Работа в peri gmbh - Отзывы сотрудников

Угробили отличную фирму. После смены руководства пЕри летит вниз. Атмосфера ужасная. Отработал в подборе 2 года, и это были худшие два года из 16 лет стажа. Всем на тебя пофигу. Только беспонтовые собрания и бесполезные разговоры. Вилами по воде. Работаешь и в снег, и в дождь на улице, и в ночь фигачишь. Текучка большая. Неумелое руководство, которое не понимает и не знает, что делать. Обосрали такую фирму. Жаль потраченных лет. Отношение к сотрудникам ужасное. Зп минимальная по рынку. Не советую связываться с данной конторой. Пожалеете… Белая зарплата, питание

Компания с февраля 2022 года обезглавлена, гендиректора давно не видели. Поэтому каждый отдел воюет с соседними, напряжённая атмосфера и неопределённость. Есть неадекваты в руководстве бизнеса и финансах (некоторые даже орут и открыто матерятся), все об этом знают, молчат и закрывают глаза. Люди уходят, потому что не хотят слушать, как они плохо работают по мнению руководителей других отделов, мотивация 0. Белая ЗП, хороший соцпакет, дружные отдельные команды

У меня работа превалирует над личной жизнью, баланс не получается соблюдать, но я никого не виню.

Достоинства Читаю отзывы и поражаюсь почему столько недовольных. Видимо сотрудники были так себе и я рад, что они уже нашли себя вне компании. Работаю в ПЕРИ Руководителем проектов. Да, продукт сложный, дорогой, премиум, если боитесь проектных продаж, то вам не сюда. Система мотивации полностью устраивает, есть возможность зарабатывать без потолка. Справятся только целеустремленные люди, которые не боятся трудностей, все остальные - мимо. Машина, дмс, плюшки разные.Недостатки баланс работа-личная жизнь нарушена, но это мой выбор.

Лично у меня нарушен баланс работа-личная жизнь. Но это мой выбор. Интересный сайт, смотрю, что здесь один негатив, аж обидно стало за компанию. Вот интересно, размещаются ли положительные отзывы. Проверим) Работаю в ПЕРИ 5 лет, продаю самый лучший продукт. Да, дорогой, технически сложный, премиум сегмент. Кто боится проектные, сложные продажи — проходите мимо. Справятся сильные, амбициозные, целеустремленные люди. Нытикам не сюда точно. Разные «плюшки», свобода действий, возможность заработать без потолка и т.д.

Достоинства Работаю на производстве. Чисто, тепло, есть место отдыха, раздевалка, кухня. Всё прилично. Доставка до работы и обратно. Бесплатная униформа, питание. я выбрал компенсацию, это еще плюс к окладу. Зарплата всегда вовремя, даже раньше положенной даты, 2 раза в месяц. зарплату подняли.Недостатки лично мне не подходит время обеда, привык позже. Поэтому приношу еду с собой.

Достоинства Работала в компании почти 4 года в клиентском сервисе. Мне все нравилось, коллектив, руководитель. Бесплатное питание, кофе/чай, корпоративный транспорт на работу/с работы. Белая зарплата, бонус. Уволилась в связи с переездом на новое место жительства. Жаль, что там нет офиса ПЕРИ((Недостатки задерживалась на работе в "закрытие" месяца.

На первый взгляд коллектив дружественный, как одна семья. Я работала на временной должности за сотрудницу в декрете, при этом было обещание после перевести на постоянную должность. К сожалению, попалась начальница-самодур, которая оценивала работников не с позиции профессиональных качеств, а с позиции «подруга» или нет. Обещание перевода на постоянную должность так и осталось обещанием: как только вышла основная сотрудница, меня уволили прямо в период моего больничного. В этой компании проходят по людям катком: не понравился — уволен. Вся система построена по немецкому принципу: максимум вложения сил и времени, постоянный рост личностного и профессионального плана. Создаётся впечатление, что ходишь не деньги зарабатывать, чтоб семью прокормить, а учишься и учишься пожизненно — это очень напрягает. На ежегодном совещании с начальством должен предоставить план, куда дальше будешь расти: не...

Достоинства Нет достоинств . Начальство живёт в двойном лицемерском стандарте .Работал на производстве не малое время и там ад . никому не рекомендую . Петров Сергей провозглашённый сам собой диктатором и тираном , постоянно несущий лишь непонятную дичь , всем там заправляет . понабрал себе в заместители и приближенных подчинённых в (отделе качества) полных кретинов . сами твердят что нельзя производить плохую балку , а сами забивают болт на все проблемы . и при этом страдают простые работяги , по вертикали .Может быть премия , ради которой ребята потеют ежедневно , но её может не дать Этот поциэнт из клиники Сергей Петров. Потому что ему так захотелось . повышают план не обоснованно , чисто на выносливость сотрудников акцентируют .При этом всем рассказывать как этот Сергей Петров выплатил ипотеку в элитном доме с подземной парковкой с*ка за ...

