Работа в М.К.3 - Отзывы сотрудников

1) ужасно организована BIM структура. На поиски семейства уйдет не меньше 20 минут. Вывод спецификации как отдельный вид мазохизма. Шаблоны настроены максимально криво. Из всех фирм, где я работал, хуже БИМ отдела я не видел (не касается работы рядовых сотрудников отдела, речь исключительно о выстроенной структуре)2) удаленный формат работы, казалось бы, плюс, но нет, постоянно будете перерабатывать за бесплатно3) проекты выдаются лишь бы выдать, качество не важно, главное — отправить заказчику4) з/п с задержками5) так же как и в большинстве фирм, зарплата формируется из окладной и премиальной части (примерно 70 на 30), разумеется, как начались финансовые проблемы в фирме, премиальную перестали платить. По итогу увольнения мне и коллегам не выплатили премиальную часть оговоренного офера за 2−3 месяца6) если вы все же решили работать в данной фирме, запрашивайте расчетный лист. Так как юр...

Манера разговора [Ч.] показывает всё отношение компании к сотрудникам. Приманивают соискателей красивой вакансией. Люди, вы что, на полном серьёзe хотите с таким отношением найти себе хорошего специалиста? Экономят на зп и принижают твои способности, чтобы меньше платить. Такие компании как МК 3 надо убирать с рынка. нет

Бестолковое и некомпетентное руководство и администрирование. Слабые сотрудники в профессиональном плане, как результат — такие же проекты на выходе. Не воспринимают критику от слова «совсем». Половина сотрудников не знает Revit. HR [Ч.] — это вообще отдельная песня… Делать там нечего даже тем, кто только что закончил строительный ВУЗ, вы там ничего не наберете в профессиональном плане, не говоря уже о профи. Не тратьте время на эту организацию. Их нет, но очень хотелось бы!

Сейчас жара. К счастью, я уже давно работаю в нормальной фирме и могу находиться на рабочем месте в той одежде, в которой мне комфортно и которая соответствует погоде. Но я помню, что в МК3 проектировщикам запрещено находиться на рабочем месте в шортах, какая бы жара ни была. Как с этим у них обстоит сейчас? Они сподобились поменять это своё правило или эти догматики упорно продолжают цепляться за свои догмы? В холодное время года руководство фирмы не запрещает находиться на рабочем месте в штанах и подштанниках. Да, знаю… Но, по правилам сайта я должен для объективности написать что-то хорошее о фирме в зелёном поле. Иначе мой отзыв не будет опубликован. Думаю, это положительная сторона работы в МК3.

На протяжении нескольких лет (минимум с 2015 г.) получаю «предложения» от HR-менеджера этой фирмы [Т.] [Ч.]. Зачастую это происходит 2−3 раза в году, начиная с апреля месяца и с периодичностью 3−4 месяца. И, разумеется, «приглашения» мгновенно сменяются «отказами» после попытки уточнить задачи, объемы работы и особенно оплаты труда. Запрос оклада чуть выше «среднего по больнице» означает мгновенный немотивированный «отказ». Просьба уточнить объемы работы тоже означает «отказ», но с небольшой задержкой. Просьба оплатить отгул для приезда на собеседование означает «отказ», при том что [Ч.] всегда пытается назначать день и время лишь из соображения её и руководства фирмы удобства, т.е. в середине недели и в середине дня — и ваш день потерян в плане заработка. Выводы из всего очевидные и весьма печальные — ежегодный набор новых партий [censored] как можно позднее, это чтобы экономить фонд оп...

На протяжении нескольких лет (минимум с 2015 г.) получаю "предложения" от hr менеджера этой фирмы [Т.] [Ч.] Зачастую это происходит 2 3 раза в году начиная с апреля месяца и с периодичностью 3 4 месяца. И разумеется "приглашение" мгновенно сменяются "отказом" после попытки уточнить задачи,объемы работы и особенно оплаты труда. Запрос оклада чуть выше "среднего по больнице" означает мгновенный немотивированный "отказ". Просьба уточнить объемы работы тоже означает "отказ",но с небольшой задержкой. Просьба оплатить отгул для приезда на собеседование означает "отказ",при том что [Ч.] всегда пытается назначать день и время лишь из соображения ее и руководства фирмы удобства,т.е. в середине недели и в середине дняи ваш день потерян в плане заработка. Выводы из всего очевидные и весьма печальныеежегодный набор новых партий[censored]как можно позднее,это чтобы экономить фонд оплаты труда,ежегодн...

Вы видели когда-нибудь сектантов? Так вот, в этой компании у адептов секты BIM случился полнейший бим головного мозга. Если вы вдруг оказались не таким сектантом, то делать вам там нечего. Или если вы решите там остаться, то придется бимкать по поводу и без повода, т.к. ваша лояльность и успешность оценивается по степени бима в вашей голове.

Коллектив компании, начиная от руководства и заканчивая большинством сотрудников — это моральные уроды, трусливые и не компетентные! Подлость и лизоблюдство процветает! К сотрудниками никакого уважения. В делах бардак! Завели службу безопасности, главная функция которой — тупо подозрительность, проведение воспитательных бесед, запугивания и т.п.