Отзыв сотрудника о компании Liga роботов Москва
02 марта 2020 г.
Достоинства Отзыв относится к головному отделению Лиги Роботов в Новосибирске.В Лиге работаю ещё с последнего курса университета, в сумме уже пять лет (обалдеть!). За это время было получено огромное количество опыта, удалось поучаствовать во многих интересных мероприятиях, слетать в командировки. Накопленный опыт позволил составить портфолио и поступить с ним в магистратуру в топовый ВУЗ с хорошими баллами. В Лигу как магнитом притягиваются замечательные люди, которым небезразлична сфера образования. Очень довольна преподавательским составом, как и большая часть родителей наших учеников (по последним опросам).Компания не стоит на месте в принципе, всё время что-то меняется и улучшается. Руководству очень важно качество продукта, постоянно дорабатывается методика, придумываются новые "плюшки" для клиентов. Поощряются инициативы сотрудников. Ну, и три раза в год проводятся классные безалкогольные корпоративы :3Рада, что являюсь частью такого крутого частного (!) образовательного проекта.Недостатки Серьёзных минусов нет для тех сотрудников, кто настроен развиваться. А вот любители особо ничего не делать могут быть недовольны.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мерзковато осознавать, что с родителей берутся немалые деньги (1000 р. за групповое занятие), а уровень подготовки педагогов довольно низкий. Для сотрудников введен забавный маркетинговый KPI. Не сделал фотографий детей на занятии — удар по карману. За педагогами ведётся видеонаблюдение — ты приходишь на работу и включаешь камеру… Дети недоумевают и не хотят, чтобы за ними следили, а тебя самого раздражает такой подход, но приходится объяснять, что так надо. Работать приходится в разных точках города, а расходы на транспорт оплачиваются далеко не по каждому направлению, не говоря уже про потраченное на дорогу время. Какого-то роста и развития вы тут не дождетесь. Подкалым для бедных студентов, направленный на то, чтобы кормить владельца франшизы.
Нет комментариев
0
0
После нескольких лет работы, за последний месяц не выплатили половину зарплаты. Переработки, работы в праздничные дни, которые не оплачиваются дополнительно, как везде. Могут повысить зп, чтобы взяли доп часы, а перед выдачей зп обратно изменить условия и не предупредить. Ну и ещё много всего.. На первый взгляд все дружные и понимающие
Нет комментариев
0
0
О «стажировке» в IT-отделе. 1. «Чёрная» схема оплаты + Не выплатили обещанную в первый месяц сумму (даже такую небольшую), об этом уведомили уже по факту получения первой зарплаты с обещанием, что выплатят в следующем месяце. В следующем месяце не выплатили, но сказали, что выплатят — «когда-то» :) 2. Большой объём работы, несоразмерный изначально оговоренным условиям. Из-за этого переработки. Сами задачи весьма размыты. 3. Несоразмерная сложности и объёму задач оплата труда. Аналогичные уровню знаний и навыков вакансии начинаются от 100к+ (данные с hh), а тут даже половины от этой суммы нет. 4. Сроки очень странные, если их соотносить с тем, что устраивался на «стажёрскую» вакансию + низкая оплата труда. На большие и сложные задачи отводится весьма небольшой срок + постоянные новые требования по ТЗ возникают, без увеличения сроков. 5. Нелояльное руководство. Возникает чувство, что отнош...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пришла на собеседование на вакансию «менеджер по обучению». На собеседовании был владелец [М.], сотрудница [Д.] и айтишник [О.]. Пятнадцать минут [Д.] задавала общие вопросы, пока [М.] рядом смотрел в ноутбук. На мои очевидные вопросы («как выглядит рабочий день?», «есть ли текучка сотрудников?») отвечали весьма расплывчато и непонятно. Выяснилось, что им нужен не менеджер по обучению, а человек, который возьмёт на себя работу троих людей, причём один из них — управленец. Надо и находить преподавателей, и следить за заменами, и обучать преподавателей, и даже выходить на замену в случае чего. И отвечать на сообщения в чате в одиннадцать вечера. За весь этот функционал предложили 60−70 тысяч. Обещали оформить официально, но какой будет оклад, какой KPI, [М.] ответить не смог. Также он сообщил мне, что на время испытательного срока (длина которого тоже неопределена), платить будут только в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватный подход администрации. Закончился абонемент, на следующие два занятия не попали по причине болезни и отпуска. Требовали оплатить пропущенные занятия))) В уме всплывала фраза [Л.] «Дебилы, б…» Эпопея была, когда предложили отработать в неудобное время (без вариантов выбора) или просто «подарить» им деньги. По понятным причинам вежливо отказала и пояснила, что никто никому не должен — после этого отчислили ребенка. Надеюсь, что скоро Вы с таким подходом вылетите в трубу. Выбирайте другие кружки и школы с более клиентоориентированным подходом. нет
Нет комментариев
0
0
1) Оплата труда ниже рыночной 2) Генеральный директор считает, что он прав во всем и пытается всем донести свою точку зрения крайне токсичными способами (завел целый канал, где пытается показывать себя с хороших сторон) 3) он же постоянно придумывает «примеры» того, какой он прекрасный, хотя в кулуарах его же сотрудники над ним смеются и обсуждают, как он врет 4) постоянные переработки (офису надо переехать — ты будешь грузчиком, надо помыть окна — держи тряпку) — а в место доплаты пицца (лучше бы нанимали на эту сумму доп. рабочую силу) 5) Не способность технического отдела справиться со своими задачами (бывало неделями ждешь, когда тебе что-то поправят и тд, и на все одна отговорка — «много работы») 6) Черная заработная плата, вместе с которой вас заставят подписать множество бумажек (которые не имеют юридической силы) и будут ими пугать
Нет комментариев
0
0