Работа в МАГАЗИН LIME - Отзывы сотрудников

1.) Ублюдский менеджмент среднего звена. По большей части все они раньше работали в магазине, на последнем издыхании повысились в офис и теперь отыгрываются на работягах. Есть люди, которые вообще в полях не работали и при этом пытаются ОПТИМИЗИРОВАТЬ РАБОТУ МАГАЗИНОВ, что у них получается очень плохо, а расхлёбывать сотрудникам в полях. То поставки не приезжают, то приезжают на следующий день, то приезжают на день раньше. То 1С ублюдский не работает, то работает с перебоями. В ЧЕМ ПРОБЛЕМА НАЙТИ НОРМАЛЬНЫХ АЙТИШНИКОВ? 2.) Накидывают ОЧЕНЬ МНОГО ЗАДАЧ. Ты только пытаешься очухаться, а тебе накидывают ещё сто задач, которые нужно было сделать к 3 дня назад. Многие сотрудники не выдерживают и уходят на больничный, соответственно, тебе приходится пахать за троих. 3.) Целый день на ногах. Опаздывать с перерыва нельзя. ПЕРЕРЫВ 30 МИНУТ, 1 ЧАС СИДЕТЬ НЕЛЬЗЯ. За 30 минут ты должен успеть посра...

Их много: 1) Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Большое количество поставленных задач, которые никак не влияют на продуктивность. Если ты хочешь внести некие изменения, которые реально повысят продуктивность, то тебя отругают за данную выходку. 2) Тяжёлые условия труда. Если вы работаете на складе, то делаете миллион задач и таскаете тяжести (для девушек сразу минус здоровье). Лично я убила своё здоровье из-за этой работы, хотя ранее я работала на похожей работе почти 2 года и всё было ок. 3) Менеджерский состав. Тут вообще песня… Обычные сотрудники [censored] рвут на работе, а они во время рабочего дня сидят в коморке и смотрят инсту… Как это вообще понимать? 4) Нарушение политики компании. Сама компания не позиционирует себя как «личные продажи», но по факту вам постоянно надо будет «облизывать» с ног до головы покупателя для того, чтобы он что-то купил. Коллектив (кр...

начнем с того, что в этой компании большая часть людей из офиса совершенно не знают, как работать и как работает ритейл, потому что-то количество задач, которые они дают на день, — что-то немыслимое. На одного сотрудника за раз валится куча задач, и если хоть одну он не выполнит — конец ему, упреки и разговоры с менеджер-составом. Работа на складе вообще АД. Вечные запросы покупателей, которые нужно выполнять параллельно с другими задачами, такими как сбор трансфера, подготовка сейла, пополнение зала, перескладывание вещей на стеллажах, а работает на складе максимум 2 человека. С графиком вообще беда. Заполняешь пожелания, строишь планы, видишь предварительный график на неделю и понимаешь, что твои пожелания не учтены практически от слова совсем. Особенно часто это происходит с новыми сотрудниками, которые еще не могут отстоять свое мнение. Однако менеджер-состав ставят себя в графике уд...

- Очень стремительное открытие больших магазинов, при том, что менеджерский штат в эти магазины не набирается, ты пашешь за 10 людей, за свою зп, спасибо вам тоже никто не скажет. — Расписание меняется каждый день, потому что никакого планирования нет, про обучающий воркшоп могут сказать за 2 дня, и ты вынужден переделывать расписание. Информация про переоценку приходит также, за день-два. — Развитие людей: внешних сотрудников берут всех, кого не лень, но своих назначают на должности очень долго, нужно бегать за руководством месяцами, чтобы с потенциалами просто поговорили и обсудили дальнейшие действия, так как это готовые менеджеры, которые на протяжении многих месяцев работают на данной должности и тянут магазин, также завершили все воркшопы, ипры и т. д., а получают еле-еле 50.000 руб, но при этом со стороны берут людей, которые вообще не понимают, что от них хотят на данной позиции,...

