хочет сюда устроиться, настоятельно НЕ РЕКОМЕНДУЮ! Почему? Во-первых в этой компании, по крайней мере здесь, сделано всё таким образом, чтобы сотрудника как можно было чаще лишать премий, а премия, это ровно половина вашей з/п. Далее, в первую вахту вы всё равно по-русски сказать ничего не получите, т.к. "работодатель" будет Вам внушать что у Вас типа стажировка и тд и тп, но работать вы будете наравне со всеми, а то и больше. Ещё, все "блатные" места уже давным-давно заняты, от того здесь очень большая текучка кадров. 12.03.2025 года здесь произошла практически "Экологическая катастрофа", с ПСГ-2 на территории "ГОК Вернинское" утекло в землю более 100 тонн дизельного топлива! Но всё руководство которое к этому причастно, до сих пор продолжает работать! Ах да, совсем забыл, вновь у...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В совокупности с изложенным в отзывах ниже, считаю, что руководству нужно задуматься о престиже компании. Мнимый престиж то или король то голый! Отвратительная, просто безобразная работа менеджеров по персоналу! Вам вообще работники нужны или вы вакансии для соцэксперимента выкладываете? На самые простые должности отправляешь отклик, и тебе по скрипту отвечают "Ваш отклик на рассмотрении в течение 10 рабочих дней". 2 недели ни ответа, ни привета. Звонишь на 8 рабочий день узнать где вообще твоё резюме и отклик, опять заскриптованный ответ от очередной девочки по кадрам: "Мы связываемся только в результате положительного решения специалиста по персоналу". Это форменное самоуправство и издевательство над соискателями, т.к. согласно ТК РФ вы либо должны прислать отказ официальный сразу по формальным признакам, либо перевести на собеседование и потом уже присылать отказ.
Нет комментариев
0
0