Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН - Отзывы сотрудников

После 2 недельных собеседований ,притом в назначенное время не выходят на связь,отказали с приемом на работу,не сказав причину,особенно хочу отметить с отрицательной стороны Шонина Алексея,договариваешься ,а потом он забывает почему то вовремя позвонить, итак 2 недели,цирк одним словом,не обязательные люди

В середине января 2022 года у меня было онлайн-собеседование на позицию юриста по трудовому праву в их отдел социально-трудовых отношений. Со стороны компании присутствовали юрист и HR-специалист. 1) Мне сказали, что дадут ответ через два-три рабочих дня, но так и не позвонили. Судя по другим отзывам, для них это норма. 2) HR и юрист даже не ознакомились с моим резюме перед встречей. Это стало ясно, когда ближе к середине разговора они спросили: «Вы сейчас работаете в своей фирме, почему хотите уйти?» Я ответил, что уволился несколько месяцев назад, на что они удивлённо заметили: «Как же так, у вас же перерыв в работе». 3) Вопросами по праву вообще не задавались, что странно, учитывая присутствие юриста, с которым предстояло работать. 4) Их юрист сообщил, что согласование моей потенциальной должности заняло у него целых два года. Это многое говорит о скорости процессов в компании. 5) Юри...

В середине января 2022 у меня было онлайн-собеседование на юриста по трудовому праву в отделе социально-трудовых отношений. Интервью вели юрист и HR. 1. Сказали, что перезвонят через 2–3 рабочих дня, но так и не позвонили. Судя по отзывам, это у них обычная практика. 2. Резюме никто толком не смотрел. Во время интервью удивились, когда я сказал, что уже несколько месяцев уволен с предыдущей работы. 3. По профилю вопросов почти не задавали, хотя юрист должен был работать со мной рядом. 4. Юрист сказал, что согласовывал мою потенциальную должность целых два года — это многое говорит о скорости процессов. 5. Юрист будет консультировать 40 000 сотрудников один, помощников не будет. Работа явно непростая. 6. Настойчиво интересовались, через сколько я попрошу повышение зарплаты, требовали конкретные сроки. Похоже, повышение долго не дают. 7. Помимо юридической работы предстоит заниматься прое...

Я с марта 2009 года пытаюсь попасть на работу в Леруа Мерлен. Пять раз я оставлял анкету у стойки администратора, но мне так никто и не перезвонил, хотя я отлично знаю отделочные и садовые материалы. Очень странная фирма.

Красноярск,[К.] 82. Становится всё хуже и хуже,директор размазня,рук секи делают,что хотят доходит до унижений персонала. Большинство старичков заметили как работать становится всё сложнее. Все увлечены своими проектами и карьерным ростом а дальше хоть трава не расти. Бардак везде,новичкам плевать на всё,говори им кивают но делают всё по своему. О спокойной работе не может идти речи,заметил что большинство продавцов ненавидят своё руководство,раньше такого не было!

Работал в Леруа Мерлен Барнаул (Правобережный). Привел жену на собеседование. Ей отказали. Зашел спросить обратную связь. Мне ответила [Д.] (р.ш.), мол, у неё нет навыков черчения (да-да, именно навыков черчения). При этом жена по одному из образований портной-закройщик и более 1.5 лет работала по профессии. Я не стал с этим спорить, лишь спросил: «Может, возможно принять её на временный контракт, чтобы она хоть как-то могла показать себя?» На что получил ответ: «Ты что, будешь меня учить, как мне сотрудников принимать?» Мой ответ был таков: «Я вас понял, но с вами не согласен.» После чего вышел. Работал я на временном контракте специалистом ОЗК. И вот этот разговор послужил основанием для того, чтобы мне контракт не продлевали. Чтобы не быть голословным. За время работы меня отучили на технику до 4 киловатт и свыше 4 киловатт. Ознакомили с обязанностями администратора. Был составлен гра...

Ищут себе роботов-рабов в компанию. Начинают задавать глупые вопросы по поводу семьи, увлечений, качеств. Какая разница, есть ли у меня жена и чем я занимаюсь на выходных? Для чего им нужно знать, что я делаю в нерабочее время? Денег вы тут не заработаете.

