Работа в Кристалл септик - Отзывы сотрудников

Ненормированный рабочий день. Руководители просят заканчивать разговоры с клиентами в 6 вечера, но клиенты просят часто созвониться после окончания их работы. Приходится выходить на связь либо после работы, либо в свои выходные. Но, наверное, это распространённая ситуация у менеджеров отдела продаж, которые зарабатывают от результата. В компании четко выстроен процесс найма сотрудников, каждый менеджер проходит многоступенчатое собеседование, где выявляются личностные качества, планы и намерения будущего сотрудника. Вход в продажи легкий: у нового сотрудника есть свой наставник, а также всегда можно обратиться как к непосредственному руководителю, так и к директору компании, который всегда на связи даже с линейным сотрудником: отвечает на вопросы, корректирует задачи, консультирует по продукту. С самого первого дня была дана четкая установка, что возможен профессиональный рост, к мнениям...

Ненормированный рабочий день. Руководители просят заканчивать разговоры с клиентами в 6 вечера, но клиенты просят часто созвониться после окончания их работы. Приходится выходить на связь либо после работы, либо в свои выходные. Но, наверное, это распространенная ситуация у менеджеров отдела продаж, которые зарабатывают от результата.

Жесткие скрипты, тотальный контроль, штрафы, нет возможности развития и карьерного роста, по факту ненормированный рабочий день, непонятные ежедневные летучки 2 раза в день (руководитель не опаздывает, а задерживается, а сотрудник за 1 мин получает штраф 500 р) В целом не страшен черт, как его малюют, но за три копейки работать на голом энтузиазме больше месяца неинтересно. Пришла, поработала, зарплату получила, ушла. Спасибо за опыт. Из положительного: По вторникам очень полезные встречи с Директором Выплатили четко в срок отработанное время. Отработала месяц, ни о чем не жалею, это опыт. Работа на мой взгляд подойдет новичку в продажах, лет до 20, когда на все смотришь сквозь розовые очки и амбиции льются через край, как раз что бы на старте получить по носу и впредь не тратить свое время и ресурсы на подобные вакансии

РОПша компании Базарная Баба [К.], которой только семечками на рынке торговать. Собственник [В.] [З.] абьюзер и токсик. Сами поймете, о чем я говорю, когда в нерабочее время будете сидеть 3 часа на созвоне и слушать бредни этого. В компании жуткая текучка, бегут все. Кто работает плотно с собственником, бегут от него, кто с РОПшей, бегут от нее. Обходите стороной эту контору, не тратьте время. Все, что увидел в описании вакансий, полная чушь, не ведитесь. Самый-самый первый отзыв тут пролистайте, он самый правдивый. Да и все негативные, все это правда, так и есть. Не заметил

Если после прочтения отзывов уже работавших сотрудников у вас возникло желание сотрудничать с данной компанией, порекомендую не слишком акцентироваться в процессе собеседования на своей амбициозности, опыте, саморазвитии и знаниях. Это будет для вас только минусом. Если вы достаточно опытный менеджер, то уже сможете ранжировать по ответам других кандидатов, кто какое место по опыту может занять. В общем отвечайте примерно на «3+» по пятибалльной и будете приняты. Не сожалею о потраченном времени на собеседование, так как получила опыт и (признаю свою ошибку, заранее не посмотрела отзывы по вакансии), но посмотрела позже и сделала выводы. P. S. Что касается «несоответствия ваших профессиональных навыков и компетенций желаемой должности», то даже не рассматривается как стандарт. Мою компетенцию оценивал предыдущий работодатель, где было закрытие 200% плана (средний годовой показатель), и, ...

-Удивительно, что положительные отзывы пишут в черный список…. Этакий противовес. Всегда пугала фраза «молодой дружный коллектив». Люди за 40 не будут работать без оплаты… Потеряла сноровку…. Подзабыла))) Обучение. Обучение длится неделю. Включает работу со спикером, видео материалы, самостоятельное изучение документов, видео по системе amoCRM. Обучение по продукту достаточно подробное и интересное. Обучение по amoCRM очень скудное. Стажировка 1 неделя. (говорится, что оплачиваемая = 3000). Стажировка включает в себя отработку скриптов. При этом нужно сделать продажу. Только тогда тебя возьмут на работу. Казалось бы — вполне справедливо. Но тут есть хитрость. Лиды идут разной категории. Есть горячие, есть не очень. Если ты подходишь, то тебе дают горячие, если нет — выплывай как хочешь. Закрепить знания amoCRM невозможно. Спросить некого. Бросили как котят — гребите лапками. Потраченный ...

Работа в другом городе от места проживания.

Компания занимается изготовлением, продажей и установкой септиков. На первый взгляд руководство с тобой очень мило общается, внушает доверие, кажется, что компания надёжная и честная. По факту все оказывается иначе, не выплачивают обещанные нормативы, сильная загруженность, приходилось работать каждый день с 8 утра, т.к. планёрки начинаются именно в это время, заканчивать рабочий день приходилось минимум в 20:00. При увольнении половину зарплаты не выплатили, налепили штрафов, хотя в процессе работы их не было. Выходные тоже плавающие, на субботу и воскресенье не рассчитывайте, они будут в будни и с обязательным присутствием на планёрках. Не советую данную компанию, будете отдавать все свои силы, а в итоге получите зарплату вдвое меньше. Трудоустройство по факту оказалось неофициальным, хотя обещали заключить договор, но так и не заключили. Обратите внимание, что в интернете очень много ...

Куча искусственных положительных отзывов, 2 за 9-ое декабря, 2 за 7-ое. Изучите, посмотрите, много повторяющихся фраз. Сразу видно, что отзывы ненастоящие, фейковые. HR — некая Е.У., на мой взгляд, неадекватная. Не может сформулировать даже причину отказа, при том, что собеседование было пройдено почти идеально. Я так понимаю, что тут только 2 реальных отзыва, и они негативные. Второй негативный о том, что компания плохая. Постоянно задержки з/п, какие-то штрафы… И я рад, что туда не попал.