Отзыв сотрудника о компании МАГАЗИН LIME Москва
05 августа 2024 г.
1.) Ублюдский менеджмент среднего звена. По большей части все они раньше работали в магазине, на последнем издыхании повысились в офис и теперь отыгрываются на работягах. Есть люди, которые вообще в полях не работали и при этом пытаются ОПТИМИЗИРОВАТЬ РАБОТУ МАГАЗИНОВ, что у них получается очень плохо, а расхлёбывать сотрудникам в полях. То поставки не приезжают, то приезжают на следующий день, то приезжают на день раньше. То 1С ублюдский не работает, то работает с перебоями. В ЧЕМ ПРОБЛЕМА НАЙТИ НОРМАЛЬНЫХ АЙТИШНИКОВ?
2.) Накидывают ОЧЕНЬ МНОГО ЗАДАЧ. Ты только пытаешься очухаться, а тебе накидывают ещё сто задач, которые нужно было сделать к 3 дня назад. Многие сотрудники не выдерживают и уходят на больничный, соответственно, тебе приходится пахать за троих.
3.) Целый день на ногах. Опаздывать с перерыва нельзя. ПЕРЕРЫВ 30 МИНУТ, 1 ЧАС СИДЕТЬ НЕЛЬЗЯ. За 30 минут ты должен успеть посрать, сходить поесть, покурить, и отдохнуть. Если ты захочешь присесть хотя бы на 10 минут, потому что болят ноги, то тебя начинают искать "ТЕБЕ ЧТО, ЗАНЯТЬСЯ НЕЧЕМ??? Я НАЙДУ". Нельзя перевести дыхание, просто отдохнуть, ты постоянно должен быть чем-то занят, даже если делать нечего.
4.) У них есть круто распиаренная программа повышения Level Up, но все равно они предпочитают брать спецов со стороны, им так проще, чем выращивать своего собственного специалиста. Хотя повыситься можно, но тебе придется жить на работе, работать 7/0, отказаться от личной жизни и здоровья.
5.) Из-за такой тяжёлой работы у вас начнутся проблемы со спиной, ногами, СЕРДЦЕМ. У девушек начинаются проблемы с менструальным циклом. Вы банально даже посрать сходить не сможете, это будет очень проблематично, потому что вас не отпустят. При этом многие менеджеры и директрисы будут посиживать у себя в менеджерской в тишине и спокойствии, периодически выхаживая из менеджерской и пиная ваше тело, чтобы не расслаблялись.
6.) Не могут разобраться с охранниками. Есть хорошие охранники, а есть откровенные долбаебы, которых нужно выкидывать с работы. Вместо того, чтобы разобраться с этой проблемой, с охранниками, которые пристают к сотрудникам и покупателям, ОГРЫЗАЮТСЯ на сотрудников, менеджеры говорят "проявляйте ваши софт скиллы, у нас хорошие охранники". НЕТ, У ВАС ХУЕВЫЕ ОХРАННИКИ, И ВЫ НИЧЕГО С НИМИ НЕ МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ. НИ УВОЛИТЬ, НИ ПРИСТРУНИТЬ.
7.) Поставить микроволновку в зону отдыха - это целая история. По каким-то там регламентам ее нельзя было поставить. ПОЧЕМУ, ЕСЛИ В ТОЙ ЖЕ ЗАРЕ В ЭТОМ ЖЕ ТЦ ОНА СТОЯЛА? Это такой бред, как людям разогреть себе еду? На нищенскую торгашную зп в кафе не наешься. Потом с грехом пополам ее поставили.
8.) Была кофемашина, но не было молока, оно постоянно кончалось. Опять же проблема оптимизации. В чем проблема для крупного развивающегося бренда закупить достаточно молока? Вроде мелочь, но она говорит о том, насколько компания жопит средств для сотрудников. Также пытались отказаться от одноразовых стаканчиков (читай - сэкономить на сотрудниках в очередной раз под предлогом заботы об окружающей среде). Менеджеры магазина, конечно, пытались нас успокоить, потому что у них самих рабский менталитет и высказать свой протест офису они ссыкуют.
9.) Когда в магазин приезжают сотрудники из офиса - хочется сдохнуть. Эти выебоны, понты и надменные лица с нахальными требованиями сделать кучу задач здесь и сейчас.
10.) Как и везде в торговле отдельным пунктом - покупатели. В Лайме к ним всегда очень большая лояльность, это прописано в регламенте, очередную шваль без мозгов вы послать не сможете и будете с ней стоять до конца, И РУКОВОДСТВО НИКОГДА НЕ БУДЕТ НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.
11.) После закрытия магазина вы остаетесь ещё на час-два убирать зал, при этом он должен быть убрать максимально эстетично, и офису похер, во сколько вы возвращаетесь домой. Бывали случаи, когда ребята убирали зал до 2 ночи и им приходилось возвращаться на такси домой за свои деньги, а рано утром им в чат писали гневные комментарии менеджеры, почему так плохо убрали зал.
12.) Ваши пожелания на неделю учитывают редко или не учитывают, ставят по потребностям магазина. Любимчикам менеджеров, конечно, ставят красивые смены и поставляют все часы оплаты труда. Если вы слишком много выебываетесь (читай - пытаетесь доказать свои права и указать мерзотварям менеджерам на их ошибки, то вас будут тотально игнорировать).
