Работа в МАГАЗИН LIME - Отзывы сотрудников

Отличная работа hr! К сожалению, этого не скажешь об атмосфере на собеседовании, которую накаляла руководительница отдела. Было видно, что я ей не понравилась как человек, и она этого не скрывала. После собеседования в течение нескольких недель со мной периодически связывалась hr Aрпине, сообщая, что я лучше всех справилась с тестовым заданием на позицию ретушера и обещая, что руководство примет решение "в пятницу", перенося его на неделю вперед несколько раз. После почти месяца общения с ними, hr посоветовала искать параллельно другую у других соискателей, потому что ответа от руководства у нее до сих пор нет.В целом, максимально негативные впечатления о компании, так как тестовое задание было сложным и многоуровневым, была назначена офлайн встреча в офисе и еще несколько недель ожидания ответа, после которых как минимум можно было ожидать хотя бы объяснения причин отказа. Но кроме того...

Отличная работа HR, но это не относится к атмосфере на собеседовании, которую испортила руководитель отдела. С самого начала было видно, что я ей не понравилась, и она не пыталась это скрыть. После собеседования HR периодически связывалась со мной, хвалила мои результаты по тестовому заданию для ретушера и обещала, что руководство примет решение "в пятницу", но это переносилось каждую неделю. Почти месяц общения, и в итоге HR порекомендовала искать работу в других местах, потому что ответа от руководства всё не было. В целом, впечатления о компании крайне негативные. Тестовое задание оказалось сложным, и на встречу в офисе я потратила время, а потом несколько недель ждала ответа. Но ни объяснений причин отказа, ни хотя бы какого-то конструктивного фидбэка не последовало. Всё свелось к тому, что я просто не понравилась руководительнице. Это многое говорит о внутренней культуре компании и...

Руководство, в частности менеджер Наталья, которая работала в 2018-2019 годах, проявила себя как бессовестная и нетактичная личность, не соблюдающая субординацию. Условия труда оставляют желать лучшего — обедать приходится в кладовке. Зарплата была меньше, чем указано изначально. Не доплатили деньги, и отказались возвращать, не объяснив причин — просто так решили.

Руководство в лице менеджера Натальи которая работала в 2018-2019 году, бессовестная, нетактичная, не держащая субординацию. Кладовка для обеда. Плохие условия труда. З/п меньше указанной . Не доплатили деньги зарплатные. Возвращать отказались не указываю причину, просто захотелось так.

Постоянные проблемы с персоналом, нет возможности строить планы, потому что слёзно могут попросить выйти или просто поменять время. Менеджеры и управляющий не знают что такое перерыв, на них как на собаках за все отыгрываются. А по приезду сетевых вообще нет настроения работать. Высокомерие чуствуеш со входа в магазин. Все вечно не так. Просят улыбки, сами же демативаторы!!! Начните с верхов, РКД и РВМ, чтобы магазины работали в команде!

ОЧЕНЬ токсичный коллектив. За спиной могут обсуждать "выживать" из коллектива, могут в лицо нахамить. Первый звоночек был, когда устраивалась, в первый же день, но не придала значения. Потом атмосфера подтвердилась. Причем это касается не высшего руководства, они интересные люди, многого добились, а начальничков отделов и даже рядовых коллег. Часто это приезжие, но проблема в том, что все как могут самоутверждаются за счет других. Девушки с ресепшена для них вообще обслуга, несколько раз замечала, как без году неделя начальница повелевает злобным тоном девочке, которая даже не ее подчиненная. И такое ежедневно, негатива было много. Самый токсичный коллектив по моему опыту. Также минимальный рост для дизайнера в коллективе - максимум можно дослужиться с рядовой должности до следующего шага начальника отдела в течение нескольких лет. Не очень большие перспективы. Соцпакета не заметила.

Коллектив в этой компании крайне токсичный. За спиной обсуждают сотрудников, а иногда могут нахамить прямо в лицо. Первый сигнал был еще на этапе трудоустройства, когда в первый день заметила странную атмосферу, но не придала этому значения. Со временем все подтвердилось. Это не касается высшего руководства — они интересные и успешные люди, но вот начальники отделов и некоторые коллеги ведут себя так, будто самоутверждаются за счет других. Особенно это заметно по отношению к девушкам на ресепшене, которых считают обслуживающим персоналом. Я несколько раз становилась свидетелем, как начальница грубо обращалась с девочкой, не являющейся ее подчиненной. И таких ситуаций много. Это, наверное, самый токсичный коллектив, с которым я сталкивалась. Кроме того, возможности карьерного роста для дизайнера ограничены — максимум, чего можно достичь, это перейти на должность начальника отдела, и на э...

Их оказалось гораздо больше. Начнём с собеседования, на котором вам в ушли зальют много не соотвествующей действительности дичи просто, чтобы хоть кто то у них работал. Вакансии менеджера не закрываются месяцами, поэтому все его обязанности ложатся на плечи продавцов. Зависит от магазина, но если продаж мало, то ты просто ходишь по магазину и создаёшь видимость работы, просто потому что смотрят по камерам что ты делаешь, могут позвонить и отчитать за то, что сидишь в телефоне даже если работы нет. Управляющий никогда не отвечает на сообщения и вообще довольно некомпетентен и непрофессионален. В силу большего количества функции платить больше конечно же никто не собирается, задержки после работы не оплачиваются, процент от продаж очень маленький, если магазин нр в центре, до хорошо, если наберется 20 рублей. В офисе все какие то пассивно агрессивные, относятся к тебе так, будто ты тупой, ...