[В.] на предыдущем месте работы я подумывала её сменить. Как кстати, мне позвонил рекрутер Lime с предложением пройти собеседование. Было всего несколько этапов, которые уложились в неделю. И я очень быстро получила сообщение, что мне готовы выслать оффер. Сразу насторожило, что рекрутер не уточнил даты выхода. А у меня были обязательства на предыдущем месте. По моей оценке, мне нужно было 3 недели, чтобы максимально экологично выйти из компании, закрыв ежемесячную отчётность и передав проекты, и неделя отпуска, чтобы переключиться. В сумме месяц. На что Lime выразил недовольство, т.к. они рискуют, если я получу контр-оффер, и им придётся искать ещё кого-то. Я предложила подписать договор, что я точно выйду в определённую дату. Но в итоге Lime отказался. Договорились на выход через 3 недели. В общем-то, я заполнила все возможные анкеты, выслала фотки, старалась как можно скорее закрыть в...

Я проработала в компании «Мебельдар» на Гвардейской, д. 59 ИП ф.н.и. (ИНН 631 930 362 054) почти год и с более худшей компанией не сталкивалась. Здесь мошенники, семейный подряд, которые приехали из Казахстана. Заработную плату выплачивают не вовремя, частями, нужно доказывать, что ты достоин получить её (находят кучу причин, чтобы срезать заработную плату или вообще её удержать). Руководство все риски перекладывает на персонал. Трудовой договор не хотят заключать, заработная плата неофициальная. Работа систематически имеет ненормированный рабочий день, приходится выходить на работу в выходные и в праздники. При увольнении последнюю заработную плату не выплачивают. Дочь руководителя (заместитель руководителя) не соблюдает правила приличия, распускает руки. Сам руководитель угрожает расправой! Люди, будьте осторожны и бдительны!

- Помещение для персонала очень маленькое и тесное, нет туалета, нет раковины, мало столов и стульев, (магазин большой). — Зарплата за такой уровень стресса мизерная. — Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб. — Абсолютное отсутствие обратной связи в общении. — Невозможность самостоятельно набирать персонал, и как следствие, недостаток сотрудников и отсутствие помощи от региональной команды. — Постоянные переработки, которые не всегда оплачиваются. — У HR менеджера [М.] какой-то фетиш на однодневные выходные, спарные выходные строго запрещены под страхом увольнения. — Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, которым всё должны и наплевать на то, что происходит в магазине. — Отсталый формат работы с бухгалтерией с помощью отдельных сотрудников офиса, что усложняет процесс решения про...

На собеседовании обещают одну зарплату. Через месяц работы меняются названия должностей, но про то, что и зп поменялась в меньшую сторону, никто не предупреждает, узнаешь по факту её получения! Решить этот вопрос никто не может (или не хочет). Постоянные переработки, руководство ставит неоправданные дедлайны, им всё равно, что твое рабочее время уже окончено, будут звонить писать.. Нет

-Помещение для персонала очень маленькое и тесное, нет туалета, нет раковины, мало столов и стульев, (магазин большой) - Зарплата за такой уровень стресса мизерная -Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб. -Абсолютное отсутствие обратной связи в общении - Невозможность самостоятельно набирать персонал, и как следствие недостаток сотрудников, и отсутствие помощи от региональной команды. - Постоянные переработки, которые не всегда оплачиваются - У HR менеджера Милены какой-то фетиш на однодневные выходные, спарные выходные строго запрещены под страхом увольнения. - Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, которым все всё должны и наплевать на то, что происходит в магазине. - Отсталый формат работы с бухгалтерией, с помощью отдельных сотрудников офиса, что усложняет процесс решения п...

