Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН - Отзывы сотрудников

Когда зовут тебя на работу, все лебезят перед тобой, все у нас хорошо, зарплата хорошая и премии есть. По факту зарплата минус 13% плюс 5% по истечении 3 месяцев, настрожило обед в бургер-кинге, да там печень с желудком посадить питаться этим [censored] искусственным. Про зарплату кричат и секретарша, которая просматривает отклики, и начальник, который хз где сидит, а когда до самой зарплаты дело доходит, тут выясняется самое интересное, все до этого момента просто брешут вам в глаза, на хрен гнать жабоедов из нашей страны и этих пи… брехунов с собой пусть забирают. Конченная организация и конченные директора, как читал про неё 2 года назад, ничего не изменилось. После брехни всех и вся кто с тобой общался, только последний руководитель открыл правду. Никогда и никому не посоветую это ничтожество

Всем привет! Мне за 30, всегда работал в крупном опте B2B. Прилетело приглашение от Леруа на позицию со звучным названием «Менеджер по развитию B2B». Сразу встал вопрос — зачем? Ведь Леруа учредил дочку — «МаксиПРО»!? Зачем конкурировать между собой в плане крупных оптовиков?! Ну я попытался найти ответ на этот вопрос. Дело было в Мытищах, на Осташке Леруа стоит, на Волковке МаксПРО. Поехал на собеседование, сразу скажу, если ты себя уважаешь, сразу мимо, так как тебя, на какую бы позицию тебя не пригласили, ну, а если утвердили, дадут зелёную футболку и вперёд. Ну, что касается собеседования… HR сказала, что буду разговаривать с руководителем и детектором по персоналу. Приехал, набрал и ждал. В итоге меня встретили, проводили в маленькую каморку. Собеседование с руководителем B2B-продаж и ещё с каким-то человеком, хз с кем, какой-то урка из зала. И тут самое забавное) руководила, тридца...

Всем привет! Мне за 30, всегда работал в крупном опте B2B. Получил приглашение от Леруа на позицию «Менеджер по развитию B2B». Сразу возник вопрос: зачем, если у Леруа есть дочка «МаксиПРО»? Почему конкурировать между собой? Поехал на собеседование в Мытищи, на Осташке Леруа, на Волковке МаксиПРО. Сразу скажу: если себя уважаете, лучше мимо. Если утвердили, дают зелёную футболку и вперёд. Собеседование проходило с руководителем B2B продаж и ещё с одним человеком, непонятно кем. Руководитель — молодой, но с лишним весом — начал задавать вопросы, на которые я не знал, что ответить. Выяснил, что руководитель на месте с сентября 2020 года, в отдел требуется пять человек, а на данный момент только двое. За год вакансии почти никто не хотел занимать. Развитием B2B там и не пахнет — придётся просто обслуживать ребят из СНГ, которые занимаются беговой отделкой. Премиум и стандарт в Леруа почти ...

Трудоустроен в этой компании до сих пор, могу отметить только положительные стороны. Зарплату выплачивают стабильно, задержек не бывает. Коллектив дружный, всегда можно рассчитывать на помощь коллег. Руководство ведёт себя корректно и поддерживает сотрудников. Здесь чувствуется уверенность в завтрашнем дне.

Компания разочаровала после того, как на руководящие должности были поставлены друзья и родственники. Раньше коллектив был сплочённым, с атмосферой поддержки и «семейного духа». Сейчас отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Даже элементарное человеческое прощание при увольнении здесь отсутствует.

Алтуфьево, Леруа Мерлен. Что за фигня. Ездишь на собеседование. И какой-то [Р.] который ничего из себя не представляет. Вопросы это уж слишком. С какой целью вы приехали в Москву… Скажу вам так, дорогие соискатели, если вас не взяли, не расстраивайтесь. Этого не стоит.. Их нет.

Очень интересные отношения среди сотрудников. Сплошной разврат на корпоративах, вторым половинам советовала бы задуматься. Всё спят со всеми. Особенно отличилась руководитель отдела кадров — [П.] О. И. Будьте аккуратны. Нет

В телефонном центре, где в данный момент работаю, поняла, что значит надежность и психологические нагрузки. Вначале было сложно. Очень много информации, сложновато для восприятия поначалу. Прошла стажировку, начала работать в полную силу, привыкла. Да и коллеги помогут всегда, если что. Большая благодарность им за это.

Работая в телефонном центре, я поняла, что значит ответственность и моральные нагрузки. Не могу сказать, что по началу, было просто. От большого наплыва информации голова просто раскалывалась. Прошла курс обучения и после обучения тоже на произвол судьбы не оставили, за что огромное спасибо.

Наплевательское отношение. Была на собеседовании в Жуковском в середине июля. Предупредили, что будет второе собеседование. И тишина. Причём HR-менеджер всегда на связи, но, похоже, у неё тоже нет достоверной информации. Ну, вы же позиционируетесь как западная компания. Ежели трудно дать обратную связь? Это же западный стандарт! Стильный офис.

Несправедливые уровни зарплат у тех, кто уже давно в фирме, и тех, кто только что пришел. Я, например, уже третий год работаю, зарплату уже неоднократно повышали, но новых работников в данный момент приглашают с уровнем зарплаты ненамного ниже, чем у меня, опытного работника. Не очень приятно такое. Во многих отделах не хватает рабочих рук. Руководящий состав адекватный, хотя "в семье не без урода". В текущей ситуации заставляют прививаться от Ковида, что противоречит трудовому законодательству.

Неконкурентоспособные уровни з/п у новых и старых работников. На моём примере. Я работаю уже больше 2х лет, застал несколько повышений ЗП, а сейчас набирают сотрудников на ЗП чуть ниже чем у меня, что обидно :( Не хватает сотрудников во всех подразделениях, кроме руководства. Начальство в целом нормальное, но встречаются не очень приятные личности. В свете последних событий активно давят на необходимость делать прививку от ковида, что тоже не могу отметить как плюс.

Наплевательское отношение. Была на собеседовании в Жуковском в середине июля. Предупредили, что будет второе собеседование. И тишина. Причём HR менеджер всегда на связи, но похоже у неё тоже нет достоверной информации. Ну вы же позиционируетесь, как западная компания. Еужели трудно дать обратную связь? Это же западный стандарт!!!

Равнодушное отношение. Ездила на собеседование в Жуковский в июле. Сказали, что необходимо пройти повторное, о котором уведомят по телефону. И молчат. Самое удивительное, что менеджер по кадрам на связи, но информацией не владеет. Если уж вы заявляете о себе, как о европейской компании, то и ведите себя соответственно. Обещали позвонить - выполняйте обещания! Иначе это не европейский уровень!

Магазин Мытищи. А.Б. жырная тварина)) с образованием дирижёра в каком-то мухосранском цирковом училище, захватила HR. Пережила директора, француза Эрика, и уже подлизалась к новой директорше Юлии [В.]. Лижет ей дырку до блеска. Вредит компании изнутри, похоже, ей доплачивают конкуренты. Боится, что её уволят, и поэтому устраивает интриги, подставляет под увольнение нормальных руководителей отделов. Набирает самых тупых в штат. И ещё ворует с зарплатного фонда. Эти французы вообще потеряли контроль над бизнесом, раз такая жыробаска, А.B., целая начальница отдела кадров)) может так уничтожать магазин Мытищи. Увольте эту некомпетентную скотину и дайте ей леща!.