В середине января 2022 у меня было онлайн-собеседование на юриста по трудовому праву в отделе социально-трудовых отношений. Интервью вели юрист и HR.
1. Сказали, что перезвонят через 2–3 рабочих дня, но так и не позвонили. Судя по отзывам, это у них обычная практика.
2. Резюме никто толком не смотрел. Во время интервью удивились, когда я сказал, что уже несколько месяцев уволен с предыдущей работы.
3. По профилю вопросов почти не задавали, хотя юрист должен был работать со мной рядом.
4. Юрист сказал, что согласовывал мою потенциальную должность целых два года — это многое говорит о скорости процессов.
5. Юрист будет консультировать 40 000 сотрудников один, помощников не будет. Работа явно непростая.
6. Настойчиво интересовались, через сколько я попрошу повышение зарплаты, требовали конкретные сроки. Похоже, повышение долго не дают.
7. Помимо юридической работы предстоит заниматься проектами, тренингами, иногда быть «Дедом Морозом» и ездить в частые судебные командировки.
8. Любой новичок проходит двухнедельную стажировку в магазине, чтобы понять процессы.
9. ДМС есть, но компании не любят, когда люди болеют. Даже премия 5 % за отсутствие больничных. Возможно, ДМС больше для галочки.
10. Зарплата только оклад, KPI нет, премии разовые.
11. Юрист, который вел собеседование, за 9 лет работы стал больше менеджером, юридической работы осталось около 30–40 %. Мне бы хотелось больше практики.
12. Много мотивационных вопросов вроде «кем видите себя через 5 лет» и «каким должен быть идеальный руководитель», будто в секте.
13. Интервью больше походило на допрос, сильные стороны кандидата не раскрывали. Я даже рад, что мне не перезвонили.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права