Работа в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ - Отзывы сотрудников

201…год: КАМ, за полгода работы не заключившего ни одного договора, повышают до РМа; РМа, работающего в одном только городе и не сделавшего ничего для других городов своего региона, повышают до федерала; федерала, зацикленного лишь на фин. отчетах и внешнем виде сотрудников, федерала, требующего у представительниц женского пола при приеме на работу справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности, повышают до коммерческого директора; мед. преда, носившегося как лошадь по всей области в поту два года, заключившего со всеми АС этой области договора, мед. преда, протаскавшего на своём горбу кучу подарков клиентам, кучу железных ящиков для марганцовки, увольняют за отсутствие выкладки на витрине одной из аптек. Вот она карьерная лестница в ПФК Обновление. Всем паразитам всея Руси добро пожаловать!. Если хотите разобраться, почему и для чего все буржуи обвиняют во в...

Это насколько все плохо должно быть в компании, что Р.М. мотивирует девчонок-М.П. инстаграммом ген.дира? Усаживает, значит, их в кружок: «смотрите, девчонки, что у меня тут есть, это наш ген.дир», — на фото отпрыск одного из советских чиновничков стран СНГ с голым торсом, и куколки в соболиных шубах с носами синхронисток ему поют в комментариях всякие дифирамбы. Вообще, крутяк! Всем опытным Р.М. на заметку: не хотите своим ленивым сотрудникам платить премии, покажите им ген.дира вашей конторы, разъезжающего по заграницам, хоть мысленно бедняги побывают там, где им никогда не быть..

Сибирская [П.] [Г.] требует у девушек при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности. Ныне занимает должность коммерческого директора! Вот она, компания «топ-10» российских фарм.производителей, как они о себе ложно доносят на hh.ru! Девочки, прежде чем откликаться на вакансию, пройдите заранее флюорографию и гинеколога, чтобы не заниматься этим во время трудоустройства, чтобы прийти и сразу показать [К.] эти справки в доказательство отсутствия у вас беременности)))) Интересно, это вообще для чего? Чтобы не платить лишний раз декретные или проверка, на что вообще готовы будущие сотрудники как терпилы? Или же это просто загоны гениальной и мудрейшей женщины с опытом управления персоналом? :-D.

Компания изначально настроена по отношению к своим сотрудникам, в т.ч. будущим сотрудникам, очень агрессивно. Отношение как к подобранной от жалости дворняжке, которая почему-то должна доказывать своё право на существование в этой компании и вообще в этом мире. На собеседовании от Р.М. (ныне федерала) слово «докажите» прозвучало несколько раз: «Вы какой человек? А докажите!», «Вы сможете продвигать ТМ Реневал? А докажите!». На тебя изначально смотрят так, как будто ты из какой-то колонии или дет.дома. Компания изначально видит во всех своих сотрудниках лентяев, недостойных тех благ, которые компания может предоставить. Ты должен по каким-то причинам доказывать, что ты не лентяй, должен всё выпрашивать. Мало того что ходишь и клиентов упрашиваешь, чтобы продавали то, что никому из аптечников продавать не хочется, так ещё и у своих хозяев выпрашиваешь инструменты для работы, ДМС и машину. ...

Компания изначально настроена к сотрудникам крайне агрессивно. Отношение как к жалкой дворняжке, которая должна доказывать своё право на существование. На собеседовании от РМа (ныне федерал) слово «докажите» прозвучало несколько раз: «Вы какой человек? А докажите!», «Сможете продвигать ТМ Реневал? А докажите!». С первого взгляда создаётся впечатление, что ты из колонии или детдома. Компания видит во всех сотрудников лентяев, недостойных предоставляемых благ. Всё приходится выпрашивать — инструменты, ДМС, машину. Клиентов приходится уговаривать покупать то, что никому не хочется. Даже при перевыполнении планов и работе КАМа дают понять, что ты нахлебник и лишний груз. РМ звонит несколько раз в день с вопросами: «Ты где? Сколько визитов сделал?» Такое отношение, кажется, укоренилось исторически. Для них люди просто звери в зоопарке или пыль под ногами, неважно, сколько пострадает — десятки...

Здесь командуют те, кто берёт в подчинённые только тех, кто смотрит на них снизу вверх. Если не будешь так делать, начнут давить и унижать. Им нужна постоянная иллюзия собственной важности. Можно сколько угодно стараться быть грамотным руководителем и доказывать свою ценность, но человек остаётся тем, кем есть на самом деле. Можно советовать таким людям, что говорить сотрудникам и на интервью, но всё равно люди всё видят. Здесь управляют настоящие черти в человеческом обличье, которые питаются вашей энергией, усталостью и негативом. Никто в других компаниях, где условия лучше, так не обращается с людьми.

Когда директор HR-отдела накануне тренинга делает рассылку угрожающего письма со словами «на вас будет пристально смотреть все руководство», невольно ощущаешь себя одной из голов в стаде скотины. А когда эти слова подтверждаются уже на самом тренинге, ощущаешь себя не столько животным, сколько зэком, за которым пристально наблюдает тюремный надзиратель. Премии мед.представителям выплачивают только в том случае, если посчитают нужным, в зависимости от того, как будешь себя вести. Все успехи и заслуги в продажах РМы, КАМы и прочие приписывают себе, несмотря на то, что всю работу с аптечными сетями делает за них М. П. Зато все неудачи валят на тебя. Про карьерный рост — их просто коробит от одной только мысли, что ты считаешь себя вправе претендовать на должность выше, чем М.П., им нужен управляемый скот, как и во всей фарме, вне зависимости от компании.

