Отзыв сотрудника о компании М.К.3 Москва
27 ноября 2025 г.
1) ужасно организована BIM структура. На поиски семейства уйдет не меньше 20 минут. Вывод спецификации как отдельный вид мазохизма. Шаблоны настроены максимально криво. Из всех фирм, где я работал, хуже БИМ отдела я не видел (не касается работы рядовых сотрудников отдела, речь исключительно о выстроенной структуре)2) удаленный формат работы, казалось бы, плюс, но нет, постоянно будете перерабатывать за бесплатно3) проекты выдаются лишь бы выдать, качество не важно, главное — отправить заказчику4) з/п с задержками5) так же как и в большинстве фирм, зарплата формируется из окладной и премиальной части (примерно 70 на 30), разумеется, как начались финансовые проблемы в фирме, премиальную перестали платить. По итогу увольнения мне и коллегам не выплатили премиальную часть оговоренного офера за 2−3 месяца6) если вы все же решили работать в данной фирме, запрашивайте расчетный лист. Так как юридически вас оформят в две фирмы (основное место работы и по совместительству), зарплата будет приходить от двух фирм. Итого получится 6 платежей за месяц: 2 аванса, 2 премии и 2 остатка по зарплате. А если вы еще сходили в отпуск или болели, вы просто не поймете, все ли деньги пришли. По этой причине сверяйте поступления с расчетным листом и с тем, сколько вы должны были получить7) обещанной индексации з/п не стоит ожидать8) древние ПК (возможно, не повезло только мне) 1) ДМС 2) Компенсация недели больничного 3) отличные ГИПы, с которыми приятно работать 4) рядом с метро
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1) ужасно организована BIM структура. На поиски семейства уйдет не меньше 20 минут. Вывод спецификации как отдельный вид мазохизма. Шаблоны настроены максимально криво. Из всех фирм, где я работал, хуже БИМ отдела я не видел (не касается работы рядовых сотрудников отдела, речь исключительно о выстроенной структуре)2) удаленный формат работы, казалось бы, плюс, но нет, постоянно будете перерабатывать за бесплатно3) проекты выдаются лишь бы выдать, качество не важно, главное — отправить заказчику4) з/п с задержками5) так же как и в большинстве фирм, зарплата формируется из окладной и премиальной части (примерно 70 на 30), разумеется, как начались финансовые проблемы в фирме, премиальную перестали платить. По итогу увольнения мне и коллегам не выплатили премиальную часть оговоренного офера за 2−3 месяца6) если вы все же решили работать в данной фирме, запрашивайте расчетный лист. Так как юр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На протяжении нескольких лет (минимум с 2015 г.) получаю "предложения" от hr менеджера этой фирмы [Т.] [Ч.] Зачастую это происходит 2 3 раза в году начиная с апреля месяца и с периодичностью 3 4 месяца. И разумеется "приглашение" мгновенно сменяются "отказом" после попытки уточнить задачи,объемы работы и особенно оплаты труда. Запрос оклада чуть выше "среднего по больнице" означает мгновенный немотивированный "отказ". Просьба уточнить объемы работы тоже означает "отказ",но с небольшой задержкой. Просьба оплатить отгул для приезда на собеседование означает "отказ",при том что [Ч.] всегда пытается назначать день и время лишь из соображения ее и руководства фирмы удобства,т.е. в середине недели и в середине дняи ваш день потерян в плане заработка. Выводы из всего очевидные и весьма печальныеежегодный набор новых партий[censored]как можно позднее,это чтобы экономить фонд оплаты труда,ежегодн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0