13.) Из-за очень тяжёлой работы коллектив такой же токсичный. Сплетни и гадюшник привет.
В целом компания ищет молодых ребят и с головой на плечах. Но если у вас есть мозги и голова на плечах, то ПОВЕРЬТЕ, ЕСТЬ МНОГО МЕСТ НАМНОГО ЛУЧШЕ ЭТОГО, ГДЕ БУДЕТ НОРМИРОВАННЫЙ ГРАФИК И ДОСТОЙНАЯ ЗП. Эта работа того не стоит. А если вы ничего не умеете кроме как работать руками, то в Лайме на вас и посмотрят как на говно и на работу не возьмут или только если повезёт. Работодатель рассчитывает на умных ребят с низкой самооценкой и синдромом самозванца.
Если и хорошие коллективы магазинов, есть добрые понимающие менеджеры, но они надолго не задерживаются или становятся суками.
Сюда можно пойти только если вы видите себя ТОЛЬКО В ТОРГОВЛЕ И ГОТОВЫ ПАХАТЬ 7/0.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух нед...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Был на собеседованиях в 3-х магазинах Lime на должность консультанта по продукту в Москве. И везде получал отказ. Причины этого не понятны. Собеседования проходили везде хорошо, уходил с ощущением, что точно должны взять, но, увы. Имелся аналогичный опыт в ритейле, учитывая, что Lime вообще рассматривает кандидатов без опыта работы, получать отказа мне, как достаточно хорошо понимающему структуру работы магазина сегмента масс-маркет, разделяющему ценности и стиль бренда, было не очень приятно. Больше в магазины к вам не приду, мне озвучивали ставку, эти копейки того не стоят :). Быстрое связь hr с приглашением на собеседование.
Нет комментариев
0
0
Их много: 1) Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Большое количество поставленных задач, которые никак не влияют на продуктивность. Если ты хочешь внести некие изменения, которые реально повысят продуктивность, то тебя отругают за данную выходку. 2) Тяжёлые условия труда. Если вы работаете на складе, то делаете миллион задач и таскаете тяжести (для девушек сразу минус здоровье). Лично я убила своё здоровье из-за этой работы, хотя ранее я работала на похожей работе почти 2 года и всё было ок. 3) Менеджерский состав. Тут вообще песня… Обычные сотрудники [censored] рвут на работе, а они во время рабочего дня сидят в коморке и смотрят инсту… Как это вообще понимать? 4) Нарушение политики компании. Сама компания не позиционирует себя как «личные продажи», но по факту вам постоянно надо будет «облизывать» с ног до головы покупателя для того, чтобы он что-то купил. Коллектив (кр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
[В.] на предыдущем месте работы я подумывала её сменить. Как кстати, мне позвонил рекрутер Lime с предложением пройти собеседование. Было всего несколько этапов, которые уложились в неделю. И я очень быстро получила сообщение, что мне готовы выслать оффер. Сразу насторожило, что рекрутер не уточнил даты выхода. А у меня были обязательства на предыдущем месте. По моей оценке, мне нужно было 3 недели, чтобы максимально экологично выйти из компании, закрыв ежемесячную отчётность и передав проекты, и неделя отпуска, чтобы переключиться. В сумме месяц. На что Lime выразил недовольство, т.к. они рискуют, если я получу контр-оффер, и им придётся искать ещё кого-то. Я предложила подписать договор, что я точно выйду в определённую дату. Но в итоге Lime отказался. Договорились на выход через 3 недели. В общем-то, я заполнила все возможные анкеты, выслала фотки, старалась как можно скорее закрыть в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добро пожаловать в корпоративный «Голодные игры», где улыбка — это валюта, а недостаточно сияющий взгляд может стоить тебе карьеры. Здесь не важно, насколько ты компетентен, главное — соответствовать стандартам Miss Вселенная, желательно с внутренним светом, как у лампы Икеа. Каждое утро начинается с игры «Угадай свое настроение», потому что если ты выглядишь слишком задумчивым — тревожный звонок. Если слишком радостным — подозрительно. А если просто нормальным — увольнение без объяснения причин. В компании ценится прозрачность: особенно в том, как быстро тебя могут стереть из системы, как будто тебя никогда не было. Руководство — мастера иллюзий. Особенно в Гуанчжоу, где реальность гибкая, а обещания — это форма современного искусства. Манипуляции тут — не порок, а корпоративная стратегия. Главное — не задавать вопросов. Вопросы вызывают дискомфорт. А дискомфорт — это угроза. А угроза… ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я проработала в компании «Мебельдар» на Гвардейской, д. 59 ИП ф.н.и. (ИНН 631 930 362 054) почти год и с более худшей компанией не сталкивалась. Здесь мошенники, семейный подряд, которые приехали из Казахстана. Заработную плату выплачивают не вовремя, частями, нужно доказывать, что ты достоин получить её (находят кучу причин, чтобы срезать заработную плату или вообще её удержать). Руководство все риски перекладывает на персонал. Трудовой договор не хотят заключать, заработная плата неофициальная. Работа систематически имеет ненормированный рабочий день, приходится выходить на работу в выходные и в праздники. При увольнении последнюю заработную плату не выплачивают. Дочь руководителя (заместитель руководителя) не соблюдает правила приличия, распускает руки. Сам руководитель угрожает расправой! Люди, будьте осторожны и бдительны!
Нет комментариев
0
0