Магазин 062 Дискриминация по половому признаку и возрасту. Я женщина. Пришла оператором штабелера с опытом работы 10 лет в интернет магазин 062.Выживть из коллектива начали практически сразу. Заставляли таскать по 50двадцати киллограмовых вёдер под страхом увольнения, при этом вёдра я таскала под дикий гогот сидящих в ритраках здоровых мужиков. На подработках тоже самое, люди (здоровенные мужики) из смены координатора Штепы О. сидят около операторской и нихрена ничего не делают, вот совсем ничего не делают :-), я же когда выхожу на подработки ставят 6ой блок собирать сорокакиллаграммовые шкафы, столешницы и керамогранит. За вылезанное причинное место некоего [З.] А перевели в ритрачники без опыта работы и тем более прав. Вот чесслово-в аллее с трудом разворачивается. Кабаны с качества тоже сиднем сидят. Зато менеджер заметил -старух набрали (дискриминация и оскарбления). С излишком часов...

Прошла 3 собеседования с HR, директором магазина, региональным контроллером. Все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным HR, мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность, рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город; ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду. Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут? И когда мнение HR, не работающий в полях, являлось...

Прошла 3 собеседования с hr, директором магазина, региональным контроллером все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным hr мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город, ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду.Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут. И когда мнение hr не работающий в полях являлось единс...

НАЧАЛЬНИК склада, донченко максим полный звиздец,это Я О меге новосибирск ватутина 107 леруа мерлен, возобнил себя богом на рабочем месте,ник В группе для админов " дон", Я так понимаю видимо "карлионе",на работе появляется редко, как "ясно солнышко", но когда на работе включает активную видимою деятельность, безграмотен абсолютно, попросил помочь моменять код на мобильной платформе, отправил К василию С отдела сантехники,это видимо вопрос К отделу набора персонала, как может такой человек занимать должность начальника склада?я проработал на должности сборщика заказов 8 месяцев, В дашборде леруа мерлен каждую смену был на первом месте по количеству сборке sku И заказов, был уволен С 1 октября 2021 года, просто потому что видимо донченко максиму не понравилось, что денег стал получать больше него.

Пока работаешь, руководство ведёт себя дружелюбно, но как только говоришь, что собираешься уходить, отношение резко меняется.

Отсутствие организации взаимодействия со всеми отделами магазина, недобросовестное выполнение работы отдела доставки, т.к. компания не имеет собственного отдела, нанимает подрядчика, то же самое касается и услуг, предоставляемых не в магазине. Низкая организация работы склада, а в данном магазине она важна, т.к. большая часть товара вписывается оттуда. Отсюда негатив от покупателя, сотрудника зала, который вынужден бегать в поисках нужного товара или просто отказывать покупателю. Белая, но низкая зарплата, своевременно выплачивается.

Пригласили на собеседование, потом ещё на одно. Потом сказали отправят документы на рассмотрение руководству( причём это был июль месяц) и до сих пор( сентябрь месяц уже начался) не звонят. Что самое противное им пишешь мол сколько ещё ждать, они говорят пока ответ не пришёл. Дак вы прямо скажите вы нам не подходите, что людям головы морочите. Ещё раз озвучу это ГОРОД КИРОВ.

Оператор на дому. Будете учиться 6 дней. Потом выкинут в линию, а там звонки по всем вопросам, касающимся Леруа и не только. Программа постоянно зависает, пока перезагрузишь комп, это время рабочим не считается, а ты сидишь за компом. 6 дней обучения + 5 рабочих дней. ЗП прислали 3500. Когда вы устраиваетесь, скажут, что за обучение вы получите 3000, потом 95 рублей за час работы плюс какие-то премии, которые вы сможете нарабатывать, когда всему научитесь. (Через 3 месяца) А зарплатный акт пришлют, что час стоит 70 рублей. Ваше время стоит дороже, чем 100 рублей за 6 часов работы в Леруа Мерлен. Плюс ваши нервы, потому что звонят чаще недовольные покупатели. Плюс ваш компьютер, который вы своими руками будете ломать, потому что будет висеть всё. Нет