Отзыв сотрудника о компании М.К.3 Москва
18 апреля 2022 г.
На протяжении нескольких лет (минимум с 2015 г.) получаю «предложения» от HR-менеджера этой фирмы [Т.] [Ч.]. Зачастую это происходит 2−3 раза в году, начиная с апреля месяца и с периодичностью 3−4 месяца. И, разумеется, «приглашения» мгновенно сменяются «отказами» после попытки уточнить задачи, объемы работы и особенно оплаты труда. Запрос оклада чуть выше «среднего по больнице» означает мгновенный немотивированный «отказ». Просьба уточнить объемы работы тоже означает «отказ», но с небольшой задержкой. Просьба оплатить отгул для приезда на собеседование означает «отказ», при том что [Ч.] всегда пытается назначать день и время лишь из соображения её и руководства фирмы удобства, т.е. в середине недели и в середине дня — и ваш день потерян в плане заработка. Выводы из всего очевидные и весьма печальные — ежегодный набор новых партий [censored] как можно позднее, это чтобы экономить фонд оплаты труда. Ежегодная смена значительной части коллектива означает ваше «увольнение» в конце года в никуда. Жесткая экономия на зарплатах очевидна, и это означает снижение именно вашего заработка при декларируемом ненормируемом дне (!). Показное неуважение ваших интересов только добивает остатки желания работать в фирме МК3 — по крайней мере, лично у меня. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На протяжении нескольких лет (минимум с 2015 г.) получаю «предложения» от HR-менеджера этой фирмы [Т.] [Ч.]. Зачастую это происходит 2−3 раза в году, начиная с апреля месяца и с периодичностью 3−4 месяца. И, разумеется, «приглашения» мгновенно сменяются «отказами» после попытки уточнить задачи, объемы работы и особенно оплаты труда. Запрос оклада чуть выше «среднего по больнице» означает мгновенный немотивированный «отказ». Просьба уточнить объемы работы тоже означает «отказ», но с небольшой задержкой. Просьба оплатить отгул для приезда на собеседование означает «отказ», при том что [Ч.] всегда пытается назначать день и время лишь из соображения её и руководства фирмы удобства, т.е. в середине недели и в середине дня — и ваш день потерян в плане заработка. Выводы из всего очевидные и весьма печальные — ежегодный набор новых партий [censored] как можно позднее, это чтобы экономить фонд оп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Манера разговора [Ч.] показывает всё отношение компании к сотрудникам. Приманивают соискателей красивой вакансией. Люди, вы что, на полном серьёзe хотите с таким отношением найти себе хорошего специалиста? Экономят на зп и принижают твои способности, чтобы меньше платить. Такие компании как МК 3 надо убирать с рынка. нет
Нет комментариев
0
0
Коллектив компании, начиная от руководства и заканчивая большинством сотрудников — это моральные уроды, трусливые и не компетентные! Подлость и лизоблюдство процветает! К сотрудниками никакого уважения. В делах бардак! Завели службу безопасности, главная функция которой — тупо подозрительность, проведение воспитательных бесед, запугивания и т.п.
Нет комментариев
0
0
Сейчас жара. К счастью, я уже давно работаю в нормальной фирме и могу находиться на рабочем месте в той одежде, в которой мне комфортно и которая соответствует погоде. Но я помню, что в МК3 проектировщикам запрещено находиться на рабочем месте в шортах, какая бы жара ни была. Как с этим у них обстоит сейчас? Они сподобились поменять это своё правило или эти догматики упорно продолжают цепляться за свои догмы? В холодное время года руководство фирмы не запрещает находиться на рабочем месте в штанах и подштанниках. Да, знаю… Но, по правилам сайта я должен для объективности написать что-то хорошее о фирме в зелёном поле. Иначе мой отзыв не будет опубликован. Думаю, это положительная сторона работы в МК3.
Нет комментариев
0
0
Вы видели когда-нибудь сектантов? Так вот, в этой компании у адептов секты BIM случился полнейший бим головного мозга. Если вы вдруг оказались не таким сектантом, то делать вам там нечего. Или если вы решите там остаться, то придется бимкать по поводу и без повода, т.к. ваша лояльность и успешность оценивается по степени бима в вашей голове.
Нет комментариев
0
0
Бестолковое и некомпетентное руководство и администрирование. Слабые сотрудники в профессиональном плане, как результат — такие же проекты на выходе. Не воспринимают критику от слова «совсем». Половина сотрудников не знает Revit. HR [Ч.] — это вообще отдельная песня… Делать там нечего даже тем, кто только что закончил строительный ВУЗ, вы там ничего не наберете в профессиональном плане, не говоря уже о профи. Не тратьте время на эту организацию. Их нет, но очень хотелось бы!
Нет комментариев
0
0