1. Отношение начальства: они понимают, что работают неопытные студенты, и всегда найдутся новые на место старых, поэтому не нужно создавать комфортные условия труда, и можно относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Из-за этого действительно очень часто меняются преподаватели в коллективе. Большинство работает только семестр, а потом уходит. 2. Постоянно возникают какие-то проблемы, решение которых ложится на плечи преподавателя, который без того напряжён при работе с детьми. Постоянно нужно что-то купить/отвезти/найти. После жалоб на это начальству в договор внесли пункты, благодаря которым это стало входить в обязанности. 3. Необоснованная система формирования заработной платы: в группах, где мало детей, за каждого ребёнка платят больше денег, чем в тех, что заполнены под завязку. В итоге денег получается примерно одинаковое количество, а нагрузка несоизмерима: в малочисленн...