- некомпетентный управляющий К.В. не работайте с такими людьми, не могла вывести магазин на выполнение плана, потому что коллектив даже не пыталась сплотить, хотя у компании в этом классные инструменты, каждый друг друга может заменить. Я работала на всех позициях магазина, ты и на входе и на кассе, потом на примерочной, и товар можешь принять за логиста. В лайме все прописано, все регламенты есть, иди и работай, но Валя только орала матом на собраниях, больше в моей жизни руководителя себя так не вели, это был перебор. Возможно, давили еще и Б. с Б., это местные директора были. Каждое собрание они тоже упор делали на то, что мы [censored] продавцы и не умеем, а вы конечно очень компетентные управленцы, раз кроме как давить на психику других мотивационных примеров не осилили. Еще часто Валя сидела и играла в игру слова на телефоне, весело, не правда ли? Также они с логистом всегда сидели...

- некомпетентный управляющий Коржова Валентина, не работайте с такими людьми., не могла вывести магазин на выполнение плана, потому что коллектив даже не пыталась сплотить, хотя у компании в этом классные инструменты, каждый друг друга может заменить. Я работала на всех позициях магазина, ты и на входе и на кассе потом, на примерочной, и товар можешь принять за логиста. В лайме все прописано все регламенты есть, иди и работай, но Валя только орала матом на собраниях, больше в моей жизни руководителя себя так не вели, это был перебор. Возможно давили еще и Булыгина с Боровских, это местные директора были. Каждое собрание они тоже упор делали на то, что мы говно продавцы и не умеем, а вы конечно очень компетентные управленцы, раз кроме как давить на психику других мотивационных примеров не осилили. Еще часто Валя сидела и играла в игру слова на телефона, весело, не правда ли? Также они с л...

Зарплата маленькая, хотя и план перевыполнили. Работала на полставки, зарплата не соответствует полставки, часы не соответствуют полставки, хотят и меньше часов ставить, хотя по ТК должно быть определённое количество часов работы. Меняют график как хотят. Такое ощущение, что у управляющей свои любимчики; она ведёт себя не тактично.

Проходила телефонное интервью с HR менеджером на позицию управляющего магазином. Единственное, что интересовало HR, это мой возраст, так как он не указан в резюме. Ни опыт работы в 12 лет, ни компетенции, вообще ничего иного её не интересовало. По итогу собеседования сложилось впечатление, что это типичная компания, которая ищет 20-летних управляющих с опытом работы в 15 лет. Не успела положить трубку, как пришел отказ. Самое странное собеседование в моей жизни. Спасибо, что не попала к вам и не потратила своё драгоценное время на работу с непрофессионалами. Не нашла

Был на собеседованиях в 3-х магазинах Lime на должность консультанта по продукту в Москве. И везде получал отказ. Причины этого не понятны. Собеседования проходили везде хорошо, уходил с ощущением, что точно должны взять, но, увы. Имелся аналогичный опыт в ритейле, учитывая, что Lime вообще рассматривает кандидатов без опыта работы, получать отказа мне, как достаточно хорошо понимающему структуру работы магазина сегмента масс-маркет, разделяющему ценности и стиль бренда, было не очень приятно. Больше в магазины к вам не приду, мне озвучивали ставку, эти копейки того не стоят :). Быстрое связь hr с приглашением на собеседование.

Проходила три этапа собеседования на должность управляющей. Региональный директор не заинтересована в наборе персонала, не могла послушать меня нормально даже 15 минут — постоянно вертелась, крутилась и решала другие важные вопросы. Лицо было ОЧЕНЬ недовольное. Р.Д. попыталась прогнуть меня на должность менеджера и на зарплату в два раза ниже, чтобы доказать компании, что я классный руководитель. Как только Р.Д. услышала, что я не согласна на такие условия — ей совсем перестало быть интересным со мной общаться. Р.Д. не хотела даже предоставлять мне время для МОИХ вопросов о компании. В самом конце беседы Р.Д. ехидно сказала, что надеется, что мы очень скоро увидимся.)))))) П.С. естественно, мне они отказали, и я сама этому очень рада. Очень крутые HR сотрудники. Соблюдают все правила и все договоренности.