Отзыв сотрудника о компании peri gmbh Ногинск
13 мая 2022 г.
У меня работа превалирует над личной жизнью, баланс не получается соблюдать, но я никого не виню.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень много лозунгов, зомбирование сотрудников с самого начала. ИмPERIя, PERIориентация и т.д. Много каких-то ненужных обучений. К людям относятся как к расходному материалу. Старые сотрудники вообще никак не хотят подсказывать новым. Большая текучка. Времени на раскачку не дают, не продаешь через месяц — свободен. Хотя сами при этом говорят, что мы продаем инженерное решение, на которое нужно минимум 3−6 месяцев. В общем очень пафосная компания, одним словом PERIдасты.
Нет комментариев
0
0
Угробили отличную фирму. После смены руководства пЕри летит вниз. Атмосфера ужасная. Отработал в подборе 2 года, и это были худшие два года из 16 лет стажа. Всем на тебя пофигу. Только беспонтовые собрания и бесполезные разговоры. Вилами по воде. Работаешь и в снег, и в дождь на улице, и в ночь фигачишь. Текучка большая. Неумелое руководство, которое не понимает и не знает, что делать. Обосрали такую фирму. Жаль потраченных лет. Отношение к сотрудникам ужасное. Зп минимальная по рынку. Не советую связываться с данной конторой. Пожалеете… Белая зарплата, питание
Нет комментариев
0
0
Самый дорогой продукт на рынке, неконкурентная стоимость продукта. Неадекватные планы продаж, большая текучка кадров, не продуктивные еженедельные совещания с ген. директором сплошные лозунги — это семейная компания все сотрудники это приёмные дети и угрозы увольнения. Не здоровая атмосфера в коллективе, все против всех. Цель компании взять сотрудника, получить контакты выжать из человека за 2-3года максимум и увольть.
Нет комментариев
0
0
Нет достоинств. Начальство живёт в двойном лицемерском стандарте. Работал на производстве немало времени и там ад. Никому не рекомендую. [П.] [С.] провозглашённый сам собой диктатором и тираном, постоянно несущий лишь непонятную дичь, всем там заправляет. Понабрал себе в заместители и приближённых подчинённых в (отделе качества) полных кретинов. Сами твердят, что нельзя производить плохую балку, а сами забивают болт на все проблемы. И при этом страдают простые работяги, по вертикали. Может быть премия, ради которой ребята потеют ежедневно, но её может не дать этот поциэнт из клиники [С.] [П.], потому что ему так захотелось. Повышают план необоснованно, чисто на выносливость сотрудников акцентируют. При этом всем рассказывают, как этот [С.] [П.] выплатил ипотеку в элитном доме с подземной парковкой ска за год. В неделю у тебя могут быть по 4−5 собраний, при этом ты можешь задержаться на н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Peri позиционирует себя как лучший работодатель с 2015 года. Это по каким критериям, интересно? В этой компании проработал мой супруг 3 года, с тех пор как начался карантин и работа перенеслась в дом, переживает и нервничает вся семья, а меня компания откровенно бесит. Волею судеб я была вынуждена слышать их совещания и истерики некоторых персон. Такой гадкой работы еще поискать! В его отделе за три года сменилось несколько руководителей, один другого некомпетентнее. Просто бездельники, которые не отвечают ни за что, не решают ни одного вопроса. Тут вопрос к кадровикам: вам руководитель просто для галочки нужен? Индексации з.п. нет! От слова совсем. Его руководитель (один из) сказал ему, что доказано, будто не деньги являются мотивацией для сотрудника! Лучший работодатель? Открою вам очевидную вещь — зарплата и только (!) являются мотиватором для сотрудника. Смените курсы, если вы там та...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания с февраля 2022 года обезглавлена, гендиректора давно не видели. Поэтому каждый отдел воюет с соседними, напряжённая атмосфера и неопределённость. Есть неадекваты в руководстве бизнеса и финансах (некоторые даже орут и открыто матерятся), все об этом знают, молчат и закрывают глаза. Люди уходят, потому что не хотят слушать, как они плохо работают по мнению руководителей других отделов, мотивация 0. Белая ЗП, хороший соцпакет, дружные отдельные команды
Нет комментариев
0
0