Работа в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ - Отзывы сотрудников

Что касается переноса собеседований и висящих вакансий, сообщаю для всех наивных: отдел кадров просто мониторит ситуацию на бирже труда, вынюхивает, кто, где, сколько просит, чтобы уже занятым устанавливать зарплату. Для них люди не несут никакой ценности, все равно что станок импортный. Хотя не, станок же "загранишный", а сотрудник - отечественный, представляет меньшую ценность. Так что им по боку на то, что вы ждете отклика, у них свои цели.

По поводу переноса собеседований и подолгу висящих, не закрывающихся вакансий для всех наивных: кадровички просто мониторят ситуацию на рынке труда, разузнают, кто, где и сколько просит, чтобы уже работающим там устанавливать зарплатные рамки. Для них человеческий ресурс, чтоб вы понимали, несет такую же ценность, как и их импортные станки, если не меньшую ценность,станки то импортные, а человеческий трудотечественный, именно поэтому чихать они хотели на то что вы ждете отклика от отдела кадров, у них свои задачи.

Коллектива нет. От слова совсем, в цехах никто никого не во что не ставит. Старший мастер [Н.] А.E. вечно недовольная хамка, из-за которой все бегут. Уже всех задолбила, постоянно переходила на личность, вечно искала виноватых. Не рекомендую идти туда, нервы только потратите, здоровья убьёте. Но если хотите поработать рабом, то добро пожаловать! Из плюсов только белая зарплата

Так как Обновление крупная компания, работать здесь спокойнее. Не боишься, что тебя уволят без причины или урежут зарплату. Отдельное спасибо за комплексный обед в столовой за 150 ₽.

В этой фирме никто не горит работой, все только ищут, на кого бы переложить задачи. Поэтому нанимают молодых, которым платят сущие копейки.

Директор отдела по персоналу (тогда ещё обычная кадровичка) на тренинге, после того как М.П. начали между собой тихо возмущаться, что их задерживают на лекции, вместо того чтобы отпустить на обед: «все, кому не нравится, встали и вышли», — причём повышенным, командным тоном. Вот в этом вся п.ф.к. Обновление, когда 25-30-летние начальнички мнят из себя пупов Земли, всё, чтобы выпятить своё Я. Теперь они немного выросли в годах, интересно, они остались такими же грамотеями?))) Весело

Все работающие здесь, от пешек до руководства,приспособленцы, идущие по пути наименьшего сопротивления, люди, которые всегда делают так, как им проще, люди, которые прикрываются кем то или чем то, чтобы как можно дольше усидеть на своих кормчих местах. А выезжают они только на горбах тех самых[censored]которых постоянно обвиняют в лени и недобросовестном отношении к работе, вынуждая их тем самым забесплатно перерабатывать. Набирают молодежь, потомучто платить достойно не хотят, выжимают из тебя всё за копейки, а потом в положительных отзывах о себе пишут: «по семейным обстоятельствам переехал в другой город, а, вообще, все было замечательно».

РМ (ныне федерал) мед.преду: «Поздравляю, ты едешь в Турцию!». Вот с такой подачей тебя везут на тренинги, с такой подачей тебе «дарят» корп.авто, которым можно пользоваться только в рабочее время. Они реально думают, что за тренинги, корп.авто, планшеты М.П. им должны ноги целовать, а директора А.С. за кило винограда и поездки на Алтай. Раньше давали много образцов неработающего цитрамона

С удовольствием вспоминаю время работы тут медпредом. Было и хорошее и плохое, но общий фон остался позитивным. В первую очередь потому-что платили хорошо, да и с машиной проблем не было. Коллеги отличные, региональный у нас был просто золотой, короче все круто. Даже жаль, что пришлось переехать

После тренинга для новичков-МП РМ (ныне федерал) мед.преду: «мне доложили, что ты очень быстро говоришь; ты что, думаешь, что это круто?». Вот в такой манере происходит здесь всё общение руководства с подчинёнными. Друзья мои, ПФК Обновление — это тот самый случай, когда становятся руководителями люди не столько с ограниченным кругозором и без опыта общения с разного рода людьми, сколько люди, выросшие в среде вот с такой манерой общения, люди, для которых является нормой потребовать у подчинённых сотрудниц справки в доказательство отсутствия беременности, нормой является задавать им вопросы: «не беременна ли ты». Акционеры убеждены, что именно такие люди, жаждущие прежде всего айфоны и БМВ, люди без элементарных основ делового общения, способны принести компании пользу. А если тебе не позволяет воспитание общаться с окружающими так, как здесь обращаются с тобой, значит, ты лентяй, значи...