Никогда не писал отзывы. Но тут может кому поможет. Если вы готовы к собеседованию с лицемерным hr после которого вам пообещают обратную связь и забут о вас(у моих знакомых так было), или вдруг о «счастье» вы прошли ещё парочку разговоров(тут я счастливчик) и о чудо вас взяли в эту команду «профессионалов»ваша дорога прям вот сюда. За среднюю зп делать будете все и для всех 24/7. Я столько молодых и амбициозных в руководстве не видел никогда. При всем вышеперечисленно м хочу просто сказать что их амбициозность ничего общего с профессионализмом не имеет. Советую руководству снести весь офис(к букве х) и набрать новый так как работают реально в этой компании только бедные менеджеры кассиры продавцы разнорабочие(и это все одна позиция в лице менеджера). Поработав пару месяц сбежал с этого рабского ада.

1. В компании отсутствует настоящая корпоративная культура. Персонал рассматривают как ресурс, а не как команду. Директора, которые отвечают за продажи и результат, не получают уважения и партнерского отношения. Нет прозрачной обратной связи, она часто затрагивает личное время и ценности. Корпоративные мероприятия, устные похвалы и поздравления с праздниками отсутствуют. Информация до магазинов доходит в последний момент, директора не вовлекают в обсуждение стратегии. 2. Среди топ-руководства нет вдохновляющих примеров. Они погружены в микроменеджмент — следят, чтобы компьютеры не выключались на ночь или контролируют мелкие задачи, вместо того чтобы обсуждать развитие розницы. 3. Розница работает на офис, а не офис на розницу. 4. Нет реальной экспансии и роста компании. 5. Система бонусов непрозрачная: ошибки в документах могут лишить премии, если сам не заметишь и не исправишь. В ц...

1. Отстутствие корпоративной культуры. Персонал здесьресурс, кадры, но не команда. Отсутствие уважения и партнерского отношения к директорам, которые являются двигателями процесса в полях и ответственными за продажи = доход компании. Нет политики открытых дверей, честной обратной связи, не задевающей твою личную жизнь, личные ценности и личное время. Отсутствие корпоративов как минимум с привлечением директоров, устных поощрений/похвалы за выполнение планов, поздравлений с праздниками. Политика «спустить информацию» в магазины в последний момент, тк директора не привлекаются к обсуждению стратегии офиса. 2) Отсутствие вдохновляющих примеров среди топ руководства. Топ руководство погружено в микроменеджмент «не выключайте компьютеры на ночь» или «прикрепите возврат», но не «давайте обсудим как вы видите развитие розницы». 3) Розница работает на офис, а не офис на розницу 4) Отсутствие реа...

Очень много вопросов к сетевым сотрудникам, из-за которых невозможно работать в нормальной рабочей атмосфере. Сплетни в рознице распространяются благодаря им и их откровенному вранью вместо «обратной связи». [И.] [А.] В экстренных ситуациях не берут трубку. Выходя на суппорт, узнаёшь подробности о себе от других коллег, которые они услышали от сетевых. РКД не разбирается в коммерческих показателях, конференции ведёт по бумажке и вечно ошибается в данных. Зачем её взяли назад — непонятно. Не знает стандартов работы, т.к. не обучена процессам, да просто позорится. Руководитель розницы С. не в курсе того, что творит ведущий эйчар и какие козни устраивает персоналу на пару с РКД. А именно: новыми сотрудникам обещают «лояльность» в тех моментах, которые другим сотрудникам запрещены, или закрывают глаза на несоблюдение — внешний вид, имидж, график. Обещает прямым текстом повышение и потом прос...

Проходил удаленное собеседование на позицию Руководителя ИТ проектов. По непонятной для меня причине HR не присутствовал на встрече, но это не главное. Во время интервью я рассказал о тех задачах, которые выполнял на прошлой работе и сразу получил странное замечание от руководителя Департамента аналитики [В.] [Ш.], что она не считает крупные доработки ПО и их дальнейшее внедрение проектами. После моих уточнений, почему она так считает, просто сказала, что я им не подхожу, т.к. я не понимаю, что любые доработки не требуют проектной деятельности и не могут считаться проектами. После этого я не смог сдержать свой смех и попрощался.)) Печально, что на руководящих позициях в Lime сидят совсем некомпетентные люди и еще пытаются проводить собеседования. Дирекции сети магазинов Lime рекомендовал бы провести аттестацию на соответствие занимаемым должностям всего руководящего состава компании.

За условия труда поставила выше единицы, только потому что работа не на улице, а в помещении, так что не обольщайтесь. Приступим: на собеседовании вам рассказывают про то, каким модным экспертом вы станете, а так же про выходные и часы, которые можно выбрать по желанию, так как штаб сотрудников большой. Первое время так оно и будет и вы будете с недоумением смотреть на стареньких сотрудников, которые жалуются на график. Но потом вы поймёте, что вам могут позвонить в ваш же выходной или поздним вечером перед ним и сказать: ой сорри, но завтра ты с 7 утра. И это не исключение, а вполне регулярное событие ~раз в неделю. График составляется якобы на неделю, но меняется по факту три раза в день и уже за час до ухода домой ты узнаёшь, что ты сегодня не до 8ми, а до 11, к примеру. Так же и с началом рабочего дня: ты должен выходить к часу, а тебе звонят в 11утра и говорят: сегодня ты с 12. Поэт...