Отзыв сотрудника о компании Полюс Красноярск
01 мая 2023 г.
Работу входного контроля на Лесосибирске Проживание, питание .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Техника в печальном состоянии,проблема с запчастями и инструментами,с ремонта можно пол вахты не вылазить просто(на зарплату не влияет данный факт)надоедающая политика компании и ТБ буквально каждый день,отсутствует взаимопонимание между начальством и рабочими. Полюс Красноярск-Еруда отличный вахтовый городок,общежитие топ уровень просто (сауна,душевые,спортзал,в расположение комнаты по 4 человека всего,wi-fi,чайник холодильник и т.д. постельное белье выдают при заезде и смена каждую неделю,уборку комнат осуществляет горничная,в столовых прекрасно кормят есть что выбрать.Зарплата за вахту в районе 300000 руб. +-10000 от количество смен (день/ночь) СИЗ полное обеспечение.
Нет комментариев
0
0
1.Поднять мотивацию для работников компании, проводить адекватную индексацию заработной платы, а не те копейки, которые получают люди работая в районе КС. 2.Продвигать людей на местах- не по принципу, кто больше проник языком… Для тех кто грезит головокружительным карьерным ростом, я вас не хочу расстраивать, не про КБЕ и др БЕ. 3.Не переводить Упр.директоров из одной БЕ в другую, по принципу: « Он, молодец, дает объемы там!» Стоило бы уточнить, какой ценой он дал объемы, вас бы не обрадовало. И можно ли бы было запускать мельницу в режим Мах. В общем думайте. 4. Улучшить качество питания в столовых. 5. Обратите внимание на тот беспредел со стороны СБ , через который проходят люди на стадии согласования при трудоустройстве на работу. Я думаю вряд ли, после этого уважающие себя люди захотят обратиться в компанию Полюс повторно! Вам могут отказать в самом финале, даже если вы прошли все ин...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании отсутствует справедливое распределение труда; Нет качественного обучения персонала - сотрудники вынуждены сами обучать друг друга; Постоянные проблемы с получением необходимых для работы доступов; Руководство дает много пустых обещаний, которые впоследствии не выполняются. Белая заработная плата; Крупная компания; Дружный, молодой коллектив Интересные и объемные задачи.
Нет комментариев
0
0
Коммуникация между руководством и сотрудниками; Справедливое распределение труда; Командную работу и нацеленность на результат; Присутствие качественного обучения персонала, а не формального. Офисная инфраструктура (БЦ Баланс); Бизнес-процессы компании; Социальные программы и льготы.
Нет комментариев
0
0
Исключить попытки усложнить графики и снизить з/п. Геологические и маркшейдерские отделы всегда на нервах. Корпоративная культура и командный дух отсутствует напрочь во многих подразделениях. Системы мотивации отсутствуют. Получать вы будете не плохо но перегорите через 2 вахты. Основная и главная мысль в производственных подразделениях у рядового сотрудника «за нас все придумают» «не спорь ЭТО ЖЕ НАЧАЛЬНИК сказал» Имеются спортзалы,комнаты отдыха вцелом по обеспечению быта неплохо.
Нет комментариев
0
0