Нет достоинств. Начальство живёт в двойном лицемерском стандарте. Работал на производстве немало времени и там ад. Никому не рекомендую. [П.] [С.] провозглашённый сам собой диктатором и тираном, постоянно несущий лишь непонятную дичь, всем там заправляет. Понабрал себе в заместители и приближённых подчинённых в (отделе качества) полных кретинов. Сами твердят, что нельзя производить плохую балку, а сами забивают болт на все проблемы. И при этом страдают простые работяги, по вертикали. Может быть премия, ради которой ребята потеют ежедневно, но её может не дать этот поциэнт из клиники [С.] [П.], потому что ему так захотелось. Повышают план необоснованно, чисто на выносливость сотрудников акцентируют. При этом всем рассказывают, как этот [С.] [П.] выплатил ипотеку в элитном доме с подземной парковкой ска за год. В неделю у тебя могут быть по 4−5 собраний, при этом ты можешь задержаться на н...

Достоинства Могу копать и могу не копатьНедостатки Их нет

Нет никаких плюсов. Начальство живёт по своим двойным стандартам. Работал на производстве долго — ад полный, никому не советую. \[П.] \[С.] сам себя провозгласил диктатором и тираном, постоянно несёт непонятную чушь, всем заправляет. Набрал в замы и приближённые отдел качества — полные кретины. Они говорят, что нельзя выпускать плохую балку, а сами забивают на проблемы. Страдают обычные работяги. Иногда бывает премия, ради которой ребята потеют, но её может не дать этот \[С.] \[П.] просто потому, что ему так захотелось. План повышают необоснованно, акцент только на выносливость. Еженедельно по 4–5 собраний, задержки 10–30 минут считаются «воровством времени», а потом за это могут отчитать через год или два. Сотрудников считают за животных, хорошие отзывы — формальность. Не советую идти на производство. Особо опасен \[М.], если попадёте в его смену, лучше уходите: будет подставлять, докла...

Работал на производстве достаточно долго, и впечатления у меня крайне отрицательные. Достоинств у компании нет. Руководство живёт в условиях двойных стандартов, где одно говорится, а другое делается. Управление полностью сосредоточено в руках Петрова Сергея, который ведёт себя как диктатор. В отделе качества собраны приближённые люди, но профессионализма там нет. В итоге за все ошибки расплачиваются обычные рабочие. Премия вроде как существует, но её могут в любой момент не дать без объяснений. План повышают искусственно, без оснований, делая акцент на выносливости сотрудников. Вместо поддержки — постоянное давление. При этом руководитель открыто рассказывает о своих личных достижениях, пока коллектив работает на износ. Еженедельные собрания изматывают: их может быть до пяти за неделю, и каждое превращается в потерю времени. Могут упрекнуть за обед на пару минут раньше, хотя твои перер...

Peri позиционирует себя как лучший работодатель с 2015 года. Это по каким критериям, интересно? В этой компании проработал мой супруг 3 года, с тех пор как начался карантин и работа перенеслась в дом, переживает и нервничает вся семья, а меня компания откровенно бесит. Волею судеб я была вынуждена слышать их совещания и истерики некоторых персон. Такой гадкой работы еще поискать! В его отделе за три года сменилось несколько руководителей, один другого некомпетентнее. Просто бездельники, которые не отвечают ни за что, не решают ни одного вопроса. Тут вопрос к кадровикам: вам руководитель просто для галочки нужен? Индексации з.п. нет! От слова совсем. Его руководитель (один из) сказал ему, что доказано, будто не деньги являются мотивацией для сотрудника! Лучший работодатель? Открою вам очевидную вещь — зарплата и только (!) являются мотиватором для сотрудника. Смените курсы, если вы там та...

Слишком много лозунгов, с первых дней зомбируют сотрудников. ИмPERIя, PERIориентация и так далее. Постоянно проводят ненужные тренинги. К людям относятся как к расходному материалу. Старые работники совсем не помогают новичкам. Текучка большая. Времени на освоение не дают, не продал за месяц — свободен. Хотя сами утверждают, что продают инженерное решение, на которое требуется минимум 3-6 месяцев. В целом компания слишком пафосная, коротко — PERIдасты.