Отзыв сотрудника о компании МАГАЗИН LIME Москва
29 июля 2021 г.
Очень много вопросов к сетевым сотрудникам, из-за которых невозможно работать в нормальной рабочей атмосфере. Сплетни в рознице распространяются благодаря им и их откровенному вранью вместо «обратной связи». [И.] [А.] В экстренных ситуациях не берут трубку. Выходя на суппорт, узнаёшь подробности о себе от других коллег, которые они услышали от сетевых. РКД не разбирается в коммерческих показателях, конференции ведёт по бумажке и вечно ошибается в данных. Зачем её взяли назад — непонятно. Не знает стандартов работы, т.к. не обучена процессам, да просто позорится. Руководитель розницы С. не в курсе того, что творит ведущий эйчар и какие козни устраивает персоналу на пару с РКД. А именно: новыми сотрудникам обещают «лояльность» в тех моментах, которые другим сотрудникам запрещены, или закрывают глаза на несоблюдение — внешний вид, имидж, график. Обещает прямым текстом повышение и потом просто делает вид, что было недопонимание. Обратную связь никогда не даёт лично, только через третьих лиц. В компании тяжело решать простые рабочие моменты из-за советского подхода 99 согласований с теми, кто не является руководителем, в принципе. Отдельная «благодарность» за то, что пустили розницу по миру во время пандемии — платили ничтожный МРОТ. На все вопросы просто прекратили поддерживать связь. Вакансии менеджеров не могут закрыть месяцами, из-за этого приходится повышать кого попало, мало-мальски адекватного продавца. Почему эйчары не могут найти сотрудников, менеджеров из других компаний — этот главный вопрос нужно взять под контроль в компании. Желаю компании повысить свой имидж реально, а не прикрываться этим словом, имея при этом управляющих, ругающихся матом, низкие выплаты в пандемию и сплетников в офисе. Зарплата в час Ассортимент благодаря продукт менеджерам
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
За условия труда поставила выше единицы, только потому что работа не на улице, а в помещении, так что не обольщайтесь. Приступим: на собеседовании вам рассказывают про то, каким модным экспертом вы станете, а так же про выходные и часы, которые можно выбрать по желанию, так как штаб сотрудников большой. Первое время так оно и будет и вы будете с недоумением смотреть на стареньких сотрудников, которые жалуются на график. Но потом вы поймёте, что вам могут позвонить в ваш же выходной или поздним вечером перед ним и сказать: ой сорри, но завтра ты с 7 утра. И это не исключение, а вполне регулярное событие ~раз в неделю. График составляется якобы на неделю, но меняется по факту три раза в день и уже за час до ухода домой ты узнаёшь, что ты сегодня не до 8ми, а до 11, к примеру. Так же и с началом рабочего дня: ты должен выходить к часу, а тебе звонят в 11утра и говорят: сегодня ты с 12. Поэт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Первое ,что меня смутило ни в одной из вакансий не написано зп ,но после того как я узнала на собеседовании зп стало ясно ,что компания просто стыдится выкладывать на всеобозрение информацию о зп ).она ниже зп продавца в 2000 году 😁😁😁.собеседование проводят очень молодые девушки ,которые конечно же о даже не знаю кто такой hr.разгвоаривают на сленге. Вопросы которые не относятся к работе .короче подойдет для очень не профессиональных кадров ,которые готовы работать за копейки
Нет комментариев
0
0
Человекоцентричность на нуле. За людей не держутся совсем, новичков не обучают, перекладывают обучение на других коллег, которые сами не в курсе. деспотичное руководство, которое не может даже в лицо сказать, что не так или дать какую-то корректирующую обратную связь по твоей работе в нормальном тоне! или дать конкретное тз, что нужно делать. а когда ты сделал не так - сразу сарказм, игнор, переход на личности оскорбления как за спиной так и в лицо при других коллегах. ты такой-сякой-нетакой как "надо", а потом уволить потому что ты "другой" (хз что это бы значило) постоянные намеки на переработки(бог да с ними с этими переработками, я знал куда иду) намеки на то, что ты должен делать больше-лучше чем другие. какой смысл был тогда вообще меня принимать сюда на работу если я не такой? если вам хотя бы важна чуть-чуть ваша менталка и вы блюдете work life and balance или у вас есть личная ж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. В компании отсутствует настоящая корпоративная культура. Персонал рассматривают как ресурс, а не как команду. Директора, которые отвечают за продажи и результат, не получают уважения и партнерского отношения. Нет прозрачной обратной связи, она часто затрагивает личное время и ценности. Корпоративные мероприятия, устные похвалы и поздравления с праздниками отсутствуют. Информация до магазинов доходит в последний момент, директора не вовлекают в обсуждение стратегии.
2. Среди топ-руководства нет вдохновляющих примеров. Они погружены в микроменеджмент — следят, чтобы компьютеры не выключались на ночь или контролируют мелкие задачи, вместо того чтобы обсуждать развитие розницы.
3. Розница работает на офис, а не офис на розницу.
4. Нет реальной экспансии и роста компании.
5. Система бонусов непрозрачная: ошибки в документах могут лишить премии, если сам не заметишь и не исправишь.
В ц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух нед...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На позицию дизайнера одежды (не младшего дизайнера и не технического) дают странное тестовое задание, где нужно срисовать готовую вещь другого бренда и разместить её на плохо нарисованном шаблоне в строго утвержденной технике. В итоге отписались, что мои эскизы не понравились (хотя отлично рисую и в стилизации, и в реализме, и вообще я не отрисовщик, а дизайнер с годами опыта, и причём тут вообще срисовка чужих вещей, но ладно). Как можно судить об уровне эскиза, если даже сам шаблон, на котором компания заставляет вас рисовать, оставляет желать лучшего, я не знаю. Создалось впечатление, что просто собирали себе из тестовых базу эскизов в векторе, экономя на отрисовщиках.
Из описания работы:
Поточная работа без погружения в дизайн (делать по 2 вещи в день).
Примерки проходят не вживую с конструктором и технологом, а по видеосвязи, поэтому добиться качественной посадки вещей будет весьма ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0