Отзыв сотрудника о компании МАГАЗИН LIME Санкт-Петербург
19 ноября 2025 г.
Первое ,что меня смутило ни в одной из вакансий не написано зп ,но после того как я узнала на собеседовании зп стало ясно ,что компания просто стыдится выкладывать на всеобозрение информацию о зп ).она ниже зп продавца в 2000 году 😁😁😁.собеседование проводят очень молодые девушки ,которые конечно же о даже не знаю кто такой hr.разгвоаривают на сленге. Вопросы которые не относятся к работе .короче подойдет для очень не профессиональных кадров ,которые готовы работать за копейки
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Никогда не писал отзывы. Но тут может кому поможет. Если вы готовы к собеседованию с лицемерным hr после которого вам пообещают обратную связь и забут о вас(у моих знакомых так было), или вдруг о «счастье» вы прошли ещё парочку разговоров(тут я счастливчик) и о чудо вас взяли в эту команду «профессионалов»ваша дорога прям вот сюда. За среднюю зп делать будете все и для всех 24/7. Я столько молодых и амбициозных в руководстве не видел никогда. При всем вышеперечисленно м хочу просто сказать что их амбициозность ничего общего с профессионализмом не имеет. Советую руководству снести весь офис(к букве х) и набрать новый так как работают реально в этой компании только бедные менеджеры кассиры продавцы разнорабочие(и это все одна позиция в лице менеджера). Поработав пару месяц сбежал с этого рабского ада.
Нет комментариев
0
0
1. Отстутствие корпоративной культуры. Персонал здесьресурс, кадры, но не команда. Отсутствие уважения и партнерского отношения к директорам, которые являются двигателями процесса в полях и ответственными за продажи = доход компании. Нет политики открытых дверей, честной обратной связи, не задевающей твою личную жизнь, личные ценности и личное время. Отсутствие корпоративов как минимум с привлечением директоров, устных поощрений/похвалы за выполнение планов, поздравлений с праздниками. Политика «спустить информацию» в магазины в последний момент, тк директора не привлекаются к обсуждению стратегии офиса. 2) Отсутствие вдохновляющих примеров среди топ руководства. Топ руководство погружено в микроменеджмент «не выключайте компьютеры на ночь» или «прикрепите возврат», но не «давайте обсудим как вы видите развитие розницы». 3) Розница работает на офис, а не офис на розницу 4) Отсутствие реа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0