У этой конторы очень плохая энергетика. Спокойно работать, думая о своей территории, продажах и клиентах, тебе тут просто никогда не дадут. Здесь считается, что ещё одной обязанностью М.П. является то, что он должен постоянно доказывать компании свою любовь и верность. Если ты этого делать не будешь, значит, ты не замотивирован на работу, и тебя надо гнобить, постоянно придираться и выискивать ошибки в твоей работе. Здесь считается нормой, когда все друг другу лижут, разводят сплетни вокруг кого-то одного, пытаясь найти общие темы для разговора, — это и есть единственное, что их объединяет, — сплоченность вокруг какого-то одного неудачника, которого они будут только и делать, что поливать за спиной грязью. На тренинге будут на тебя смотреть сверлящим взглядом сверху вниз («я — начальник, мне можно»). Все это негативно сказывается, в первую очередь, на результатах работы, не говоря уже о ...

Все хорошие, добрые, словно пастухи, но относятся к тебе как к скоту или зэку. Им кажется нормальным смотреть на людей, будто те всегда виноваты, следить за каждым движением, взглядом на тренингах. Считают, что могут взломать твою личную почту даже после ухода из компании. Моя нервная система после этого расшатана до предела. То, что чувствуешь от работы там, — сплошная тошнота. Не понимаю, откуда берутся такие люди, которые судят других по себе: если они в 20 лет пили и гуляли, то и ты обязательно такая же, и почему при приёме на работу нужно доказывать, что не беременна. Такого отношения к себе больше нигде не встречала. Меня от этого просто тошнит.

Выбирать особо не приходилось — не было опыта вождения, поэтому пошла сюда и терпела всё, что творили начальники. А начальство тут как шакалы. Чувствуют, что ты зависишь от зарплаты или боишься испортить трудовую книжку, и вешают на тебя свои задачи. Ещё и обвиняют в том, что нет роста продаж. За 25 тысяч я одна работала на всю Самарскую область. А это не только Самара, но и Тольятти, Новокуйбышевск, Чапаевск. Ещё и за КАМа надо было пахать, потому что тот из Казани раз в квартал приезжал. И с аптеками по уходимости работать приходилось. Зато тех, кого брали спустя год-два после меня, уже на готовенькое, холили и лелеяли. Их, чистеньких, ставили старшими или КАМами. А тех, кто с нуля тянул территорию, просто выкидывали. А если в другую фирму уходишь — облить грязью нового РМа это легко. Ты и лентяй, ты и невоспитанный ребёнок. Многое мне пришлось проглотить. Даже почту личную взламывали....

Из-за того, что выбор компаний был невелик, не было опыта вождения, пришлось идти сюда и терпеть все издевательства руководства. А это самое руководство, как настоящие шакалы, чувствуя твою финансовую зависимость или твою боязнь испортить себе трудовую книжку быстрым уходом отсюда, не только свешивает на твою шею свои должностные обязанности, но еще и обвиняет тебя в отсутствии роста продаж. Ты за 25 т.р. один на всю Самарскую область (а это, между прочим, такие крупные города как Тольятти, Новокуйбышевск и Чапаевск помимо Самары) должен был и функции КАМа выполнять, потому что этот КАМ из Казани раз в квартал приезжает и на уходимость с аптеками работать. Зато было хорошо тем, кого сюда взяли на готовенькое спустя год-два моей работы здесь; их, чистеньких и свеженьких, еще не уставших, и на [К.] можно выдвигать, и на старших МП. А тех изнеможденных, обозленных вонючих обиженок, кто с ну...

Если у вас есть какие-то конкретные примеры случаев, ущемляющих права работников, напишите — для них взлом личной почты, всех аккаунтов сотрудника, чем они занимаются от незнания, чем себя развлечь, — видите ли, не пример случая, ущемляющего права работников. В этой конторе всегда, во всем, будешь виноват ТЫ и только ТЫ. Никогда не признают ни своих ошибок, не удосужатся посмотреть в глаза. Если тебе не прислали ДМС, если ты не получил премию — виноват сам, значит, плохо попросил, значит, тебе это не нужно было вовсе, значит, просто руководство не посчитало тебя, лентяя, поощрять. Поощряют «заслуживших», «трудяг», а именно себе подобных, с таким же уровнем воспитания и культуры. Во все твои последующие места работы будет доложено о тебе как о сотруднике только с самых негативных сторон, отчего на новом месте работы будут гнобить «мама не горюй», опираясь только на их мнение, потому что о...

Сейчас я мастер смены, раньше был оператором. Для новых руководителей есть обучение, а опыта у меня не было совсем. Зарплата выходит хорошая.

Панибратство полное. А я смотрю, г-жа [Ж.] личность тут знаменитая аж с 2014−2016 года. Не советую к ней попадать, истеричка ещё та. И орёт вечно благим матом, и ручками-ножками стучит на людей. В цехе текучка полнейшая, её рук только и дело! Полнейшее неуважение к персоналу. Корону бы поправляла хоть изредка. Хотя что толку, управы нет на неё, пока подружайство с директором производства не закончится. Из кабинета хоть раз бы пришла сама на участки. Только тыкать, да мыкать и умеет. В общем, если хотите работать, то только не у [Ж.].