Поработал на разных складах, честно говоря скептически сначала относился когда позвали сюда. Но условия работы такие, что плюнул - белой зарплаты в жизни не видывал до этого. Да и зарплата хорошая, по нашим меркам. Плюс все чисто и аккуратно, даже таскать ничего самому не приходится. Оказалось, что это самый непыльный склад из всех, где я работал

Бизнес-тренер на тренинге для новичков — М.П.: «Вы что, думаете, мы не видим и не понимаем, кто вы такие? Мы все видим, видим по тому, как вы сидите, по тому, как вы говорите», — ну что тут скажешь, сибирская интеллигенция почувствовала вкус денег, частной собственности и власти)))) Дорогие, глубокоуважаемые руководство «ПФК Обновления», мед.предам, которых вы держите тут за скот, в отличие от вас, нет необходимости таращить и выпучивать на вас свои зенки и пристально наблюдать за каждым вашим жестом, для того чтобы понять, кто такие ВЫ. Мед.предам достаточно просто услышать, что вы несете, начиная с момента собеседования, достаточно услышать и увидеть, какие клипы и песни для молодежи вы снимаете, какими сюжетами кормите молодежь и не только её.. Благодаря этой компании научилась водить авто, взяли без опыта вождения, за что им действительно очень благодарна и очень сильно расширила сво...

Начало работы прошло легко, чему во многом способствовал наставник. Обучение было качественным, сразу ввели в курс дела и подробно рассказали о препаратах. Благодаря этому удалось быстро показать хорошие результаты в продажах. Когда рабочая среда комфортная и есть уверенность в продукте, результат приходит естественно.

Подготовка к предстоящему тренингу. Р.М. мед. преду: «Ты выбираешь себе платье?» Как вы думаете, для чего вопрос? Боится опозориться за своих вонючих бомжих-М.П. перед сибирскими знатоками моды в лице коммерческих и прочих директрис. Для них грязный и вонючий М.П. на грязном и вонючем корп. авто (мойку не оплачивают) — это лицо компании, а руководство, требующее у девушек при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности, — это не лицо компании, мы — руководство, нам можно всё. Про казано-воронежских к.а.м.-Р.М., сморкающихся в подол юбки, я вооще молчу. Хотя я тоже люблю сопли об одежду размазывать. Мерзкий отзыв? Будет вам еще мерзее.. Большой плюс этой компании в том, что только здесь можно вести себя так, как нельзя больше нигде, ни в одной другой компании. Они всегда выслушают, всегда поддержат добрым словом, стихом или песней. Здесь можно все, писать и говорить ...

Вообще, глядя на то, как они тут все хорошо плодятся, становится понятным, почему при приеме на работу требуют у девушек справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности. Но видите ли, друзья мои, некоторые дикарки воспринимают такие требования как оскорбление и неуважение к человеческому достоинству. Понимаете ли, к сожалению, не всем здоровье позволяет такую роскошь, какую позволяет вам. Кто-то же должен забесплатно таскать 50-килограммовые коробки с рекламой к себе на этаж, не все же в особняках живут, кто-то ютится в скворечниках. Вы же не в состоянии оплатить доставку до квартиры. Кто-то же должен таскать металлические ящики под марганцовку за раз по 10 штук, чтобы быстрее управиться, а то не дай Бог Р.М. позвонит с расспросами «ты где, сколько визитов уже сделал». Кто-то же должен в конце концов обеспечить сытое будущее вашим прекрасным детям. Кто-то же д...